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KRH Klinikum Region Hannover Logo

KRH 
Klinikum 
Region 
Hannover
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score315 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Das KRH Klinikum Region Hannover bietet eine sichere und stabile Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Sie loben das Team und die regionale Verbundenheit sowie die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens den Standort zu wechseln. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vielfältig und unterstützend beschrieben, obwohl die Chance auf Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängt. Die Bezahlung entspricht dem Tarifvertrag und wird als fair empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als verbesserungswürdig angesehen, mit ständigem Druck von oben, der zu Stress führt. Das Vorgesetztenverhalten wird als problematisch wahrgenommen, wobei einige Vorgesetzte als unqualifiziert und unsachlich beschrieben werden. Es gibt auch Berichte über mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherheit und Stabilität des Arbeitsplatzes
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Faire Bezahlung nach Tarifvertrag

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Besseres Vorgesetztenverhalten
  • Mehr Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in62 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Assistenzärztin / Assistenzarzt13 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Controller:in12 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRH Klinikum Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Aus Verantwortung gemeinsam für gute Medizin.

Wer wir sind

Zehn Krankenhäuser - ein Verbund, das KRH Klinikum Region Hannover, mit einem gemeinsamen Ziel. Mit unseren vielfältigen Teams arbeiten wir tagtäglich daran, die Gesundheit der Menschen in der Landeshauptstadt Hannover und im Umland mit unserer innovativen Medizin und Pflege zu verbessern. Wir machen die Vorteile wohnortnaher Einrichtungen für die Menschen ebenso nutzbar wie die Stärke und Vielfalt eines großen Klinikums.

Rund 8.000 Mitarbeiter aus 93 verschiedenen Nationen leisten die Grund- und Regelversorgung. Dabei werden jährlich 135.000 Patienten stationär und 180.000 Patienten ambulant behandelt.

Das KRH zählt damit zu den größten kommunalen Klinikunternehmen Deutschlands mit insgesamt 3.400 Betten und steht für Ihre wohnortnahe Medizin, Pflege sowie eine hohe Behandlungsqualität.

Wir setzen uns unermüdlich dafür ein, eine Kultur des Austausches, des Vertrauens und der Innovation zu schaffen, um auf die Bedürfnisse unserer Patienten entsprechend reagieren zu können. Denn wir sichern in vielen medizinischen Fachgebieten eine spezialisierte Maximalversorgung mit überregionaler Bedeutung. Wir streben danach weiterhin zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern zu gehören.

Arbeiten im KRH

Sie wollen KRH-ler werden? Lernen Sie uns als Arbeitsgeber kennen!

Wir, das sind 10 Krankenhäuser, die zusammen eines der deutschlandweit größten kommunalen Klinikunternehmen bilden. Um den stetigen Veränderungen und Herausforderungen des Gesundheitswesens gewachsen zu sein, entwickeln wir uns täglich weiter und wachsen mit unseren Aufgaben. Dabei werden Sie als Mitarbeiter (m/w/d) von unseren Führungskräften sowie unserer eigenen Akademie mit einem vielfältigen Aus- und Weiterbildungsportfolio unterstützt. Durch eine gleichgestellte Zusammenarbeit aller Bereiche verfolgen wir unser gemeinsames Ziel – die Gesundheit der Menschen in der Landeshauptstadt Hannover und im Umland mit unserer innovativen Medizin und Pflege zu verbessern.

Sie möchten etwas mit Ihrem Talent bewegen?

Sie haben Ideen, wie Sie gemeinsam mit unseren Teams die stationäre Gesundheitsversorgung verbessern können?

Dann sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie! Gerne stellen wir uns bei Ihnen vor.

Ausbildung im KRH

Du willst erfolgreich in das Berufsleben einsteigen? Nicht nur Theorie, sondern hautnah erleben, was du im Unterricht gelernt hast? Menschen helfen und dabei eine gute Ausbildungsvergütung?

Wir, das KRH Klinikum Region Hannover, bieten Dir die besten Voraussetzungen für Deinen erfolgreichen Start. Für unsere ca. 650 Auszubildenden verfügen wir über eine modern ausgestattete KRH Akademie in bester Lage, am wunderschönen Maschsee Hannover. Es erwartet Dich eine gut strukturierte und organisierte Ausbildung mit individueller Beratung und kompetenten Lehrern, die immer ein offenes Ohr für Dich haben. Auch durch Einbindung von unseren Standorten, an denen Du Deinen praktisches Wissen erlernen kannst, sowie durch unsere Zusammenarbeit mit über sieben Krankenpflegeschulen, einer Hebammenschule und einer Schule für Physiotherapie ermöglichen wir Dir eine praxisorientierte und fachliche Ausbildung, die Dich für Deinen Beruf fit macht. Auf unserer Homepage findest Du weitere Informationen! Wir freuen uns auf Dich!

Und hier geht es zum Impressum des KRH Klinikums Region Hannover.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRH Klinikum Region Hannover.

