Das TUM Klinikum entstand im August 2024 aus dem Zusammenschluss des Klinikums rechts der Isar und des Deutschen Herzzentrums München. Es steht für exzellente, individuell ausgerichtete Medizin und Pflege, unterstützt durch modernste Technik und innovative Therapien.
Als Teil der Technischen Universität München und in enger Zusammenarbeit mit der TUM School of Medicine and Health vereint das Klinikum Krankenversorgung, Forschung und Lehre zu einem zukunftsorientierten Zentrum, das Innovation und Menschlichkeit verbindet.
Gleichzeitig bietet das TUM Klinikum hervorragende Karrieremöglichkeiten: ein dynamisches, interdisziplinäres Umfeld, enge Verzahnung von Praxis und Wissenschaft sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte aus Medizin, Pflege, Forschung und Verwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtAls Universitätsklinikum bieten wir nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst, sondern auch vielfältige Berufsbilder. Umfangreiche Informationen zu den Benefits und weiteren Rahmenbedingungen bei uns findest Du auf unserer Karriereseite.
Für uns am TUM Klinikum gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Egal ob Arbeitszeit, ausreichend Erholungsurlaub oder die Eingruppierung, alles ist transparent und verlässlich geregelt.
Am TUM Klinikum arbeiten mehr als 8.000 Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Berufen. Welche Herkunft, welche Religion, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung oder welches Alter jemand hat, spielt dabei keine Rolle. Damit Chancengleichheit bestmöglichst gelingt, arbeiten wir vertrauensvoll mit unserem Personalrat, unserer Schwerbehindertenvertretung sowie unser Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zusammen.
Alle Beschäftigten des TUM Klinikums leisten einen unverzichtbaren Beitrag für unsere Gesellschaft. Als Universitätsklinikum bieten wir Ihnen einen zukunftssicher und systemrelevanten Arbeitsplatz.
Nutzen Sie das umfangreiche Fitness- und Wellnessangebot bei über 2.000 Partnern bayernweit, darunter Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Crossfit Boxen.
Viele unserer Mitarbeitenden kommen mit dem Rad zur Arbeit. Nutzen Sie das Dienstradleasing-Angebot "JobBike Bayern" um mit Ihrem Traumfahrrad beruflich und privat mobil zu sein.
Mit den Online-Rabattportalen Corporate Benefits und Beneftis.me sichern Sie sich attraktive Angebote von starken Marken. Einlösbar in bekannten Onlineshops und je nach Marke auch in den Filialen.
Profitieren Sie von unseren Vergünstigungen im Klinikum. Alle Mitarbeitenden erhalten z. B. Rabatt bei Käfer, unserer Mensa oder der Mitarbeitendenapotheke.
Immer wieder gibt es auch weitere Ermäßigungen wie zum Beispiel Sonderkonditionen des GOP Varieté Theaters München.
Ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden bieten wir aktuell vier Krippengruppen und eine Kindergartengruppe zur Betreuung an. Um ab 2027 doppelt so viele Betreuungsplätze anbieten zu können, erweitern wir derzeit unseren Betriebskindergarten.
An acht Wochen im Jahr sowie am Buß- und Bettag bieten wir für die Kinder von Mitarbeitenden des TUM Klinikums und der TUM School of Medicine and Health Betreuunsplätze für alle Zwei- bis Zwölfjährigen an.
Alternativ können unsere Mitarbeitenden ein Familienzimmer zur Selbst- oder Fremdbetreuung Ihrer Kinder buchen oder eine KidsBox ausleihen. Diese macht den Arbeitsplatz im Handumdrehen zum Eltern-Kind-Zimmer. Die abschließbare Box enthält viele hochwertige Spielsachen für Babys und Kinder bis ins Grundschulalter und bietet Schlaf- und Wickelmöglichkeiten.
Am TUM Klinikum zu arbeiten bedeutet, Spitzenmedizin, Forschung und Lehre in einem innovationsgetriebenen Umfeld aktiv mitzugestalten und sich dabei fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln – getragen von einer offenen, wertschätzenden Kultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit über alle Berufsgruppen hinweg fördert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUM Klinikum Rechts der Isar.
