39 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin erleichtert, dass ich in Zukunft keinen unqualifizierten Personaler als Kollegen haben werde. Es tut mir leid, dass ich dies so direkt ausdrücken muss. Die Bewerbungskorrespondenz in diesem Unternehmen muss dringend überarbeitet werden. Der Standardtext über die Freude am Interesse an einer Mitarbeit klingt sehr durchschnittlich. Die Wertschätzung fehlt komplett. Außerdem sollte einer Absage immer ein Grund beigelegt werden! Alles andere ist sehr diskriminierend. Qualifiziertes Personal würde so etwas wissen, nur als kleiner Tipp!
Ihr solltet eure Korrespondenz wirklich überarbeiten. Sie wirkt nicht emphatisch und es scheint als würde jegliche Sozialkompetenz fehlen.. Es ist traurig, dass so etwas gerade im sozialen Bereich passiert!
Es tut mir leid, dass diese Bewertung so negativ ausfällt. Wie Sie wissen, ist der erste Eindruck entscheidend. Ich verstehe, dass es nicht einfach ist, Absagen zu schreiben, aber sie können definitiv mit mehr Wertschätzung und Professionalität verfasst werden.
Auf Emails zu antworten
Dass Bewerber keine Bittsteller sind, hat sich offensichtlich noch nicht überall herumgesprochen. Schade.
Das gesamte Führungsteam sollte evtl erneuert werden !!
Wenn das Recruiting ein Spiegel des Unternehmens ist dann bin ich froh hier nicht arbeiten zu müssen.
Bessere Orientierung auf der Homepage, um die Abteilung zu finden und Vorstellung des Pflegeteams auf der Homepage
Kommunikation grundsätzlich verbessern
Man könnte per E-Mail eine Absage schicken. Ich habe mich im Mai für die o.g. Stelle beworben. Bis heute habe ich keine Nachricht bekommen. Telefonisch war niemand erreichbar. Seit ein paar Tagen ist die Stelle wieder ausgeschrieben. Es macht einen sehr unseriösen Eindruck.
- Keine klare Vorstellung und Definition, welche fachliche Anforderung der Bewerber für die nötige Stelle mitbringen sollte.
- Alle Gesprächsteilnehmer wirken gelangweilt und genervt (evtl. wegen des späten Nachmittags)
- Fragen wirken unmotiviert und wenig überzeugend
- Kein Gespräch auf Augenhöhe (zu viele Personen in dem Gespräch)
- Als Gespräch anscheinend zu lange dauert, wird das Gespräch sehr schnell beendet, ohne noch auf Fragen des Bewerbers einzugehen.
- Keinerlei Hinweise wie man nun verbleibt.
- unpersönliche Verabschiedung
- Kommunikation wurde nach dem Gespräch eingestellt, auf Nachfragen wird nicht reagiert.
So verdient kununu Geld.