Mehr Flop als Top
Verbesserungsvorschläge
Bei Neuanschaffungen sollte man nicht immer die preiswertestes Alternative nehmen, bei ständig sinkender Mitarbeiterzahl, bei zeitgleich steigendem Patientenaufkommen. Darüber hinaus fehlt eine Kommunikation mit den wirklichen Anwendern der Geräte bzw. Ausstattung.
Fortbildung sollten für alle Berufsgruppen angeboten werden, und nicht nur für die Pflege bzw. Mitarbeiter in leitender Funktion.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut, zwischen Geschäftsführung und MItarbeiter mangelhaft, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern quasi nicht existent.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft verbringt man in unserer Abteilung im Schnitt 50 Stunden/Woche und 3 von 4 Wochenenden in der Abteilung, das Privatleben drum herum zu organisieren ist eine große Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Personalgespräche, Vertrauliche Angelegenheiten werden lauthals an gewisse Kollegen weitergegeben, aus kleinen Fehler werden große gemacht, Vorgesetzte macht keine Fehler, bei der Dienstplangestaltung heißt es bei manchen Kollegen, man wäre hier nicht bei Wünsch dir was, bei den Lieblingskollegen geht natürlich alles.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute Herstellerfirmen, allerdings mit den falschen Ausstattungen bzw. Softwarespezifikationen für Fachabteilungen die nicht vorhanden sind. Bei alten Geräten wird gehofft, dass diese durch halten bis die Neuanschaffung im Haushalt geplant ist. Unter Umständen auch, wenn die Finanzierungsanträge mehrfach eingereicht worden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst orintiert sich am TVÖD, allerdings für die Arbeitsbelastung zu wenig. Kein Vorwurf an den Arbeitgeber, der Gesetzgeber müsste endlich einschreiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine regelmäßigen Weiterbildungen für MTA! Generell werden externe Fortbildungsmöglichkeiten kaum bis gar nicht bezahlt.