Auf unserer Karriereseite veröffentlichen wir regelmäßig unsere offenen Stellen. Du kannst nach verschiedenen Kategorien filtern (Berufsgruppe, Einstiegslevel, Einsatzbereich), um eine für Dich passende Stelle zu finden. Für den Fall das Du keine Stelle findest, kannst Du dich auch über die Initiativausschreibung bei uns bewerben.
Vollständige Bewerbungsunterlagen errleichtern den Bewerbungsprozess. In der Regel ist ein Lebenslauf sowie relevante (Berufs-)Zeugnisse ausreichend. Bei einem Quereinstieg oder zur Darlegung Deiner Motivation empfehlen wir ein Anschreiben bzw. ein Motivationsschreiben.
Ihre Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Wir haben dafür eine passende Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Bewirb Dich gerne direkt darauf unter Angabe Deines gewünschten Einsatzbereichs bzw. Deiner gewünschten Tätigkeit.
Gerne kannst Du Dich auf mehrer Stellen bewerben. Wir empfehlen Dir jedoch, gezielt nach spannenden Positionen zu suchen und dich zielgerichtet zu bewerben.
In jeder Stellenausschreibung ist eine Kontaktperson inklusive Telefonnummer angegeben. Wende Dich gern an diesen Ansprechpartner, wenn Du weitere Fragen zu Ausschreibung hast. Alternativ ist in der Eingangsbestätigung ein Kontakt angegeben, an den Du Dich für Rückfragen im Bewerbungsprozess melden kannst.
Unser TUM Universitätsklinikum Klinikum rechts der Isar ist an vielen Standorten in München vertreten.
Das lebendige Arbeitsumfeld, die menschliche Atmosphäre, die Vielfalt der Menschen und die insgesamt sinnstiftende Arbeit. Auch die vielfältigen, gewachsenen Räume und das nicht immer perfekte, aber dadurch sehr lebendige Umfeld machen für mich einen Teil des Charmes aus.
Interessante Aufgaben
Zahlt pünktlich.
Die zentrale Lage in München ist ein Pluspunkt. Der öffentliche Dienst (TV-L) bietet eine pünktliche Bezahlung.
Zentral gelegen und es gibt trotz allem viele engagierte und freundliche Menschen (wie halten die das aus?)
Vorgesetztenverhalten: Willkürlich, autoritär und manipulativ.
Umgang mit Kollegen: Förderung von gegenseitigem Ausspionieren statt Teamgeist.
Arbeitsbedingungen: Massiver psychischer Druck durch die Angst vor Sabotage.
Hinter der glänzenden Fassade einer Uniklinik verbirgt sich eine starre Hierarchie und eine gefährliche Günstlingswirtschaft. Das Management agiert rein zahlengetrieben und nimmt die psychische Zerstörung von Mitarbeitern durch konstruierte Vorwürfe billigend in Kauf.
Schwächen sehe ich vor allem in strukturellen Themen wie den Karriereperspektiven außerhalb des ärztlichen Bereichs, dem Gehaltsniveau im Verhältnis zu den Münchner Lebenshaltungskosten sowie bei Investitionen in wichtige Rahmenbedingungen wie Kantine, Parkplätze und Wohnraum. Auch Kommunikation und Zuständigkeiten könnten an manchen Stellen im Haus klarer geregelt und von oben nach unten gelebt werden.
wenig klimatisiert
Kommunikation: top down: wenig; Leitung entscheidet wenig Rückfragen ins 'Team; Bereichsleitung bei paar Kollegen kaum bekannt; Kommunikation mit manch anderer Berufsgruppe
nur 1 Kantine am anderen Campusende
Personalverwaltung: bei Wechsel teilweise falsche Eingruppierung MA (Kosten sparen??) und mäßige Tel-Erreichbarkeit
Die allgemeine Einstellung, dass ein Haus der öffentlichen Rechts betrieben wird wie ein Wirtschaftsunternehmen. Assistentärzte sollten nicht als "wissenschaftliches Personal" eingestellt werden um Festanstellungen zu umgehen.
