Klinikum Stuttgart als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStarkes Team. Starkes Klinikum.
Wer wir sind
Wir am Klinikum Stuttgart zeichnen uns als Arbeitgeber durch mehrere besondere Merkmale aus:
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten:
Als größtes Krankenhaus in Baden-Württemberg bietet das Klinikum Stuttgart mit über 50 Kliniken und Instituten ein breites Spektrum an medizinischen Fachdisziplinen. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere- und Weiterbildungschancen:
Das Klinikum legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche innerbetriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kindertageseinrichtungen und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit sind Teil des Angebots, um die Balance zwischen Beruf und Familie zu fördern.
Attraktive Zusatzleistungen
Mitarbeitende profitieren von einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Deutschlandticket, preiswerten Wohnheimzimmern und Sonderkonditionen in Fitnessstudios durch Wellhub und Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und Verantwortung
Das Klinikum Stuttgart hat Nachhaltigkeit als zentrales Unternehmensziel verankert und wurde für sein Engagement mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Klinikum Stuttgart über Benefits sagt
- Eine Vergütung nach TVöD
- Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung, individuelle Begleitung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche finanzielle Leistungen z.B. Zuschuss zum Nahverkehrsticket des VVS, etc.
- Weitere zusätzliche Leistungen wie: betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant
- Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfältiges Leistungsspektrum
• Über 50 Kliniken und Institute, die nahezu alle medizinischen Fachgebiete abdecken
• Darunter Spezialzentren wie das Onkologische Zentrum
Hochmoderne Ausstattung
• Modernste medizinische Technologien und innovative Behandlungsverfahren
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Enge Vernetzung zwischen Fachbereichen zur ganzheitlichen Patientenversorgung
Exzellentes Personal
• Hochqualifizierte Ärzte, Pflegekräfte und Spezialisten
• Wissenschaftliche Expertise und Lehre
Zentrale Lage
• Gelegen im Herzen von Stuttgart, leicht erreichbar für Patienten und Angehörige
Patientenorientierung
• Individuelle Betreuung mit Fokus auf Wohlbefinden und Bedürfnisse der Patienten
• Angebote wie Sozialdienst, Seelsorge und umfangreiche Beratungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit und Verantwortung
• Fokus auf nachhaltige Prozesse im Gesundheitswesen.
• Engagement für die Gesundheitsförderung in der Region Stuttgart.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Stuttgart.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kinderklinik hat viele verschiedene Fachgebiete, dadurch ist die Arbeit vielseitig. Weiterentwicklung (Studium/ Weiterbildung) werden gefördert und wertgeschätzt. Die Hierarchien sind flach und man wird gut im Team aufgenommen.
Wöchentliche Weiterbildungen, Mentorenprogramm über das erste Jahr hinaus.
An sich ist er nett aber man hat kaum Kontakt zu den Leuten
Man lernt dennoch täglich dazu
Unterstützt, Aufmerksam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze sind kaum zukriegen auch bei (Bereitschaftsdient) Aufenthaltsräume zu klein
Ruheräume für den Bereitschaftsdienst ohne Waschbecken.. ohne (Qualität)
Keine Möglichkeit in der Pause an die frische Luft zusitzen
Sparsam an Arbeitsklamotten
Sehr Sparsam für Weiterbildung keine Möglichleit für Fortbildungen
Den Führungsstil der Vorstände empfinde ich als hierarchisch geprägt. Bei Veränderungsprozessen werden die Spezialisten der Abteilungen meines Empfindens nach kaum eingebunden. Es fühlt sich als Angestellter so an als wäre das Wohl der Angestellten den Vorständen sehr gleichgültig.
Man hat mitbekommen dass ich ein Kind bekomme, da meine Frau ins Klinikum eingeliefert wurde und hat dann noch kurz vor knapp die Kündigung in der Probezeit eingereicht. Ein Tag nach der Geburt von meinem Sohn wurde ich dann gekündigt. Absolute Frechheit
Die Behauptung ein Familien freundliches unternehmen zu sein und wenn man dann ein Personal Gespräch hat hören zu müssen das die Arbeit vor der Familie kommt lächerlich
Das es keine Klimaanlagen gibt und die Wohnheime für Mitarbeitende sehr sehr alt sind. Müssten dringend restauriert werden!
Verbesserungsvorschläge
Das Haus sollte die Therapeuten als wichtigen Teil des Behandlungserfolgs wertschätzen.
Außerdem ist man bei manchen Ärzten immer noch der 'Bespasser". Weißt man auf Kontraindikationen hin oder schlägt eine erfolgversprechendere Behandlung vor wird man von manchen nicht ernst genommen oder angemotzt. Soll dann aber ohne Rezept anfangen zu arbeiten.
Das man endlich mal den Mitarbeitenden Gehör schenkt, bevor sie alle kündigen, oder in die Zeitarbeit gehen, oder die Ausbildungen abbrechen und die betroffenen Personen zu einem Gespräch bittet. Es kann doch nicht sein, dass sich viele Leute über gewisse Personen beschweren und nie etwas passiert.
Ausbildung ist wichtig und nicht nur das Geld
Führungsstil sollte extrem verbessern es soll lösungsorrientiert menschlich und unterstützend seien
Wieder höhere Übernahme des Deutschland-Tickets und bessere Qualität bei der Kantine wären wünschenswert.
Führungskompetenzen überprüfen und Fortbildungen dazu verpflichtend machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das lernen nach der Arbeit ist sehr schwierig, da man häufig viel läuft und viel Bewegung ist. Die Ausbildung sollte wirklich gut bedacht sein, da sie sehr belastbar sein kann.
Sind gut, nicht all zu anstrengend
Ist immer abwechslungsreich
Eigenverantwortung war toll
Viel zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Viele Informationen erhält man erst über Umwege oder gar nicht.
Im Team ist die Kommunikation gut mit täglichen kurzen und einmal pro Woche einem langen Meeting.
Ganz schlechte Kommunikation in der gesamten Klinik für Arbeitnehmer und auch für Patienten
Extrem schlecht selten wurde schlechter kommuniziert
Mündliche Vereinbarungen mit Leitung werden nicht eingehalten und es findet keine Kommunikation über das nicht Einhalten statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Für Therapeuten gibt es keine nennenswerten Möglichkeiten im internen Fortbildungprogramm. Es werden zwar Tage frei gegeben, allerdings kaum kosten übernommen.+/-140 Euro pro Jahr wenn man Glück hat. Bei Fortbildungen die man als Therapeut haben muss und auch vom Haus gewünscht sind und die mehrere 1000 Euro kosten ein Witz. V.a. für junge Kollegen die noch viele machen müssen nicht attraktiv.
Im Vergleich zu anderen Abteilungen eine Unverschämtheit.
Für Pflegekräfte gibt es viel. Sämtliche Kosten und Unterbringung mitsamt Reisekosten werden ...
Muss man selbstständig in die Hand nehmen, null Unterstützung durch Vorgesetzte, stattdessen noch Druck durch Fragen wieso weshalb warum
Ohne eigeninnitiative keine angebote, arbeitgeber übernimmt sehr schwer kosten für eine Fortbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten teilweise noch transparenter sein.
Man kann sich gut hoch arbeiten viele Möglichkeiten auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Stuttgart als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.