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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUM Klinikum Rechts der Isar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUM Klinikum Rechts der Isar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TUM Klinikum Rechts der Isar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

183 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement in der Stationsleitung Abwesenheit. Toxische Luft, oft angespannt, wenig Wertschätzung, hoher Druck, Diskreditieren.
Kritik für jede Kleinigkeit.
Viele Arbeitnehmer sind zwischendurch in privaten sozialen Kontakten und dies macht die Station für einen neuen Mitarbeiter ziemlich "verschlossen".

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wem?! Meistens E-mails z.B. an die Personalabteilung werden nicht beantwortet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Neue Arbeitnehmer gelten als retardiertes Kind. Anzahl unzumutbarer Kollegen steigt. Ältere Kollegen werden als Störfaktor gesehen, ihre Erfahrung ist unerwünscht. Sie werden zur Kündigung aufgefordert oder gleich gekündigt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nix in der Pflege.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitung gilt als König.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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