kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das bringt absolut nichts. Sie machen was sie wollen
Die Zukünftige Vorgesetzten werden von Draußen eingestellt.
Keine Weiterbildungmaßnahmen.
Keine Zielvereinbarungen
Leider führten leichtfertige Entscheidungen zu erheblichem Durcheinander.
Es werden funktionierende Abläufe abgeändert wie z.B. Logistik ohne die Folgen zu beachten.
Die aktuelle Urlaubsplanung wird von vielen Mitarbeitenden als unausgewogen wahrgenommen. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen Urlaub flexibel nehmen können, müssen andere strengere Vertretungsregelungen einhalten. Diese unterschiedliche Behandlung führt zu Unzufriedenheit und beeinträchtigt das Gefühl von Fairness im Team.
Es besteht eine Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, weil Weiterbildungsanfragen einiger Beschäftigter nicht beantwortet werden.
Durch teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsanpassungen ist innerhalb der Abteilung eine spürbare Ungleichheit entstanden, sodass der Eindruck einer „Zwei‑Klassen‑Medizintechnik“ entsteht. Zudem wirkt das Auftreten einiger höhergruppierter Mitarbeitender zunehmend distanziert und teilweise überheblich, was das Arbeitsklima merklich beeinträchtigt.
Interne Bewerbungen bleiben unbeantwortet. Das hat bereits dazu geführt, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird (aktiv gekündigt).
Das Anschreien von Mitarbeitenden ist mit einer wertschätzenden und professionellen Mitarbeiterführung nicht vereinbar.
Negativ: Die Situation in der Geräteannahme ist unzumutbar, Die Kollegin und Kollegen müssen auf engstem Raum arbeiten, was weder ergonomisch noch organisatorisch vertretbar ist.
Positiv: Es wurden höhenverstellbare Arbeitstische angeschafft und eine neue Schrankwand für bessere Staumöglichkeiten aufgestellt.
Gibt es, eine Antwort auf Anfragen ist nicht sicher!
Am Standort Herzzentrum München ist das Gehalt für denselben Arbeitsbereich höher, obwohl beide Unternehmen bereits seit 2025 zusammengelegt wurden und daher eine Angleichung hätte erfolgen müssen.
Hier gibt es nichts auszusetzen!
Täglich andere Aufgaben, immer wieder etwas neues!
Well Pass
Der Führungsstil war überwiegend hierarchisch und wenig partizipativ.
Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche könnten die Wertschätzung und Transparenz stärken.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig wertschätzend.
Nach außen sehr positives Image und hohe Reputation im Gesundheitswesen.
Hier besteht Entwicklungspotential
Strukturierte Karrierepfade waren nicht klar erkennbar.
Im direkten Team bestand ein guter kollegialer Austausch.
Micromanagement - stark kontrollierender Führungsstil mit wenig Entscheidungsspielraum.
Prozesse waren teilweise unklar definiert.
Es fanden keine strukturierten Mitarbeitergespräche statt.
Entwicklungsperspektiven im Vergütungsbereich waren begrenzt.
Verbesserungspotenzial bei Fairness und einheitlicher Behandlung.
Inhaltlich spannende Themen
Gute Verkehrsanbindung
Der Platz hier reicht nicht.
Jeder andere Arbeitgeber ist besser!
- Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten.
- Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen
- nicht alles schön reden
Schlimm. Geprägt von Bossing, Ignoranz, Inkompetenz, Bespitzeln, Diskreditieren
Misstrauen von Seiten der normalen Angestellten ist mehr als ratsam
Das Klinikum lebt von seinem immer noch sehr guten Ruf in der Forschung.
Ohne Überstunden ist das Arbeitspensum nicht zu schaffen
Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides.
Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung.
Bei den normalen Angestellten zu schlecht für die abverlangte Leistung/Pensum.
Gerade die Verwaltung gönnt sich üppige Gehälter der Führungskräfte auf Kosten von Kliniken und Angestellten, das ist seit langem bekannt
Mülltrennung? Fehlanzeige
Früher prima, heute denken va die neuen Kollegen nur noch an sich, jeder ist sich selbst der Nächste - wenn sie denn länger bleiben und nicht gleich wieder kündigen oder zur Kündigung gedrängt werden
Ältere/länger am Klinikum tätige und/oder kranke/behinderte Kollegen werden als Störfaktor gesehen, ihre Erfahrung ist unerwünscht. Sie werden zur Kündigung aufgefordert oder gleich gekündigt.
Bossing von (fast) ganz oben, Leitung toleriert es bzw macht sogar mit, gerade in personalverantwortlichen Bereichen!
