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Klinikum 
Siegen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score461 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in14 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Leiter:in Pflegedienst3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Medizinische:r Fachangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut ist das man mit jedem Vorgesetzten normal sprechen kann. Jeder wird so akzeptiert wie man ist.
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Das immer jemand da ist und einem weiterhelfen kann.
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Sehr interessiert an Verbesserungen bzw. Vorschlägen
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Viele Fachbereiche,großes Haus,moderne Technik
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Innerhalb des Krankenhauses herrscht eine sehr familiäre Stimmung. Außerdem ist das Essen in der Mensa sehr preiswert und erspart einem das Vorbereiten von Essen für die Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung organisiert zwar schöne Mitarbeiter-Events, wirkt aber sonst gegenüber Mitarbeitern sehr distanziert und desinteressiert. Grund: Regelmäßigen Hausrundgänge für Mitarbeitergespräche (um z.b. Themen wie aktuellen Problemen oder Situationen am Arbeitsplatz zu besprechen) gibt es nicht. Ein entsprechend engerer Kontakt wäre für gegenseitiges Verständnis essenziell.
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Es gab Lohnkürzungen für Angestellte. Dies wurde erst kommuniziert, nachdem es bereits beschlossen war. Ehemalige Angestellte sind nun über eine Tochtergesellschaft angestellt und haben einen niedrigeren Stundenlohn.
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- In meinen Augen bestand eine "Jeder ist ersetzbar" Mentalität.
- Parken eine Qual
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Dass die Löhne der Servicekräfte gekürzt werden
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Nur ein Wäscheautomat im Klinikum,
es kann zu Wartezeiten kommen ,
häufig ist die gewünschte Größe
nicht verfügbar oder der Wäscheautomat ist defekt ! !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitale Arbeitszeiterfassung im ärztlichen Dienst wäre nötig, um Überstunden minutengenau zu erfassen, entsprechend zu entlohnen und ein Überschreiten der maximalen wöchentlichen Arbeitszeit zu dokumentieren. Der Umweg über eine Genehmigung des Chefarztes schreckt viele ärztliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, alle tatsächlich geleisteten Überstunden zu dokumentieren. Die Möglichkeit des Freizeitausgleichs sollte gegeben sein. In einigen Bereichen des Ärztlichen Dienstes stellt die lange wöchentliche Arbeitszeit eine enorme Belastung dar, die mit einer nachhaltigen Personalentwicklung und einer vertretbaren work-Life Balance schlecht vereinbar ist.
Ggf. ...
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Liebes KS-Team...
Ich möchte mich erst einmal dafür bedanken, die Chance zu bekommen ein Teil des KS-Teams sein zu dürfen! Die Arbeit macht mir unglaublich viel Spaß und ALLE sind sehr lieb. Momentan befinde ich mich in der Rotation und finde es sehr spannend, andere Bereiche kennen zu lernen.
Ein Verbesserungsvorschlag von meiner Seite aus wäre, einen neuen Raum für die Verstorbenen zu schaffen... Viele Kollegen gehen nicht gerne dorthin, mit unter anderem wegen der Atmosphäre. Man könnte es alles ...
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Nach meinem PJ in der Neurologie habe ich mich für das Klinikum Siegen und die Neurologie dort entschieden. Insgesamt herrscht in dem Haus eine freundliche und kollegiale Atmosphäre. Hervorzuheben ist das Team und die Einarbeitung in der Neurologie. Man zeigt sich offen für neue Ideen und kann Prozesse mitgestalten. Neben den teamfördernden Aktivitäten in der Abteilung werden vom Haus verschiedene Veranstaltungen angeboten.
Viele negative Dinge gibt es nicht. Am Ende sind es die gleichen Dinge, wie man sie auch bei ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alle werden gleich behandelt egal ob Mann/ Frau/ Divers.
5
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Keine Probleme, allerdings ist Eigeninitiative gefragt
4
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Voll und ganz, mir wurde nie ein anderes Gefühl vermittelt
5
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Alle gleich schlecht
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Defintiv ausbaufähig - mit einer der Gründe, warum ich das Haus verlassen habe, obwohl mir Vieles sehr gefallen hat.
3
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Ich wurde nach tariflichen Vereinbarungen bezahlt. Dies ist aber nicht ausreichend in Gegenüberstellung der Verantwortung die eine Pflegeperson tagtäglich im Beruf trägt.
2
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Karriere funktioniert nur wenn man IMMER die gleiche Meinung vom Vorgesetzten.
3
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Tarifgebunden, Zusazleistungen sind vorhanden
3
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Heißer Tipp unbedingt die Gehaltsabrechnungen ansehen, selbst beim Tarifgehalt vertut man sich sehr gern, zuungunsten des Angestellten.
Zwei Gehaltserhöhungen wurden nicht weitergegeben und vom Netto werden noch abstrus hohe Gebühren wie z.B.Parken abgezogen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Innerhalb des Krankenhauses kann man sich jederzeit auf neue Stellen bewerben und hat auch gute Chancen, diese zu bekommen.
5
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Viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
5
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Weiterbildugen wird gern gesehen- Personalmangel macht die Umsetzung in die Praxis fast unmöglich.
Interne FB: gutes Angebot
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und es gibt viele Weiterbildungen an denen man Teilnhemen kann
Auch ä dies ist vollkommen vorhanden. Regelmäßig wird über Weiterbildungen informiert und die Angestellten werden in ihrem Fach gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikum Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Klinikum Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 461 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikum Siegen als eher modern.
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