Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Siegen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings fanden statt, allerdings wurde nicht alles wichtige mit allen besprochen und es entstanden Lücken.
Kollegenzusammenhalt wenn es um den Patienten ging fast immer gut, untereinander war die Kommunikation teilweise eher dürftig.
Meine Meinung: ist noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben waren auf jeden Fall immer gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre hat einen starken Bruch bekommen. Es scheint so, als würden die Kollegen von den sehr hügeligen Strukturen im Klinikum zurückgehalten euphorisch zu sein. Natürlich gilt dies nicht für alle Kollegen - ist jedoch gerade in meiner Abteilung sehr deutlich spürbar.
Das Haus an sich macht einen tollen Job. Auf Stationsebene gefiel mir die Atmosphäre nicht so.