31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Befristung anpassen soweit möglich. 70 Einsätze bzw. ein paar Monate sind für den Bewerber nicht optimal.
Man könnte mehr auf die Situation eingehen, statt sich an den Unterlagen „fest zu klammern“, welche teilweise „veraltete Fragen“ haben.
- Freundlicher zu potentiellen Interessenten
- Sachlich bleiben
- Genaue Absprachen (Wo das Vorstellungsgespräch stattfindet)
- Unterstellungen unterlassen
Die Wartezeit zwischen Bewerbung und Einladung zum Gespräch empfand ich mit 2 Wochen etwas lang.
Transparenz und Selbstreflexion
keine
Auch wenn diese Stellenbesetzung schnell stattfinden musste, so ist doch im Falle eines internen Arbeitsplatzwechsel eine etwas längerfristige Planung zu wünschen. Dann wird der "Altchef" auch nicht plötzlich vor unvollendete Tatschen gestellt und kann seine Abteilung durchdacht neu strukturieren/besetzen.
Unterm Strich haben dann alle Beteiligten eine bessere Handlungsposition.
Keine, alles super
alles gut,vielen vielen Dank trotzdem
In diesem besonderen Fall nichts.
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