Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir am Klinikum Stuttgart zeichnen uns als Arbeitgeber durch mehrere besondere Merkmale aus:
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten:
Als größtes Krankenhaus in Baden-Württemberg bietet das Klinikum Stuttgart mit über 50 Kliniken und Instituten ein breites Spektrum an medizinischen Fachdisziplinen. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere- und Weiterbildungschancen:
Das Klinikum legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche innerbetriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kindertageseinrichtungen und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit sind Teil des Angebots, um die Balance zwischen Beruf und Familie zu fördern.
Attraktive Zusatzleistungen
Mitarbeitende profitieren von einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Deutschlandticket, preiswerten Wohnheimzimmern und Sonderkonditionen in Fitnessstudios durch Wellhub und Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und Verantwortung
Das Klinikum Stuttgart hat Nachhaltigkeit als zentrales Unternehmensziel verankert und wurde für sein Engagement mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVielfältiges Leistungsspektrum
• Über 50 Kliniken und Institute, die nahezu alle medizinischen Fachgebiete abdecken
• Darunter Spezialzentren wie das Onkologische Zentrum
Hochmoderne Ausstattung
• Modernste medizinische Technologien und innovative Behandlungsverfahren
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Enge Vernetzung zwischen Fachbereichen zur ganzheitlichen Patientenversorgung
Exzellentes Personal
• Hochqualifizierte Ärzte, Pflegekräfte und Spezialisten
• Wissenschaftliche Expertise und Lehre
Zentrale Lage
• Gelegen im Herzen von Stuttgart, leicht erreichbar für Patienten und Angehörige
Patientenorientierung
• Individuelle Betreuung mit Fokus auf Wohlbefinden und Bedürfnisse der Patienten
• Angebote wie Sozialdienst, Seelsorge und umfangreiche Beratungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit und Verantwortung
• Fokus auf nachhaltige Prozesse im Gesundheitswesen.
• Engagement für die Gesundheitsförderung in der Region Stuttgart.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Stuttgart.
An meine Situation wurde mein Arbeitsplatz angepasst! Ich habe leider in mein Privatleben schon zu Beginn viel durchgemacht da ich beide Elternteile verloren habe als Alleinerziehende und mein Arbeitgeber hat sehr viel Verständnis und Hilfe geboten und gezeigt!
Verdienst ist gestaffelt und man hat regelmäßig Erholungen dir Tarifverträge oder Stufenaufstiege
Wöchentliche Weiterbildungen, Mentorenprogramm über das erste Jahr hinaus.
- Sinnhafte und gemeinwohlorientierte Tätigkeit
- ÖD und TVöD- hat sowohl gute Seiten als auch schlechte Seiten. Hier z.B.: Keine jährlichen Gehaltsverhandlungen.
- Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (sofern dieser denn auch fährt!) + Deutschlandticket und Fahrgemeinschaften
- Konzertflügel und Klavier
- Location: Guter Startpunkt zum Shoppen in der Königstraße nach der Arbeit am Freitag!
- Kantine, finde ich im relativen Vergleich zu anderen Kantinen und im Preis recht gut
Man lernt dennoch täglich dazu
Man hat mitbekommen dass ich ein Kind bekomme, da meine Frau ins Klinikum eingeliefert wurde und hat dann noch kurz vor knapp die Kündigung in der Probezeit eingereicht. Ein Tag nach der Geburt von meinem Sohn wurde ich dann gekündigt. Absolute Frechheit
Bevorzugen einzelne Personen, keine Weiterbildung Möglichkeiten, Raucher gehen fünf mal am Tag 10 Minuten rauchen ,was eine Stunde täglich dastehlt ohne Sanktionen, anderen dürfen Wasser trinken gehen, je nachdem ob die Schefinn Lust hat.
Parkplatzsituation: ich habe täglich 110km Pendelstrecke und bekomme keinen Parkplatz, weil ich nicht in der Pflege oder als Ärztin tätig bin. Schichtdienst ist bei uns aber trotzdem obligat...
Die Behauptung ein Familien freundliches unternehmen zu sein und wenn man dann ein Personal Gespräch hat hören zu müssen das die Arbeit vor der Familie kommt lächerlich
Kürzung der Zuschüsse (Deutschland-Ticket) und das teurer gewordene Kantinenessen bei gleichbleibender
Qualität
- Jährliche Eignungsfeststellung und Gesundheitsvorsorgeuntersuchung von allen Führungskräften mit Sehtest, Gedächtnis- und Koordinationstest aufgrund der Begebenheiten und zum Schutz der MA und des KS!