Intransparenz, die linke Hand weiß nicht, was die Rechte macht. Die Probleme in der Verwaltung sind seit Jahren bekannt, aber es passiert nichts
Klare und transparente Kommunikationsstruktur stärken, neue Mitarbeitende strukturiert einarbeiten, Erwartungen, Rollen, Zusammenarbeit und Kommunikation frühzeitig klar definieren, Unterschiedliche Arbeits- und Persönlichkeitsstile stärker akzeptieren und berücksichtigen,
- Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten.
- Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen
- nicht alles schön reden
Den Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken: Das sind Menschen und nicht durchgängig inkompetente Befehlsempfänger. Insbesondere erfahrene Mitarbeitende fördern und unterstützen, statt sie geringzuschätzen.
Führungskräfte überprüfen, ob diese den Erfordernissen gewachsen sind. 50% sind klassiche Fehlbesetzungen, egal in welcher Stufe, von der obersten bis zum Teamleiter ganz unten.
Die Klinik lässt Bewertungen auf Kununu löschen. Vielleicht sollte man diese eher als Chance für interne Veränderungen sehen, anstatt so unprofessionell zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von TUM Klinikum Rechts der Isar ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Naja, kommt drauf an, irgendwann überwiegt die Routine, aber das geht jedem so. Mit Glück bekommt man neue Aufgaben, aber nur mit viel Glück.
Absolut, hier tut sich sehr viel. Wer will hat gute Möglichkeiten nach vorwärts zu kommen und Verantwortung zu übernehmen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das klinische Gesamtumfeld sinnstiftend. Je nach Bereich und Position unterscheiden sie sich jedoch deutlich. Gerade die Vielfalt im Haus sorgt dafür, dass die Arbeit selten monoton wird. Luft nach oben gibt es natürlich immer, insbesondere im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege. Gerade in diesem Punkt würde ich mir an manchen Stellen Unterstützung und klarere Perspektiven wünschen.
Inhaltlich spannende Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM Klinikum Rechts der Isar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt solide, unterscheidet sich jedoch stark zwischen einzelnen Abteilungen und Personen. In manchen Bereichen (Abteilungen, Kliniken oder intern) funktioniert sie sehr gut, in anderen fehlt es leider deutlich an Rückmeldungen. Besonders allgemein ist das kritisch, da sie in ihrer Kommunikation eine Vorbildfunktion haben sollten. Offene Anfragen oder Sachverhalte sollten daher nicht unbeantwortet bleiben. Kommunikation bleibt in einem großen Unternehmen immer ein Thema mit weiterem Entwicklungspotenzial, insgesamt ist sie aber noch im akzeptablen Bereich.
Ausschließlich Telefonisch im Alltag, emails mit outlook aus den 2000ern, zwischen Leitungen und Mitarbeitern katastrophal, Arbeitsabläufe und Organisation über zig Umwege und keiner weiß was der andere macht
Man wird stets vor vollendete Tatsachen gesetzt. Gravierende und einschneidende Veränderungen werden erst kommuniziert wenn sie bereits eingetroffen sind. Keine Zukunftsvision, kein Mitspracherecht.
teilweise hohe Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und informellen Kommunikationswegen, nicht überall einheitliche Kommunikationskultur
Nur das was sein muss. Ab und zu „netter“ Austausch in der Mittagspause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Bereich Intrigen und Selbstschutz? 5 Sterne
Es findet keine echte Personalentwicklung statt, sondern eine Selektion nach dem Prinzip: Wer ist am bequemsten? Talentierte Leute werden klein gehalten, um die bestehenden Machtstrukturen nicht zu gefährden.
Wer Rückgrat beweist, landet auf dem Abstellgleis statt auf der nächsten Karrierestufe.
Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides.
Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung.
Es besteht eine Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, weil Weiterbildungsanfragen einiger Beschäftigter nicht beantwortet werden.
Weiterbildungen zahlreich; jedoch keine Gehaltsauswirkungen; bedingte Karriereaufstiege möglich
Die Zukünftige Vorgesetzten werden von Draußen eingestellt.
Keine Zielvereinbarungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.