104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Depends on..
No time for life
Impossible to make a career
No one has time to help others
There's no transparency, hard to get an appointment if needed
No safety, no stable place. Labs are not really modern
For german speakers easier
Whether for a salary or not, we have to work hard
We are not all wellcome
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber unzufrieden waren.
Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden.
Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Dass ich bezahlt werde
Die Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen, unterstützt oder Leistungsgerechtigkeit bezahlt.
Krippe/Kindergarten müssen komplett selbst finanziert werden. Wohnraum kann für Mitarbeiter nicht gestellt werden. Personalmangel in jeder Abteilung.Überstunden werden angehäuft, dürfen aber nicht ausbezahlt werden. Freizeitausgleich ist unmöglich wegen Personalmangel. Mitarbeitern die Unfälle oder Krankheiten erfahren haben, wird der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag unmöglich gemacht, keine Unterstützung durch den Vorgesetzten. Schikane und Mobbing am Arbeitsplatz Normalität auch durch den Vorgesetzten. Langjährige Mitarbeiter werden gemobbt und und gedrängt zur Kündigung. Personalverwaltung kaum vorhanden. Weder telefonisch noch per E-Mail erreichbar. Die IT genauso. Die Ausstattung in dem und mit welchen Computern bzw. Programmen die Mitarbeiter der technischen Universität arbeiten, ist dem Namen technische Universität München nicht würdig. Die Personalkantine ungenießbar, sehr fettig und ungesund. Keine Abwechslung. Es gibt auch kaum Alternativen im oder außerhalb des Klinikums um sich etwas essen zu kaufen. Der Kiosk ist überteuert und Sitzmöglichkeiten sehr gering.
-bessere Bezahlung
-Wohnraum stellen bzw. Bezuschussen
-mehr Mitarbeiter
-besseres Miteinander und nicht von oben herab
-bessere Kantine
Schlechte Bedingungen, loben Was ist das? Unfair und kein Vertrauen
Das genaue Gegenteil
Nicht möglich
Ich musste mir meine Weiterbildung selber bezahlen.
Große Verantwortung, wenig Bezahlung
Katastrophal
Schlecht
Es wird nicht mit den Angestellten/Mitarbeitern gesprochen.
Im Sommer Räume im Klinikum überhitzt kein Sonnenschutz oder Kühlung,
im Winter kalt und zugig, Sauberkeit der Räume und der Böden für ein Klinikum,Personaltoiletten dreckig, teilweise keine Aufteilung Herren/Damen
Mobbing, sexuelle Belästigung, Beleidigungen und Frauenfeindlichkeit an der Tagesordnung
Es wird nicht mit den Angestellten gesprochen
Gibt es nicht
Arbeitsbelastung unfair aufgeteilt Kein Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden waren.
Uns ist sehr daran gelegen, Ihr Feedback noch besser zu verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter jobs@mri.tum.de zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Wenn es gerade keine Streitigkeiten gibt, ist die Zeit mit den Kollegen doch schön.
Unmenschlichkeit, mangelnde Kommunikation und schlechte Entscheidungen anstatt Hilfe für gemobbte Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sollten aufmerksam werden, da sie Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren und stattdessen diejenigen behalten, die ihre Arbeitszeit mit privaten Angelegenheiten verbringen.
Wir müssen mitansehen, wie andere Mitarbeiter psychisch belastet werden, indem sie ständig Unsicherheit erleben und letztendlich gemobbt werden. Das belastet uns alle. Niemand ist ehrlich, aus Angst vor den Konsequenzen.
Abhängig bon der Position.
Nach über 10 Jahren Erfahrung erhält man automatisch keine Gruppenleiter Position, es sein denn, man verfügt über ausreichend finanzielle Mittel. Frauen fühlen sich oft gezeungen, sich klein zu machen und zu flirten, um beruflich voranzukommen.
Wenn wir die Kollegen verlieren, die uns unterstützen und einspringen, wenn wir krank sind, bleiben nur die hektischen und egoistischen übrig.
Ältere sind oft Professoren oder Oberärzte.
Es kann sich sehr schnell verändern.
Ich habe Glück und einen festen Arbeitsplatz. Manche haben weniger Glück, und müssen chaotischen Umgebungen arbeiten, wo sie gerade Platz bekommen, aber nicht willkommen sind.
Fehlende und nicht offene Kommunikation, ausser mit den Lieblingsmenschen.
Schwierig zu beurteilen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Keinen!
Keine Wertschätzung
Mobbing vor allem von ausländischen Mitarbeitern und immer den gleichen Nationalitäten.
Übergriffe von ausländischen Mitarbeitern.
Keinen Schutz vor diesen!
Kein kollegiales und professionelles Verhalten.
Es sollten vor allem nicht die PDL‘s mit zur Betriebsmedizin gehen! Wurde einfach gemacht, obwohl es gegen die Privatsphäre und den Datenschutz geht. Ich wurde nie gefragt!
Toxisches Arbeitsklima. Ausländische Mitarbeiterin (Vorgesetzte fasst mir mehrmals ungefragt in meine Haare!)
Es wird oft über Kollegen gelästert. Und von Vorgesetzten wird man teilweise gemobbt.
Teilweise sehr respektlos. Die jüngeren Pflegekräfte glauben ohne diese würde nichts funktionieren! Wo ist die Erziehung geblieben?!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die Beleuchtung ist oft zu hell. Es gab oft Probleme im Anwendungsbereich mit der Technik.
Normales Gehalt. Für diesen Beruf viel zu wenig. Andere Häuser haben mehr Benefits und manchmal auch Wertschätzung für ihre Mitarbeiter übrig. Dieses Haus überhaupt nicht!