- Stellen mit Befugnissen ausstatten, anstatt für jede einzelne Befugnis einen neuen Antrag stellen zu müssen. Sammelanträge wären auch praktisch und effizient in der Umsetzung.
- Überprüfung der Nachbesetzung von ausscheidenden Mitarbeitern, auch wenn es sich um Hilfskräfte handelt, allerdings in eklatanten Ressorts
- Abteilungsgrabenkämpfe und Generationenkonflikt schlichten
- Zuständigkeiten/Prozesse und Dokumentation sicherstellen
- Alle Parteien ...
Mitarbeitende, die nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurück kehren sollte wenigstens minimales Entgegenkommen gezeigt werden. Das Klinikum wird auch mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf, was meiner Erfahrung nach keinesfalls gegeben ist.
Geäußerte Bedenken sollten ernst genommen werden und nicht abgetan werden.
Wenn mündliche Vereinbarungen gebrochen werden sollte das Mindeste sein, die Mitarbeitenden darüber zu informieren, dass und warum es zu diesem Bruch gekommen ist
Die Parkplatzkosten sind schon ziemlich hochpreisig (dafür dass der Parkplatz nicht geschützt oder bewacht wird). Da ich auf das Auto angewiesen bin, bleibt mir jedoch nichts anderes übrig.
Wir brauchen wieder Kaffee für die Station bzw. für die Mitarbeiter! Plus unsere hart verdiente Verdi Erhöhung
Transparenz in der Unternehmensführung bezüglich der Ziele für die Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
An sich ist der Kollegenezusammenhalt sehr gut, jeder unterstützt sich gegenseitig, Hilfe wird angeboten
Angespannte Situationen
im Team gut!
Sehr guter Teamzusammenhalt, hilfsbereite und verlässliche Kolleg:innen.
Das Team ist nett und mit den Kollegen kommt man gut klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
(ungenügend plus)
Einzelne Führungskräfte zeigen eine sehr umgängliche und menschliche Erscheinungsform. Weitere Führungskräfte haben meines Erachtens überhebliche Vorstellungen zur IST-Situation gepaart mit überheblichen Vorstellungen und Unterschätzung der benötigen SOLL-Situation. Da ich mit mehreren Führungskräften und Vorgesetzten zu tun hatte, waren ohne klare Struktur oder Befugnisse, Interessenskonflikte vorprogrammiert, ohne Konsensfindung oder Entschuldigung.
Mit einigen Führungskräften ist die Zusammenarbeit eine Herausforderung, da keine Delegation von Aufgaben oder konstruktive Mitarbeit/Teilnahme stattfindet und man selbst die Berge an Arbeit alleine bewältigen muss.
Klärung Zuständigkeiten/Prozesse ...
Keine Kommunikation mit Angestellten, Bedenken werden mit einer stell-dich-nicht- so- an- Einstellung abgetan. Keine Einsicht bei Fehlverhalten, keine gleichberechtigte Dienstplangestaltung. Leitung zeigt selbst nicht den Einsatz, der von Mitarbeitenden erwartet wird
Schlechtestes Vorgesetztenverhalten jemals, man müsste schnellstens die Vorgesetzten ersetzten, mehrere Kündigungen innerhalb eines Jahres beweisen diese Tatsache
Leider keinerlei Führungskompetenz vorhanden! Nur weil jemand Medizin studiert hat, heißt es nicht, dass er auch in der Lage ist Mitarbeiter zu führen!
Die meisten Führungskräfte sind eine Fehlbesetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wie schon beschrieben, habe ich kontinuierlich die Möglichkeit, mich weiterzubilden (Studium, Weiterbildung, Praxisanleiterfortbildung etc.). Dies wird von meinen Vorgesetzten auch gefördert und wertgeschätzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten teilweise noch transparenter sein.
Berufserfahrung zählt – Aufstiegschancen werden aktiv eröffnet
Weiterbildung an den Bedürfnisse des Arbeitgeber machen
(ausreichend minus)
Gibt es bestimmt irgendwann! Zu mindestens habe ich davon schon mal bei anderen gehört! Angebote gibt es, doch war diesmal bei einer wichtigen Fortbildung für mich kein Platz frei.
Des Weiteren gibt es zahlreiche Fortbildungen im Bereich Erste-Hilfe und Rettungskette. Im Speziellen hätte ich mir auch eine Fortbildung zum Zertifikatserhalt San A / SanHe gewünscht. Dafür bin ich dann nach Berlin gefahren zur Fristeinhaltung, damit das bestehende Zertifikat nicht verfällt. Meine privaten Fortbildungen bei TÜV/Joha/VHS etc WÄHREND der ...