101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es war ein freundlicher Arbeitsplatz, jedoch gehen die Veränderungen zu weit.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klinikum Rechts der Isar der Technischen Universität München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niemand überwacht, wie wir arbeiten. So haben wir Zeit für uns selbst. Die Arbeitsstelle ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Veränderungen am Arbeitsplatz sind oft unvermeidlich. Warum kann nicht ein Raum einer Gruppe zugewiesen werden und stabil bleiben?
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten wir weniger PhD-Studenten einstellen, da sie nicht das Kernstück der Labore ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Andere Arbeitsgruppenleiter mischen sich in unseren Alltag ein. Vielleicht möchten wir nicht so werden wie diese anderen Gruppen?
Image
TUM
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst. Normalerweise gibt es keine Wochenendarbeit, und man darf früher gehen, wenn keine Arbeit ansteht. Es ist jederzeit möglich, persönliche Kurse zu belegen oder private Telefonate zu führen, der Chef hat nichts dagegen. Trotzdem setzen sich viele unter Druck und arbeiten übermäßig hart.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind irrelevant. Karriere ist ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Alle konzentrieren sich nur darauf, ihre eigenen Projekte abzuschließen. Dadurch bleiben die TAs leider oft allein für die Labororganisation verantwortlich. Ich verstehe, dass ein PhD stressig ist, aber es ist trotzdem nicht Aufgabe eines TAs, alles für die Forscher zu bestellen, Reparaturen zu veranlassen, Telefonate zu führen usw.
Vorgesetztenverhalten
Es ist frustrierend, wenn der Chef nie erreichbar ist und uns im Stich lässt, besonders wenn es um unsere Arbeitsbedingungen und Ruhe geht. Trotzdem ist sehr menschlich.
Arbeitsbedingungen
Es ist frustrierend, wenn die Laborräume alt und schmutzig sind, und man nie sicher sein kann, wer dort hineingezogen wird. Wenn ein überambitionierter Doktorand dort arbeitet, hat man wirklich Pech gehabt.Es ist durchaus ein Grund für eine Kündigung.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind selten gut erreichbar und zeigen oft wenig Interesse. Die Kommunikation zwischen den Gruppen entspricht den Erwartungen des Chefs. Es ist eine Pflicht, nett zu sein, auch wenn unsere ruhigen Arbeitstage dadurch gefährdet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut.
Gleichberechtigung
Frauen oft nur dann als gleichberechtigt angesehen werden, wenn sie als attraktiv wahrgenommen werden oder bewusst flirten. Dadurch erreichen sie scheinbar alles. In jedem Labor gibt es höchstens eine solche Person, während der Rest praktisch nicht als gleichwertig angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Es ist frustrierend, wenn man seit Jahren immer dieselben Aufgaben hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klinikum Rechts der Isar TUM gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es gerade keine Streitigkeiten gibt, ist die Zeit mit den Kollegen doch schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit, mangelnde Kommunikation und schlechte Entscheidungen anstatt Hilfe für gemobbte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten aufmerksam werden, da sie Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren und stattdessen diejenigen behalten, die ihre Arbeitszeit mit privaten Angelegenheiten verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Wir müssen mitansehen, wie andere Mitarbeiter psychisch belastet werden, indem sie ständig Unsicherheit erleben und letztendlich gemobbt werden. Das belastet uns alle. Niemand ist ehrlich, aus Angst vor den Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Abhängig bon der Position.
Karriere/Weiterbildung
Nach über 10 Jahren Erfahrung erhält man automatisch keine Gruppenleiter Position, es sein denn, man verfügt über ausreichend finanzielle Mittel. Frauen fühlen sich oft gezeungen, sich klein zu machen und zu flirten, um beruflich voranzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn wir die Kollegen verlieren, die uns unterstützen und einspringen, wenn wir krank sind, bleiben nur die hektischen und egoistischen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind oft Professoren oder Oberärzte.
Vorgesetztenverhalten
Es kann sich sehr schnell verändern.
Arbeitsbedingungen
Ich habe Glück und einen festen Arbeitsplatz. Manche haben weniger Glück, und müssen chaotischen Umgebungen arbeiten, wo sie gerade Platz bekommen, aber nicht willkommen sind.
Kommunikation
Fehlende und nicht offene Kommunikation, ausser mit den Lieblingsmenschen.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & -recruiting
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalteam
Arbeiten ohne Arbeitsplatz
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im HomeOffice darf ich im Endeffekt arbeiten, wann es mir passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selbst nach einem halben Jahr noch keinen Arbeitsplatz vor Ort gehabt. Auch technische Ausstattung/ Unterstützung gab es nicht. Habe ausschließlich meinen privaten PC genutzt, ohne dass es so abgesprochen war oder mir dafür entgegen gekommen wurde. Videokonferenzen waren unmöglich, ich hatte keine Telefonnummer, über die ich erreichbar gewesen wäre. Für Telefonate musste ich mein Privathandy nutzen.
Personalabteilung und Abteilung hatten unterschiedliche Termine auf dem Schirm, wann mein befristeter Arbeitsvertrag endet. Das Ende vom Lied: Auf dem Arbeitszeugnis steht ein drittes falsches Datum und das wurde auch auf Rückfrage bisher nicht korrigiert.
Karriere/Weiterbildung
Ein Excelkurs über das Fortbildungsangebot der TU war drin. Sollte es andere Möglichkeiten und Angebote gegeben haben, konnte ich sie nicht finden.
