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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich nichts Gutes berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- Gehalt ist im Vergleich zu Arbeitsbelastung und Verantwortung nicht attraktiv genug
- Es wird leider an den falschen Stellen gespart
- Auszubildende werden häufig als volle Arbeitskraft eingesetzt, statt strukturiert angeleitet zu werden
- Kaum individuelle Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Wenig Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung
- Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden selten ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Das GPR Klinikum sollte deutlich mehr dafür tun, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wäre es wichtig, Mitarbeitende aktiv zu halten, wertzuschätzen und individuell zu unterstützen. Rückkehrer aus der Elternzeit benötigen flexiblere Einsatzmöglichkeiten, pauschale Lösungen wie der Springerpool werden den persönlichen Lebensumständen oft nicht gerecht.
Zudem fehlt es an gezielter Mitarbeiterbindung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen und unterstützenden Umgang in belastenden Situationen. Insgesamt besteht in der Personalführung und -entwicklung noch viel Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Rüsselsheim ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben auf den Normalstationen empfand ich persönlich als eher monoton und wenig abwechslungsreich. In Bereichen wie der Intensivstation, ZNA oder Ambulanzen ist die Arbeit hingegen deutlich vielseitiger, fordernder und oft auch fachlich interessanter.
Wer Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird eher in diesen Bereichen fündig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Rüsselsheim ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oftmals Dienste bis zu 11 Tagen ohne Pause (was leider in der Pflege erlaubt ist, allerdings handhaben das viele Kliniken auch anders). Wenn man Kinder hat, ist man komplett fehl am Platz. Da wird einem NUR der Springerpool angeboten. Kompromisse gibt es keine. Das ist der Grund, weshalb viele Mütter nach der Elternzeit nicht zurückkehren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist okay, aber auch ausbaufähig im Vergleich zu anderen Kliniken. Es gibt Weiterbildungen zur Praxisanleitung, Pain Nurse, Stationsleitung, Fachweiterbildung Notfallpflege oder Intensivpflege etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Rüsselsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinikum Rüsselsheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Rüsselsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Rüsselsheim als eher modern.
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