Bald ist das Ziel erreicht, erfahrene Mitarbeiter gehen einer nach dem anderen. Kranke Mitarbeiter werden gekündigt
Aber: Es funktioniert ja alles - vermeintlich.
0 Sterne gibt's leider nicht - schlimmer geht nicht mehr. Unterirdisch
0 Sterne wären ok.
Klimaanlage gibt's nicht. Gerade in alten Gebäuden ist es im Sommer unerträglich heiß, schon um 8 Uhr morgens. Mal sehen, wann jemand deswegen ernste gesundheitliche Probleme bekommt.
Wo ist hier der Arbeitsschutz, Stichwort Mitarbeiterfürsorge?
War früher schon nicht optimal.
Heute komplette Fehlanzeige, die kleinen Mitarbeiter werden nicht informiert - wozu auch? Die Vorgesetzten wollen sich profilieren
Jüngere und/oder männliche Kollegen bekommen deutlich mehr Gehalt bei gleicher Tätigkeit, weniger Verantwortung und/oder (Fach-)Wissen
Meine Tätigkeit war das, was mich (noch) hielt
Die Lage
Die allgemeine Einstellung, dass ein Haus der öffentlichen Rechts betrieben wird wie ein Wirtschaftsunternehmen. Assistentärzte sollten nicht als "wissenschaftliches Personal" eingestellt werden um Festanstellungen zu umgehen.
Einstellungen antreiben. Gutes Personal fördern, Potenzial erkennen und nutzen.
Höhergestellte Kollegen und Oberärzte nehmen das Pflegepersonal für selbstverständlich. Wertschätzung ist leider Fehlanzeige.
Wenn man nicht Schichten arbeiten muss geht's.
Noch sehr viel Verbesserungsbedargl
Als MFA beginnt und endet die Karriere mit der Einstellung. Es ist eine Sackgasse, da die Pflegedienstdirektorin nichts von den Berufststand hält.
Die Pflege hält zusammen, anders geht es nicht.
Teils kopfloses Verhalten.
Man wird stets vor vollendete Tatsachen gesetzt. Gravierende und einschneidende Veränderungen werden erst kommuniziert wenn sie bereits eingetroffen sind. Keine Zukunftsvision, kein Mitspracherecht.
Nichts mehr
Strukturen veraltet, Führung überfordert
Den Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken: Das sind Menschen und nicht durchgängig Idioten. Insbesondere erfahrene Mitarbeitende fördern und unterstützen, statt sie rauszuekeln.
sicherer Arbeitsplatz
immer ein weiter so wird auf Dauer nicht funktionieren
Nicht nur über Dinge reden, sondern auch Veränderungen einführen
ist ok
noch sehr gut; die Zukunft sieht aber mehr als wolkig aus
ziemlich ruhig
eher alle im Einzelkämpfermodus
wenig bis kein Interesse an mir als Person, Arbeitskraft und meinen Fähigkeiten oder Vorschlägen
alles ein wenig in die Jahre gekommen
findet quasi nicht statt; jeder und alle für sich
theoretisch gibt es viel zu tun; umgesetzt wird aber nichts
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Work - Life - Balance durch 3-Schicht -System nicht wirklich gut gegeben
Gute Bezahlung gute Anbindung
Veraltete Arbeitskittel
Mehr Schulung
Nix. Enttäuschend.
Viel Sache. Wird bald gekündigt.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll.
Micromanagement in der Stationsleitung Abwesenheit. Toxische Luft, oft angespannt, wenig Wertschätzung, hoher Druck, Diskreditieren.
Kritik für jede Kleinigkeit.
Viele Arbeitnehmer sind zwischendurch in privaten sozialen Kontakten und dies macht die Station für einen neuen Mitarbeiter ziemlich "verschlossen".
Gar kein TOP Arbeitgeber. Große Lücken und Fehler in meinem Lebenslauf.
Nix in der Pflege.
TV-L?! Keine faire Bezahlung, trotz jahrelanger Arbeitserfahrung, wurde als Einsteiger eingestuft. Für unsere Beruf zu wenig.
Wenig freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Neue Arbeitnehmer gelten als retardiertes Kind. Anzahl unzumutbarer Kollegen steigt. Ältere Kollegen werden als Störfaktor gesehen, ihre Erfahrung ist unerwünscht. Sie werden zur Kündigung aufgefordert oder gleich gekündigt.
Je älter der Arbeitnehmer mit Erfahrung ist, desto größer ist das Problem, sich in die Arbeitsumgebung einzufügen.
Stationsleitung gilt als König.
Durchschnittlich, wie jedes öffentliche Krankenhaus.
Mit wem?! Meistens E-mails z.B. an die Personalabteilung werden nicht beantwortet.
Habe ich nicht gefunden.
So verdient kununu Geld.