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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRH Klinikum Region Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 367 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

236 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht, da ich mir meine Arbeitszeit selbst einteilen kann

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu wünschen übrig, Wertschätzung fehlt komplett. Man lässt es einfach so laufen...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten findet kaum Kommunikation statt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Bereiche gibt es

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frust, Stress und Trauer

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerbelastung. Personalabbau. „Freiwillige Arbeit“ am Wochenende um annähernd die Rückstände aufzuholen.

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