Vorgesetztenverhalten
Das meiste, das besprochen werden musste wurde schnell schnell besprochen. Mitarbeitergespräche scheint es nicht zu geben.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn es während Corona-Zeiten möglich ist, von daheim zu arbeiten ist es dennoch ein Unding, wenn man keinen Arbeitsplatz vor Ort gestellt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & -recruiting
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Start bei uns so erlebt haben.
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, denn es entspricht nicht unserer Philosophie, dass Mitarbeiter von ihren privaten Geräten aus arbeiten sollten und vor Ort keinen festen Arbeitsplatz erhalten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich bei uns unter der Durchwahl 8866 oder per Mail unter jobs@mri.tum.de melden, falls Sie mehr Details dazu teilen möchten.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen dennoch persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße Ihre Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Im Krankenhaus arbeiten ist wohl wie an einem Fließband zu arbeiten.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum rechts der Isar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine offene Kommunikation, und vieles mehr , deswegen werde ich kündigen
Verbesserungsvorschläge
Offenes Ohr; Bezahlung der Aufgaben und Erfahrung angleichen, Supervision; der Mensch ist wichtig d.h. Patient und Mitarbeiter
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind. Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalteam
Sehr niedriger Lohn in Gegensatz zu allen Arbeitgebern in dieser Branche und Schwangere kriegen kein Arbeitsverbot
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Rechts der Isar TUM gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt von Möglichkeiten/verschiedene Stationen und gute Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln; die neuen Mitarbeiter besser einarbeiten; sich nicht in das Privatleben von Mitarbeitern einmischen; Lohn steigern
Image
Man redet es allzu gut und die mitarbeitenden haben Angst was zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriger Lohn/Tarifvertrag Einstuffung
Umgang mit älteren Kollegen
Die halten sich alle für Chefs und manche mobben auch einen wie es ihnen passt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter droht mit Kündigung wenn man sich krank meldet und fragt immer wieso man krank ist, obwohl sowas verboten ist..
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden immer für alles vorgezogen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & -recruiting
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sei mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Da wir davon überzeugt sind, dass vor allem ein gelungener zwischenmenschlicher Umgang (innerhalb der Bereiche, aber auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitervertretungen) für eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell ist, würden wir uns gerne zu diesem Thema genauer mit Ihnen austauschen. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalteam
25 Jahre öffentlicher Dienst/Uniklinikum
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Rechts der Isar TUM gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, unflexibel, hohes Arbeitspensum/Verantwortung spiegelt sich nicht im Gehalt, nach Tarif, wieder
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein akuter Personalmangel, noch mehr Anstrengungen nötig, um Personal neu zu gewinnen und zu halten.
Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wir, das MRI, spüren den Fachkräftemangel immens. Wir versuchen hier bereits Maßnahmen zu ergreifen, sodass wir die damit einhergehenden Auswirkungen bestmöglich abfedern können. Hierzu gehören u.a. die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
Bewertung einer Krankenpflegerin: Klinikum rechts der Isar
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Rechts der Isar TUM gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man schreibt eigene Abrechnungen am Ende des Monats (wenn man krank ist und die Abrechnung nicht geschrieben hat, werden die Zuschläge nicht rechtzeitig ausbezahlt) - Man kann die Abteilungen nicht wechseln (oder nur mit langen Wartezeiten. Man muss dort arbeiten, wo man gebraucht wird, auch wenn einer sich für eine andere Abteilung/für einen anderen Fachbereich entscheidet) - Urlaub wir NIE rechtzeitig ausbezahlt (oder gar nicht, bis man nicht eine Stunde rumdiskutiert um eigenes, verdientes Geld zu bekommen) - Nicht erfahrene Leitungen - Man muss selbst am freien Tagen zu den Besprechungen kommen (Pflicht) - Es wird erwartet, dass man Arbeit vor der eigenen Gesudheit stellt
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation mit Vorgesetzten muss verbessert werden - Besseres Gehalt (!) - Elektronische Dokumention muss endlich eingeführt werden - Work-Life Balance muss ermöglicht werden (keine ständige Anrufe, kein Dienstplanveränderung) - Zuschläge MÜSSEN rechtzeitig bezahlt werden
Guten Tag, Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist sehr daran gelegen, dieses noch besser zu verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich bei uns unter jobs@mri.tum.de zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Viele Grüße Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
Gute Arbeitsatmosphäre, schlechte Eingruppierung mit weniger Gehalt
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Rechts der Isar TUM gearbeitet.
Hallo, vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar! Die Bezahlung ist an den TV-L/TV-Ä gebunden und somit leider von uns nur geringfügig beeinflussbar. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße Ihre Team Personalmarketing & -recruiting
Zuverlässiger Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Rechts der Isar der Technischen Universitaet gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes Haus mit vielen interdizsiplären interessanten Fällen- hohes Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist mehr Klotz am Bein als Hilfe- schade
Verbesserungsvorschläge
Angebot für 520 Euro Basis Jobs
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinrufr, so schallt es zurück. ;)
Work-Life-Balance
Sehr viele Angebote - Prävention- Betreuung etc.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit Unterstützung, auch finanziell, beim Studium oder bei Weiterbildung. Vieles ist sogar kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Unizulage - Anreizsystem- Zusatzrente
Kollegenzusammenhalt
Gemiensam sind wir noch stärker
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ein offenes Ohr, selbst die Pflegedirektorin
Hallo, vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar. Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsplatz freut uns sehr. Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.