Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel möglichkeiten
Aktuel nichts.
Digitalisierung
Man fühlt sich wohl,familiäre Atmosphäre
Teamwork
Sehr oft keine Pause
Mehr Mitarbeiter
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Es geht
Ich glaube allmähliche durch die Corona Pandemie findet ein Umdenken statt und es wird versucht Möglichkeiten zu finden, ein besseres Arbeitsklima zu schaffen
- fehlende Wertschätzung
- anfängliche Versprechen werden nicht gehalten.
- keinerlei Motivation die Mitarbeiter zu halten trotz Pflegenotstand
- Digitalisierung ausarbeiten
- mehr Mitarbeiter zur Entlastung
- auf Wünsche zur Weiterbildung mehr eingehen
- mehr Grundgehalt und Zusatzgeld für langwierige Weiterbildungen
Durchgehender Stress durch Personalmangel
Nach außen anscheinend gutes Image. Im Team wird die Firma dauerhaft schlecht geredet.
Durch Schichtdienst und ständiges Einspringen in den Dienst schwer zu Händeln.
Wie oben erwähnt, Fort - und Weiterbildungen werden so gewählt wie der Arbeitgeber es will und nicht der Arbeitnehmer.
Für die geleistete Arbeit zu wenig Gehalt.
Fort - bzw. Weiterbildungen nicht anerkannt im Lohn.
Da noch keine Umstellung auf die Digitalisierung stattgefunden hat und alles mehrfach ausgedruckt und kopiert werden muss, ist das sehr ausbaufähig
Team hält trotz allem zusammen
Was ich mitbekommen habe wird auf diese gut eingegangen und Möglichkeiten erschaffen aus dem Schichtsystem auszusteigen.
Fortbildungen die gebraucht werden, werden einem aufgezwungen oder mit Kündigung gedroht. Fortbildungen die gemacht werden wollen, nicht ermöglicht!
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, schlechte bis kaum vorhandene Digitalisierung.
Keinerlei oder verspätete Informationsweiterleitung an „normale“ Arbeitsnehmer
Männer werden tatsächlich offensichtlich bevorzugt!
Zu wenig Zeit für die geforderten Aufgaben, da durch den Personalmangel viel mehr gemacht werden muss als eigentlich geplant.
10
Nichts
Es könnte die Lohn höcher sein.
Haus der Maximalversorgung in dem man noch viel sehen und lernen kann
Das Haus ist runtergewirtschaftet, der Ruf ist auf dem Tiefststand, es macht keinen Spaß mehr dort zu arbeiten. Immer mehr Leute gehen und suchen woanders Stellen, diese Stellen werden kaum nachbesetzt
Tauscht die dortige Leitung aus
Schwabing - jeder kennt es, keiner will hin
Das kennt man in Schwabing nicht.
Umweltbewusstsein bei 4,5m hohen Decken und zügigen Fenstern?
Ohne den Kollegen wäre ich schon viel früher weg
Ein Witz. Schauen nur, dass bei ihnen alles passt. Die MA's sind ihnen egal
Altes Haus, nichts wird renoviert
Niemand hat mit dem Personal gesprochen als es dem Unternehmen schlecht ging, alles erfuhr man aus der Presse
Kollegen mit Kindern werden bevorzugt, da kanns dann mal passieren, dass man einen Monat nur Spätdienst hat oder den halben Monat in der Nacht verbringt.
Man sieht viel. Es ist halt (noch) ein Haus der Maximalversorgung.
Es stehen in jeder Situation Ansprechpartner zur Verfügung. Das Ambiente mit den vielen Grünflächen sind erholsam für Patienten und Beschäftigte. Langjährige hervorragende Mitarbeiter in jeder Berufsgruppe zeichnet das KS aus.
Die weiten Wege für das pflegerische Personal.
Schaffen von erträglichen Arbeitsbedingungen bis zur abgeschlossenen Sanierung.
Mehr Transparenz in den Entscheidungen
Mittlere Führungsebene mehr Stärken - Stationsleitungen sind immer die Dummen
Pflegedienstleitungen abschaffen