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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 83 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind insbesondere der Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die tägliche Zusammenarbeit im Team funktioniert in der Regel gut.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Gute Kommunikation mit kurzen Dienstwegen
Man hat viele Optionen zur Weiterbildung bzw. viele interne Fortbildungen und auch externe Fortbildungen werden gefördert.
Teilweise kollegiale Atmosphäre.mehr Fortbildung
Eigentlich perfekte Bedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ungünstige Hierarchien
Die Parksituation. Trotz großem Parkhaus, das für die Mitarbeiter frei ist, ist die Parksituation eine Katastrophe. Kommt man zum Mittagdienst führt das schon zu Frust bevor der Dienst angefangen hat, weil man keinen Parkplatz kriegt.
Rahmenbedingungen
Personal-Entwicklung laeest zu wünschen übrig
Ausbilder/Ausbilderinnen, welche nicht wissen was ihre Azubis können und willkürlich Aufgaben zuweisen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat soll sich mehr für Arbeitnehmer einsetzen, mehr Parkplätze schaffen
Vorgesetztenentscheidungen gegen Mitarbeitende sollten besser geprüft werden.
Mehr auf Bedürfnisse und Wünsche der angestellten eingehen
Ein stärkerer Fokus auf Austausch auf Augenhöhe und Verlässlichkeit in Zusagen könnte das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Die Parksituation arbeitnehmerfreundlicher machen, vor allem nicht immer nur die Ärzte bevorzugen und denen feste gekennzeichnete Parkplätze zur Verfügung stellen, auch an die Pflegekräfte denken, ohne die es nicht geht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Saarbrücken gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich.
Sehr vielfältig aber keine anerkennung oder Gehaltsanpassung
Keine Kommentare
Arbeitsbelastung viel zu hoch. Aber jeden Tag was Neues und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr viele Fachrichtungen wodurch man sehr viel lernen kann wenn man motiviert ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Saarbrücken gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeitende werden in Entscheidungen nur in begrenztem Umfang einbezogen.
In der Führungsebene entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen eher hierarchisch getroffen werden und formale Positionen eine größere Rolle spielen als ein offener Austausch.
Sehr herablassend
Vorgesetzte unfähig zu delegieren, persönliche Verfehlungen gegenüber Mitarbeitern.
Diese Probleme sind durch verschiedene Abteilungen bekannt. Es wird aber nichts gemacht. Resultat, Mitarbeiter kommen und gehen.
Das sollte für einen Personalmitarbeiter eigentlich auffällig sein.
Einfach ein witz
Kein einbeziehen von Mitarbeitern bei Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Bewerbungsprozess bzw. im Vorfeld in Aussicht gestellt. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Umsetzung dieser Angebote nicht immer erfolgt oder sich schwieriger gestaltet als zunächst erwartet.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Zu viele Schüler, man weiß teilweise nicht mehr wohin mit all den Schülern.
Kaum Aufstieg möglich
Wurde genehmigt aber konnte nie durchgeführt werden da man die Gelegenheit nicht bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Saarbrücken gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Saarbrücken gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Saarbrücken gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Saarbrücken gGmbH als eher modern.
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Klinikum Saarbrücken gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Saarbrücken gGmbH
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