79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Gute Kommunikation mit kurzen Dienstwegen
Familiäre Atmosphäre
Als Maximalversorger einfach super viel zu tun
Im Vergleich zu anderen Kliniken super Zusammenhalt
Flache Hierarchien, toller Umgang
Alle Entscheidungen und Änderungen werden per Mail kommuniziert
Eigentlich perfekte Bedingungen
Teilweise ungünstige Hierarchien
Vorgesetztenentscheidungen gegen Mitarbeitende sollten besser geprüft werden.
Ja nach Abteilung schwierig
Sehr gut, da Gleitzeit
In Ordnung
Gut. Teilweise nicht das neueste Arbeitsmaterial
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
Kollegen
Rahmenbedingungen
Bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat soll sich mehr für Arbeitnehmer einsetzen, mehr Parkplätze schaffen
Lustig mit den Kollegen
Viele Dienste am Wochenende, kaum Freizeit
Zu wenig für die Leitungen
Sehr herablassend
Schlechte Parkplatzsituation,
Oft schlecht
Lieblingskollegen werden bevorzugt
Positiv sind insbesondere der Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die tägliche Zusammenarbeit im Team funktioniert in der Regel gut.
Ein stärkerer Fokus auf Austausch auf Augenhöhe und Verlässlichkeit in Zusagen könnte das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Die Parkplatzsituation ist insgesamt schwierig. Es stehen zu wenige Parkplätze zur Verfügung, sodass es regelmäßig herausfordernd ist, einen freien Platz zu finden. Dies führt teilweise zu Verzögerungen vor Arbeitsbeginn und erhöht den organisatorischen Aufwand.
Nach außen wird ein positives und fortschrittliches Bild vermittelt. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass dieses Image nicht immer der tatsächlichen Situation entspricht.
Jahresurlaub muss schon sehr früh verplant werden und spontan Urlaub/ Frei für wichtige Termine ist kaum möglich außer bei einem Tausch.
Gut ist, dass man weniger Tage am Stück arbeitet als in anderen Häusern.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Bewerbungsprozess bzw. im Vorfeld in Aussicht gestellt. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Umsetzung dieser Angebote nicht immer erfolgt oder sich schwieriger gestaltet als zunächst erwartet.
Das Grundgehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Bei zusätzlichen Vergütungsbestandteilen kommt es jedoch gelegentlich vor, dass diese nicht automatisch berücksichtigt werden und aktiv vom Mitarbeiter eingefordert werden müssen.
In längeren Krankheitsphasen scheint die Unterstützung durch das Unternehmen begrenzt zu sein.
Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig, jedoch kommt das natürlich auf die einzelnen Abteilungen drauf an.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen nur in begrenztem Umfang einbezogen.
In der Führungsebene entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen eher hierarchisch getroffen werden und formale Positionen eine größere Rolle spielen als ein offener Austausch.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass manche Führungskräfte weniger ernst genommen werden als andere. Mehr Gleichheit im Umgang miteinander in der Führung würde die Zusammenarbeit verbessern.
Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich.
Mehr auf Bedürfnisse und Wünsche der angestellten eingehen
Teilweise kollegiale Atmosphäre.mehr Fortbildung
Personal-Entwicklung laeest zu wünschen übrig
Mehr Fortbildung
Mitarbeiterorientierte Geschäftsführung, vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr auch für Anregungen oder Vorschläge, es wird auf Werk Life Balance geachtet indem auf Dienstplanwünsche Rücksicht genommen wird
Die Parksituation. Trotz großem Parkhaus, das für die Mitarbeiter frei ist, ist die Parksituation eine Katastrophe. Kommt man zum Mittagdienst führt das schon zu Frust bevor der Dienst angefangen hat, weil man keinen Parkplatz kriegt.
Die Parksituation arbeitnehmerfreundlicher machen, vor allem nicht immer nur die Ärzte bevorzugen und denen feste gekennzeichnete Parkplätze zur Verfügung stellen, auch an die Pflegekräfte denken, ohne die es nicht geht!
Sehr gut
im großen Ganzen gut, wie in jedem anderen Krankenhaus wird auch hier viel geredet, mal positiv mal negativ, das ist ganz normal und kein messbarer Indikator.
Perfekte Dienstpläne, dir auch das Privatleben der Mitarbeiter berücksichtigen
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
In der Pflege könnte es grundsätzlich mehr Geld geben, da liegt es ja an den Tarifverträgen und nicht an der Unwilligkeit der einzelnen Arbeitgeber
In jeder Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter wird explizit darauf hingewiesen, in ungenutzten Räumen das Licht auszumachen um Strom zu sparen und wirtschaftlich in Bezug auf Verbrauchsmaterialien zu arbeiten
Sehr gut
Ich bin selber ein älterer Mitarbeiter und wurde nach Schließung meines Krankenhauses in dem ich 20 Jahre gearbeitet habe,eingestellt
Freundlich, kommunikativ, immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Belange
Sind ok
Sehr gut
Absolute Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Man hat viele Optionen zur Weiterbildung bzw. viele interne Fortbildungen und auch externe Fortbildungen werden gefördert.
Sicherer Arbeitsplatz
Quasi öffentlicher Dienst
? Schwer zusagen!?
Keine Kommentare
Pünktliche Bezahlung
offenheit gegenüber Geschlecht und Herkunft
Einige unnötige Bürokratie
Manchmal mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen
Super
Sehr gut im gesamten haus
So verdient kununu Geld.