Ehemals guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spannung im Tätigkeitsfeldes eines Krankenhauses.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Wertschätzungen und Annehmlichkeiten werden seit einigen Monaten Stück für Stück genommen. Keine Parkplätze für Mitarbeiter, kein Homeoffice mehr (trotz damaligem Anwerben), Mitarbeiter-Kantine verteuert sich stark, mittlerweile zum 2ten mal, keine Rückendeckung mehr von Vorgesetzten, Siegener Firmenläufe und Aktivitäten werden aus Kostengründen gestrichen - und so Weiter.
Sehr schade bei einem ehemals sehr guten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im sozialen Sektor sind wir Mitarbeiter doch sehr an Motivation gekoppelt. Natürlich möchte man gute Zahlen schreiben - jedoch gehören motivierte Mitarbeiter genau so dazu. Achtet mehr auf das Menschliche und auf Wertschätzungen von oben - dann werden eben auch diese sich bessern.
Arbeitsatmosphäre
Vor einiger Zeit eine Aufbruchstimmung - Mittlerweile nur Arbeiten nach Zahlen.
Image
Ich höre seit langem kein gutes Wort meiner Kollegen über Ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch Abschaffung Homeoffice, längeren Arbeitszeiten und den Bereitschaften kann ich leider nicht mehr als einen Stern geben.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist der Arbeitgeber offen. Auch Aufstiege sind gut möglich, wenn man mit dem Führungsstil bzw. dessen Charakterzüge aneignen möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist und bleibt Branchen - unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war bis vor einigen Monaten vorbildlich. Man hatte eine Art Aufbruchstimmung. Dies hat extrem unter der der aktuellen Firmenpolitik gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist kein Geheimnis - das auch Krankenhäuser sehr auf Zahlen achten müssen. Wenn ich dies jedoch mit vorherigen Arbeitgebern vergleiche ist es, gerade in den letzten Monaten/Wochen zu einem enormen Rückgang der Wertschätzungen gekommen. Selbst wenn man auf Zahlen achtet - ist die Motivation der Mitarbeiter eine wichtige Quelle.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden. Die nötigsten Informationen gehen schon durch - auch wenn noch etwas Luft nach oben ist.
Interessante Aufgaben
Unverändert - ist der Krankenhausalltag für mich mit der Interessanteste Bereich, in dem man sich verwirklichen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Meinung und möchten hierzu offen und ausführlich Stellung beziehen. Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, daher gehen wir grundsätzlich wertschätzend und transparent miteinander um. Negative Erfahrungen beruhen oft auf individuellen Wahrnehmungen und persönlichen Kränkungen, die häufig nicht die Gesamtstimmung im Haus widerspiegeln. Für ein persönliches Gespräch stehen Ihnen das Personalmanagement oder auch der Betriebsrat jederzeit gerne zur Verfügung. Zu einigen der von Ihnen angesprochenenen Punkte nehmen wir gerne wie folgt Stellung:
Parkplatzsitaution:
Es stehen viele Mitarbeitendenparkplätze zur Verfügung, und in Kürze wird ein weiterer Parkplatz gebaut. Dennoch ist es im städtischen Umfeld für keinen Arbeitgeber einfach, für nahezu 2.000 Beschäftigte und zusätzlich Patienten und Besucher ausreichend Parkraum zu schaffen.
Homeoffice:
Es besteht weiterhin eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten. Nach Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft kann die Tätigkeit vom mobilen Arbeitsplatz ausgeübt werden. Im 24-Stunden-Betrieb einer Klinik, in dem ein Großteil der Arbeit vor Ort am Patienten stattfindet, haben wir jedoch naturgemäß nicht die gleichen Möglichkeiten wie reine Verwaltungsbetriebe.
Essensangebot für Mitarbeiter:
Unsere frühere Mitarbeitendenkantine wurde vor rund einem Jahr durch ein modernes und innovatives Mitarbeitenden- und Besuchercafé, das Café Goldstück, ersetzt. Das Angebot wurde deutlich ausgebaut und die Preise wurden moderat angepasst. Gleichzeitig werden Speisen weiterhin stark vom Arbeitgeber bezuschusst und liegen für Mitarbeiter weit unter dem Branchendurchschnitt, da die vergünstigten Mitarbeiterpreise nicht kostendeckend sind. Zusätzlich stehen allen Mitarbeitenden kostenfreies Wasser und Kaffee am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Mitarbeiterbenefits:
Es ist richtig, dass der Firmenlauf aus Kostengründen in diesem Jahr erstmalig nicht mehr bezuschusst wird. Gleichzeitig finden weiterhin zahlreiche andere Aktivitäten statt, beispielsweise Urban-Sportsclub (monatliche Ersparnis rund 40 EUR), Club-Nacht, Betriebsfeste, Weihnachtsdorf, kostenloser Kinoabend oder Eisaktionen. Die Liste ist lang, und die Betriebsleitung und das Marketing bringen regelmäßig neue kreative Ideen ein.
Arbeitszeit:
An den Arbeitszeitregelungen wurden keine Änderungen vorgenommen. Für die meisten Mitarbeitenden gilt weiterhin die 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung in der Verwaltung. Arzte haben eine tarifliche Wochenarbeitszeit von rund 40 Stunden. Im medizinischen Bereich sowie im Schichtdienst gehören Abend-, Nacht- und Wochenenddienste zum 24-Stunden-Betrieb eines Krankenhauses und werden selbstverständlich entsprechend vergütet. Dies ist Teil des Versorgungsauftrags eines Krankenhauses.
Vorgesetztenverhalten:
Uns ist bewusst, dass wirtschaftliche Kennzahlen im Krankenhausumfeld eine wichtige Rolle spielen, um die Versorgung langfristig sicherzustellen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Motivation, Wertschätzung und eine gute Führungskultur wesentliche Erfolgsfaktoren sind. Unsere Führungskräfte sind angehalten, regelmäßig im Austausch mit ihren Teams zu stehen und sowohl fachliche als auch persönliche Anliegen ernst zu nehmen. Auch hier gilt: Der direkte Dialog ist der beste Weg, um konkrete Situationen zu klären und gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.