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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir müssen mitansehen, wie andere Mitarbeiter psychisch belastet werden, indem sie ständig Unsicherheit erleben und letztendlich gemobbt werden. Das belastet uns alle. Niemand ist ehrlich, aus Angst vor den Konsequenzen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationFührungskraft

Fehlende und nicht offene Kommunikation, ausser mit den Lieblingsmenschen.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn wir die Kollegen verlieren, die uns unterstützen und einspringen, wenn wir krank sind, bleiben nur die hektischen und egoistischen übrig.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Abhängig bon der Position.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es kann sich sehr schnell verändern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das meiste, das besprochen werden musste wurde schnell schnell besprochen. Mitarbeitergespräche scheint es nicht zu geben.

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