Klinikum 

rechts 

der 

Isar 

der 

Technischen 

Universität 

München

Unternehmenskultur

Hat sich seit seit einem Jahr extrem verschlechtert. Es wird nur noch gespart auf Kosten der kleinen Mitarbeiter.

Durch die vielen unbesetzten oder gestrichen Stellen ist die Arbeitsbelastung extrem gestiegen. Dies schlägt sich auch auf die Stimmung nieder. Keiner hat mehr Zeit dem anderen zu helfen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingelernt und gehen deshalb bald wieder.

Nur wenn man keine Überstunden macht

Die langjährigen fachlich und besonders menschlich guten Chefs/Innen wurden in den letzten Monaten von Ihren Aufgaben entbunden bzw. auf Druck von oben dazu gebracht „freiwillig“ zu kündigen. Stattdessen sind überwiegend junge, fachlich meist ahnungslose Chefs/innen gekommen, die keine Erfahrung in Personalführung haben. Damit dies nicht auffällt, geben sie das Fachwissen und die Ideen ihrer Mitarbeiter ganz oben als ihre eigene Leistung aus. Wenn es schlecht läuft sind natürlich nur die Mitarbeiter schuld. Diese ist erbärmlich!!! Unter solchen Menschen will niemand arbeiten. Deshalb sind schon viele Mitarbeiter gegangen oder wollen gehen. Leider hatte die Mitarbeiterbefragung da auch nichts genützt.

Im eigenen Büro gut, vor der Bürotür duckt man sich eher weg

Viel von oben herab, wenig interne Kommunikation zum geschehen in den Bereichen.