121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt transparent und eher großzügig.
Prozesse zur Optimierung dauern viel zu lange
Mehr direkter Kontakt zur Basis. Förderung von älteren Mitarbeitern.
Insgesamt ein guter Umgang
Kommt auf die Kollegen an
Könnte mir getan werden
Wenig Konfliktbereitschaft
Sehr schlecht mit Führungsverantwortlichen
Schlechte park Möglichkeiten trotz Parkhaus und muss man als Arbeitnehmer auch noch bezahlen
Ist in Ordnung
Könnte besser sein
Super mit meinen Kollegen
Rücksichtsvoll
Meine sind sehr vorbildlich
Nicht immer schön
Schwierig
Eher nicht
Bezahlung nach TVÖD. Gute Planbarkeit der Dienste.
Es gibt eine starke Hierarchie. Wenn man in dieser weiter unten steht, bekommt man das zu spüren.
Benefits wie kostenloser Kaffee oder Wasser wären toll. Außerdem gab es jetzt zwei Jahre lang kein Sommerfest/After-Work-Party, aufgrund der Umstellung zum Uni Klinikum. Generell wäre mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden schön.
Breites fachliches Spektrum, interessante klinische Fälle und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Die tarifliche Vergütung sowie die Größe des Hauses bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung.
Hohe Arbeitsbelastung, wiederkehrender Personalmangel und eine teilweise wenig wertschätzende Führungskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden könnte deutlich verbessert werden.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, eine bessere Personalplanung sowie eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden würden die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern. Darüber hinaus wäre eine strukturiertere Weiterbildung für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte wünschenswert.
Das Arbeitsklima war teilweise angespannt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden war nicht immer spürbar, und die hohe Arbeitsbelastung führte häufig zu zusätzlichem Stress im Alltag.
Das Krankenhaus genießt in der Region einen guten Ruf und wird von Patientinnen und Patienten sowie Kooperationspartnern grundsätzlich positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance war aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der häufigen Überstunden schwierig. Dienstpläne und personelle Engpässe führten regelmäßig zu zusätzlichem Druck.
Es bestehen grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites fachliches Spektrum. Struktur, Planung und individuelle Förderung könnten jedoch teilweise verbessert werden.
Die Vergütung erfolgte nach Tarifvertrag und war insgesamt fair. Auch die Sozialleistungen entsprachen den Erwartungen an einen großen Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
Es gab einzelne Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Insgesamt besteht jedoch noch Potenzial, diese Themen stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt überwiegend gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, insbesondere in stressigen Situationen. Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen könnte jedoch verbessert werden.
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll. Der Austausch von Wissen und Erfahrung funktionierte in vielen Bereichen gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten war nicht immer nachvollziehbar. Konstruktives Feedback und Wertschätzung hätten stärker im Fokus stehen können. Entscheidungen wurden teilweise ohne ausreichende Transparenz getroffen.
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel und regelmäßige Überstunden erschwerten den Arbeitsalltag erheblich.
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, wodurch Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstanden.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung angestrebt, jedoch besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Behandlung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden.
Die Tätigkeit war fachlich sehr abwechslungsreich und bot ein breites Spektrum an interessanten Fällen. Besonders die Weiterbildungsmöglichkeiten und die klinische Erfahrung waren wertvoll.
Stark abhängig vom Bereich, beziehungsweise den Vorgesetzten. Unzufriedenheit wird m.E. auch gerne mal an Kollegen ausgelassen.
Bei Personalengpässen muss jeder ran.
Gibt es, wird m.E. jedoch nicht immer gerne gesehen, Teams werden teils aufgesplittet.
Es wird einem viel Versprochen, aber was am Ende gehalten wird steht auf einem anderen Blatt. Vorgesetztenverhalten im direkten Umgang nicht immer wertschätzend oder taktvoll.
Mit schlechter Besetzung muss eine große Station die Arbeit trotzdem schaffen, nachgesteuert wird nur manchmal. Arbeitsgerät (PC, Drucker, Med.-Produkte) vorhanden, jedoch teilweise nicht einsetzbar, da kaputt.
Mitarbeiter-App und Intranet, nicht besonders übersichtlich gestaltet und vor allem auch nicht vollständig, häufig gibt es auch noch separate Aushänge auf den Stationen.
Diversity-Team vorhanden
Gute Kommunikation und Struktur
Zahlen als Mitarbeiter zum parken
Vielleicht etwas Entlastung durch mehr Kolleginnen
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wunderbare Atmosphäre in der jeder seine Ideen und Erfahrungen einbringen kann
./.
Macht weiter so...
Hier legen ALLE wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre
Zukünftiges Universitätsklinikum
Ausgezeichnete Möglichkeiten, von verschiedenen Traineeprogrammen, Weiterbildungen und auch die Unterstützung bei der Akademisierung, v.a. in der Profession Pflege. Preisgekrönte Konzepte. Vorbildlich
Fair
Vorbildlich. Hier steht Mitarbeiterentwicklung im Fokus. Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
Transparent und wertschätzend
Engagiertes Gleichstellungsreferat
Tolle Teams
Okay
Kleine Teams, halten besser zusammen als große Teams, habe auf einer kleinen Kardioabteilung arbeiten dürfen.
Könnte teilweise besser sein.
Könnte manchmal besser sein
Hat Spaß gemacht.
Gehaltsabrechnung.
Personalabteilung.
Unmittelbare Vorgesetzte
Vorgesetzte mit Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent einstellen, die ein Team motivieren und eine positive Arbeitskultur fördern.
Mangelnde Selbstreflexion,
Keine Wertschätzung, Lästerei,
kritische Äußerungen werden teils mit unangenehmen Aufgaben abgestraft.
Einarbeitung findet so gut wie nicht statt. Wenn man’s dann geschafft hat, weitgehend okay.
Unter den direkten Kollegen gut. Mit den Vorgesetzten nicht zielführend.
Grundsätzlich bietet das Klinikum hier viel, kommt aber vornehmlich Kollegen zu Gute, die der Vorgesetztenebene wohlgesonnen sind.
Gehaltsauszahlung
Innovatives Arbeiten, fortschrittliches Arbeiten.
So verdient kununu Geld.