  • KRH Klinikum Region Hannover

    HR Recruiting, Employer Branding und Kommunikation

    Stadionbrücke 6

    30459 Hannover

    E-Mail: HRRecruiting@krh.de

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite oder via Mail an jobs@krh.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kultur, direkte Kommunikation, Mitbeteiligung, Entwicklung und viele tolle Engagements. Tolles Team, sehr positive Leitung (humorvoll und unterstützend).
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Gefühl in der Schule, viele nette Lehrer toller Direktor iPad sehr netter Medienassistenten, Sekretariat sehr hilfsbereit.
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Nettes Team
Eine sehr schöne Atmosphäre
Also wirklich mehr als zufrieden
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Das Geld und die Vorteile des Jobs im Öffentlichen Dienst.
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Das jeder einander hilft, wenn man nicht weiter weißt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

•Arbeitszeit wird gestempelt, aber Überstunden werden an der Stempeluhr abgezogen, sodass man länger bleibt, jedoch unbezahlt.
•Jahrelanges Warten auf Weiterbildung
•Wichtige Fortbildungen werden nicht akzeptiert und abgelehnt
•keine Pause möglich, diese wird aber dennoch nicht bezahlt. Somit arbeitet man mindestens 30min für 0€
•keine Internetnutzung, nicht einmal Empfang (baulicher Grund)
•kostenpflichtiger Parkplatz, auch für Mitarbeiter
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Es wird so viel hingenommen und man wird einfach nicht ernst genommen und vertröstet. Außerdem das "Oben herabverhalten"
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Das man schlecht behandelt wird.
Es wird garnicht auf das Wohlbefinden geachtet, es ist denen schlicht weg egal.
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Keine Empathie trotz sozialer Beruf
Keine Verständnis bei Problemen Schwierigkeiten
Kein Einfühlungsvermögen
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Die Führungskräfte machen oft ihren Job nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen. Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr Wert auf Qualifikation als auf persönliche Sympathie setzen. 1x jährlich Bewertung von Vorgesetzten einführen, MA werden ja auch bewertet. Zumindest hinter ihrem Rücken.
Bessere Kommunikation, Organisation, Einarbeitung.
Mehr Umsicht, Empathie Wertschätzung und Respekt.
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Die Krh Akademie sollte an organisatorischen Tätigkeiten arbeiten z.B. technische Probleme in den Räumen oder mit den Online Zugangsdaten schneller lösen. In den Krankenhäusern sollte man auch am Wochenende einen Transportdienst einführen oder extra Personal in den Schichten.
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Die Lehrkräfte bewerten Schüler nach Sympathie, anstatt nach tatsächlicher Leistung. Einige Lehrkräfte versuchen mit ihrer Hipster Einstellung, den Schülern ein falsches Bild von der Arbeitswelt zu schaffen.
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Von 2 Ausnahmen abgesehen ist das Führungspersonal menschlicher Totalausfall und dementsprechend vergiften sie das Betriebsklima. Hierarchisches Denken ist in der Medizin nicht mehr zeitgemäß!
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Teilweise kann man sicherlich die Lehrkräfte entwickeln. Es gibt einige Lehrkräfte die arrogant sind und schlecht über den Arbeitgeber sprechen. Das sollte auf jeden Fall abgestellt werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KRH Klinikum Region Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Das große Plus dieser Abteilung. Davon sind die Führungskräfte aber ausdrücklich ausgeschlossen.
4
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Die letzten 3 Jahre besser geworden. Eine Gruppe bildet sich die zusammenhalten
3
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Gibt es nirgendwo mehr 100%
4
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Das Team hält zusammen.
5
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Kollegen sind super
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRH Klinikum Region Hannover ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Menschen werden schlecht behandelt, es scherrt keinen Arzt um die eigene Vorgehensweise, weil letztenendes keiner in Rechenschaft gezogen wird.
2
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Machen Versprechen, die nicht gehalten werden. Mitarbeitern und Patienten gegenüber. Immer und immer wieder.
1
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Schlecht, aber nicht unüblich für eine Psychiatrie
2
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nach außen nicht gut
2
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Nein es wird meist nur schlecht geredet
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Es wird Wert darauf gelegt, dass Weiterbildungen intern stattfinden. Gut wäre es, wenn Mitarbeiter mehr an externen Schulungen teilnehmen dürften.
4
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Es gibt Weiterbildungen, diese aber auch zu bekommen, braucht einige Jahre Wartezeit
3
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter Bilden zu lassen die unterstützt werden
5
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Ich wüsste nicht welche Möglichkeit es geben sollte.
1
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Grundsätzlich gibt es interne Fort- und Weiterbildungsangebote, diese sind aber aufgrund der eigentlich immer angespannten finanziellen Lage sehr begrenzt. Wo andere Arbeitgeber in diesem Bereich ihre Mitarbeiter zu (weiteren) Studiengängen schicken, zusätzliche Ausbildungen bezahlen und Forschung ermöglichen, da hofft man einfach auf ganz viel Eigenmotivation. Hier werden Chancen verpasst, auch weil der Kosten/Nutzenfaktor oft hoch ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRH Klinikum Region Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KRH Klinikum Region Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden KRH Klinikum Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRH Klinikum Region Hannover als eher traditionell.
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