Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Rüsselsheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals Dienste bis zu 11 Tagen ohne Pause (was leider in der Pflege erlaubt ist, allerdings handhaben das viele Kliniken auch anders). Wenn man Kinder hat, ist man komplett fehl am Platz. Da wird einem NUR der Springerpool angeboten. Kompromisse gibt es keine. Das ist der Grund, weshalb viele Mütter nach der Elternzeit nicht zurückkehren.
Das Verhalten der Führungskräfte ist oft wenig mitarbeiterorientiert. Es fehlt an echtem Interesse, Fachkräfte langfristig zu halten oder individuelle Lebenssituationen z.b. nach der Elternzeit, angemessen zu berücksichtigen. Flexible Arbeitszeitmodelle werden eher blockiert als ermöglicht, stattdessen wird man schnell in unattraktive Arbeitsbereiche wie den Springerpool abgeschoben. Insgesamt mangelt es an Empathie, Unterstützung und professionellem Umgang mit schwierigen oder sensiblen Situationen
Die Aufgaben auf den Normalstationen empfand ich persönlich als eher monoton und wenig abwechslungsreich. In Bereichen wie der Intensivstation, ZNA oder Ambulanzen ist die Arbeit hingegen deutlich vielseitiger, fordernder und oft auch fachlich interessanter.
Wer Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird eher in diesen Bereichen fündig.
Die Arbeitsatmosphäre im Pflegeteam ist stark abhängig vom Arbeitsaufkommen und der jeweiligen Station. In stressigen Situationen kippt der Umgangston schnell, was den Teamzusammenhalt belastet. Leider fehlt es an gegenseitiger Wertschätzung, vor allem gegenüber Auszubildenden, die häufig wie voll ausgebildete Fachkräfte eingesetzt werden ohne Rücksicht auf ihren Ausbildungsstand. Konstruktives Feedback oder Unterstützung im Alltag sind eher die Ausnahme als die Regel. Insgesamt besteht in Sachen Kommunikation, Teamkultur und Ausbildungsqualität deutliches Verbesserungspotenzial.
Zudem werden Stationen ständig geschlossen und die Mitarbeiter werden auf verschiedene Stationen aufgeteilt