Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das KRH Klinikum Region Hannover erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem neue Mitarbeiter:innen gut integriert werden. Auch Gehalt und Sozialleistungen schneiden positiv ab – die tarifliche Vergütung nach TVöD gilt als transparent und konkurrenzfähig. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei einzelne Stimmen Stress und Frustration erwähnen.
Das Verhalten von Vorgesetzten spaltet die Meinungen: Direkte Führungskräfte gelten als ansprechbar und hilfsbereit, während höhere Führungsebenen mangelnde Wertschätzung und fehlende Konsequenz in der Führungskultur attestiert bekommen. Auch die Kommunikation steht in der Kritik – mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz und lückenhafte ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim KRH Klinikum Region Hannover wird von Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen. Viele beschreiben ein kollegiales und respektvolles Miteinander, das von zugänglichen Vorgesetzten unterstützt wird, und heben eine generell gute Stimmung im Team hervor. Einige betonen zudem, dass aktiv an der Weiterentwicklung des Arbeitsklimas gearbeitet wird.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die eine angespannte Atmosphäre sowie Frustration und Stress erwähnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln mangelnde Wertschätzung und ein Gefühl der Beliebigkeit, erkennen jedoch gleichzeitig positive Aspekte wie Strategietransparenz und Leistungsanerkennung an. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre sind damit gespalten, fallen jedoch in der Gesamtbetrachtung positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten beim KRH Klinikum Region Hannover wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Verfügbarkeit und Hilfsbereitschaft direkter Vorgesetzter loben, kritisieren andere deutlich das Verhalten auf höheren Führungsebenen. Einige Bewertungen bemängeln fehlendes Verständnis für Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Wertschätzung langjähriger Arbeit. Zudem sehen einige Reviewer:innen Defizite bei Führungsprinzipien, regelmäßigen Schulungen und einer einheitlichen Fehlerkultur.
Auffällig ist der Widerspruch zwischen positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten und kritischen Einschätzungen gegenüber der übergeordneten Führungsebene, die als wenig respektvoll wahrgenommen wird. Die Transparenz der Entscheidungen erscheint ebenfalls nicht durchgängig gegeben.
Die Kommunikation beim KRH Klinikum Region Hannover wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch im Team als offen und direkt, wobei wichtige Informationen zeitnah weitergegeben werden. Außerdem heben wenige hervor, dass Gespräche mit allen Kolleg:innen unkompliziert möglich waren.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz sowie eine unzureichende Kommunikation von oben nach unten. Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen häufig nicht vollständig oder rechtzeitig, und der Informationsfluss gilt als verbesserungswürdig. Wenige empfinden die Kommunikation zudem als schwer nachvollziehbar. Die Kritikpunkte konzentrieren sich damit klar auf strukturelle Defizite in der hierarchieübergreifenden Weitergabe von Informationen, während die Zusammenarbeit auf Teamebene positiver wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim KRH Klinikum Region Hannover werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige regelmäßige interne Schulungen, jährliche Weiterbildungen sowie Spezialisierungsmöglichkeiten hervor, die zur langfristigen beruflichen Entwicklung beitragen. Auch allgemeine Entwicklungschancen werden von einigen als gut eingestuft. Kritischer fällt die Einschätzung im Pflegebereich aus: Wenige Bewertungen bemängeln, dass die Aufstiegschancen dort eher begrenzt sind.
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