Keine Chance auf Fortbildungen! Nur Pflichtveranstaltungen, wie z.B. Brandschutz, Reanimationstraining. Ewig monotone Arbeitsweise.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden waren.
Uns ist sehr daran gelegen, Ihr Feedback noch besser zu verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter jobs@mri.tum.de zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Im HomeOffice darf ich im Endeffekt arbeiten, wann es mir passt.
Ich habe selbst nach einem halben Jahr noch keinen Arbeitsplatz vor Ort gehabt. Auch technische Ausstattung/ Unterstützung gab es nicht. Habe ausschließlich meinen privaten PC genutzt, ohne dass es so abgesprochen war oder mir dafür entgegen gekommen wurde. Videokonferenzen waren unmöglich, ich hatte keine Telefonnummer, über die ich erreichbar gewesen wäre. Für Telefonate musste ich mein Privathandy nutzen.
Personalabteilung und Abteilung hatten unterschiedliche Termine auf dem Schirm, wann mein befristeter Arbeitsvertrag endet. Das Ende vom Lied: Auf dem Arbeitszeugnis steht ein drittes falsches Datum und das wurde auch auf Rückfrage bisher nicht korrigiert.
Ein Excelkurs über das Fortbildungsangebot der TU war drin. Sollte es andere Möglichkeiten und Angebote gegeben haben, konnte ich sie nicht finden.
Das meiste, das besprochen werden musste wurde schnell schnell besprochen. Mitarbeitergespräche scheint es nicht zu geben.
Auch wenn es während Corona-Zeiten möglich ist, von daheim zu arbeiten ist es dennoch ein Unding, wenn man keinen Arbeitsplatz vor Ort gestellt bekommt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Start bei uns so erlebt haben.
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, denn es entspricht nicht unserer Philosophie, dass Mitarbeiter von ihren privaten Geräten aus arbeiten sollten und vor Ort keinen festen Arbeitsplatz erhalten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich bei uns unter der Durchwahl 8866 oder per Mail unter jobs@mri.tum.de melden, falls Sie mehr Details dazu teilen möchten.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen dennoch persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Keine Zeiterfassund
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine offene Kommunikation, und vieles mehr , deswegen werde ich kündigen
Offenes Ohr; Bezahlung der Aufgaben und Erfahrung angleichen, Supervision; der Mensch ist wichtig d.h. Patient und Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Vielfalt von Möglichkeiten/verschiedene Stationen und gute Weiterbildungen
Bereits erwähnt
Alle Mitarbeiter gleich behandeln; die neuen Mitarbeiter besser einarbeiten; sich nicht in das Privatleben von Mitarbeitern einmischen; Lohn steigern
Man redet es allzu gut und die mitarbeitenden haben Angst was zu sagen
Sehr niedriger Lohn/Tarifvertrag Einstuffung
Die halten sich alle für Chefs und manche mobben auch einen wie es ihnen passt
Vorgesetzter droht mit Kündigung wenn man sich krank meldet und fragt immer wieso man krank ist, obwohl sowas verboten ist..
Ältere Kollegen werden immer für alles vorgezogen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sei mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Da wir davon überzeugt sind, dass vor allem ein gelungener zwischenmenschlicher Umgang (innerhalb der Bereiche, aber auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitervertretungen) für eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell ist, würden wir uns gerne zu diesem Thema genauer mit Ihnen austauschen. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Öffentlicher Dienst, Sozialleistungen
Personalmangel, unflexibel, hohes Arbeitspensum/Verantwortung spiegelt sich nicht im Gehalt, nach Tarif, wieder
Es besteht ein akuter Personalmangel, noch mehr Anstrengungen nötig, um Personal neu zu gewinnen und zu halten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar.
Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsplatz freut uns sehr.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bietet viele Fort- und Weiterbildungen an.
Zu viele Patienten bei fehlendem Pflegepersonal, da der Gewinn wichtiger als die Patientensicherheit ist.
Dafür sorgen, dass das Gehalt pünktlich und vollständig bezahlt wird seit Mobaten fehlen die Zuschläge.
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wir, das MRI, spüren den Fachkräftemangel immens. Wir versuchen hier bereits Maßnahmen zu ergreifen, sodass wir die damit einhergehenden Auswirkungen bestmöglich abfedern können. Hierzu gehören u.a. die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung.
Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Man schreibt eigene Abrechnungen am Ende des Monats (wenn man krank ist und die Abrechnung nicht geschrieben hat, werden die Zuschläge nicht rechtzeitig ausbezahlt)
- Man kann die Abteilungen nicht wechseln (oder nur mit langen Wartezeiten. Man muss dort arbeiten, wo man gebraucht wird, auch wenn einer sich für eine andere Abteilung/für einen anderen Fachbereich entscheidet)
- Urlaub wir NIE rechtzeitig ausbezahlt (oder gar nicht, bis man nicht eine Stunde rumdiskutiert um eigenes, verdientes Geld zu bekommen)
- Nicht erfahrene Leitungen
- Man muss selbst am freien Tagen zu den Besprechungen kommen (Pflicht)
- Es wird erwartet, dass man Arbeit vor der eigenen Gesudheit stellt
- Kommunikation mit Vorgesetzten muss verbessert werden
- Besseres Gehalt (!)
- Elektronische Dokumention muss endlich eingeführt werden
- Work-Life Balance muss ermöglicht werden (keine ständige Anrufe, kein Dienstplanveränderung)
- Zuschläge MÜSSEN rechtzeitig bezahlt werden
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist sehr daran gelegen, dieses noch besser zu verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich bei uns unter jobs@mri.tum.de zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
So verdient kununu Geld.