Nach Führungswechsel hat ein Großteil der Mitarbeitenden gewechselt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele motivierte und engagierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei mir ist der Eindruck entstanden dass Probleme schlecht miteinander gelöst werden können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit entsprechender Qualifikation wählen. Wenn mehrere Mitarbeiter nach langjähriger Betriebszugehörigkeit kündigen sollte das als Warnzeichen ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre in diesem Fachbereich als sehr autoritär, geringschätzig und wenig lösungsorientiert erlebt
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation auf überwiegend digitalen Weg als unpersönlich und häufig missverständlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr unterstützend und leisten professionelle Bildungsarbeit
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit seine Arbeit flexibel zu organisieren, auch eine Homeoffice Option gibt es. Das ist gut. Allerdings habe ich eine hohe Arbeitsverdichtung erlebt und mit diesem Problem kein Gehör gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Führungsverhalten als geringschätzig, unangemessen autoritär und unzugänglich erlebt. Auch vom gesamten Team ausgesprochene Wunsch nach mehr Partizipation wurde nach meinem Empfinden nicht erhört.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Lehrtätigkeit hat sehr viel Spaß gemacht. Lediglich die hinzukommenden Marketingaufhaben haben für mich irgendwann mehr Raum eingenommen als die Lehre.
Gleichberechtigung
Ich habe unterschiedliche Unterstützungsangebote und auch fehlende Unterstützung wahrnehmen können. Z.b. bei Fortbildungen und Studium
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der KRH Akademie sind toll. Materialien werden gestellt.
Image
Ich habe eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der internen Einstellung zu Qualität von Bildungsangeboten wahrgenommen.