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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenWenn es Probleme mit Lehrerin gab wurde immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht und sie auch gefunden. Zudem bekommt man beim Parken und beim Essen Rabatt.
, verschiedene Aufgaben täglich, man hat immer Abwechslung im Alltag
Die vielen Benefits
13. Gehalt
Offene Art der Führungskräfte
Jobrad, Hansefit, Deutschlandticket
Fairness. Transparenz.
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer.
Keine Wertschätzung. Belange der Mitarbeiter werden eher weniger berücksichtigt. Es zählt nur, ob ausreichend Personal vorhanden ist. Überlastungen werden ignoriert. Hauptsache, der Ablauf wird nicht gestört.
Es geht nur noch um Einsparungen.
Parkplatzgebühren
Ziemlich starre Arbeitszeitmodelle
Wenig Extras im Vergleich zu anderen Firmen, komplizierte Bonuszahlungen bei zB Einspringen aus dem frei und teilweise einstellen solcher Boni
Das man als Mitarbeiter selbst jeden Tag parkplatzgebühren zahlen muss. Es gibt Kliniken mit weniger Geld, die sowas ihren wertvollen Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung stellen.
Keine Essenskarte bekommen und keine Bescheinigung bekommen. Beides war im Vertrag enthalten.
Bauliche Gegebenheiten und Sparmaßnahmen zu kosten der Krankenpflege und dem Arbeitsumfeld
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe. Schneller Unsetzung von Neuerungen . Serviceabteilungen wie IT sollten den Gedanken des Dienstleisters umsetzen.
Leitungebene muss Profesioneller werden. Stationsleitung wie auch Pflegedienstleitung überarbeiten.
Bitte die Digilaisierung weiter ausbauen und unbedingt weg von medico.
Teambildende Maßnahmen für das Pflegeteam würden ganz gut tun.
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer!
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur geringen Einfluss auf die Arbeitsbelastung aber das weiß man in der Pflege ja..
Ich wurde mit eingebunden und konnte eigene Ideen umsetzen.
Haus mit viel interessanten Stationen und Aufgaben.
Je nach Job Beschreibung
Vielfältiges Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation wie Teambesprechungen finden statt. Es wird überwiegend von Misserfolgen und schlechten Zahlen berichtet, sodass man angehalten wird, mit dem schon zu wenig verfügbaren Personal, noch mehr aus dem Patienten „raus zu quetschen“.
Ich durfte bei einem Kollegen in einem Raum mit einem Anzug und bei einem anderen garnicht.
Die Leitung hat immer recht.
Leitungsebene ganz schlecht auf Station situativ
Führungskräfte gehen Problemen aus dem Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Glück kann man im Klinikum bleiben. Aber einen Job findet man auf jeden Fall in der Branche.
Es wird gesagt das es Möglichkeiten gibt angeboten wird es nicht .
Förderung der eigenen Weiterentwicklung
Bietet viele Fortbildungsprogramme
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
