143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Breites Angebot für die Facharztausbildung mit Rotationsmöglichkeiten in andere Abteilungen.
Nur sehr begrenztes Parkangebot.
In meiner Abteilung sehr familiär
Der Nachteil eines großen Klinikums
So viele interessante Fälle wie hier wird man kaum in Stuttgart zu sehen bekommen
Job Ticket
Es müsste möglich sein, Mitarbeiter, die wiederholt mutwillig schlecht arbeiten, zu sanktioniert aber öffentlicher Dienst...
Vorgesetzte oft zu zögerlich, vieles wird zu lange toleriert.
Abwechslungsreiche Aufgaben, einige nutzbare Mitarbeiter Benefits
Eingeschränkte Aufstiegschancen
Endlich an aktuellen Arbeitszeitmodellen arbeiten. 4- Tage-Woche für die Pflege
Schichtarbeit
Schichtarbeit mit teils nicht angemessener Bezahlung
Vielfältige und spannende, immer wieder wechselnde Aufgaben. Neue Führung ist authentisch und ändert viel zum Besseren.
Generell gute Atmosphäre, viele motivierte Kolleg:innen, natürlcih auch ein paar wenige, die nur meckern (aber dann selber nichts in die Hand nehmen, um etwas zu ändern).
Home office, flexible Gleitzeit, Möglichkeit der Teilzeit, etc.
Home office, flexible Gleitzeit, Möglichkeit der Teilzeit, etc.
Regelmäßige Meetings online für die Kommunikation, auch mal persönliche Treffen für den Austausch.
Vielfältige und spannende, immer wieder wechselnde Aufgaben. Für jeden ist etwas dabei.
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt gut, Zuschuss Firmenticket
Das Problem sind die einzelnen Leitenden Mitarbeiter in den Abteilungen. Hierfür kann das Klinikum an sich nichts. Wobei man vielleicht manchmal besser hinhören sollte, was die „kleinen“ sagen.
Vorgesetzte der Abteilung sehr launisch und es gibt Lieblingsmitarbeiter
3 von 4 Wochenenden arbeiten (Abteilungsabhängig)
Fortbildungen waren nicht gern gesehen (leitungsabhängig)
Gutes angepasstes Gehalt, Weihnachtsgeld usw
Tolles Team
Keine Unterschiede
Keine Kommunikation, Militärisch
Okay
Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt (ist allerdings ein Abteilungsproblem)
Keine Unterschiede, allerdings wurde einigen der Wieder-Einstieg erschwert
Abwechslungsreiche Aufgaben
Wir haben viele Möglichkeiten und Freiheiten um den Kindern etwas weiterzugeben
Krankenhaus Politik dauert meist einfach viel zu lange
Attraktivere Stellenausschreibungen
Leider trifft es hier besonders zu, wenn man sagt früher war es besser.
Wertschätzung dem Mitarbeiter ggü fehlt völlig. Seit 3 Jahren wird die komplette Abteilung runtergezogen und endlose Sparmassnahmen aufdiktiert, weil die Zahlen Stimmen müssen. Das passiert dann natürlich auf Kosten der Mitarbeiter. Nicht jeder kann eine gute Führungskraft sein und hier trifft es absolut zu.
Während Corona wurde extrem Druck ausgeübt und die Belegschaft regelrecht gespalten. Ungeimpfte wurden als Aussätzige behandelt. Das ging so weit, dass Kollegen nicht mehr miteinander geredet haben und es nicht gern gesehen wurde, wenn man sich doch ausgetauscht hat. Ungeimpfte durften sogar nicht mal mehr die Küche benutzen oder in die Kantine gehen, obwohl sie sich JEDEN Tag getestet haben. Aber gleiches WC benutzen war kein Problem. Es ging nur um Fertigmache. Langjährige Mitarbeiter wurden einfach von jetzt auf nachher geopfert um politische Ziele umzusetzen.
Sollte ehrlich und offen ggü seinem Mitarbeitern sein!!! Es herrscht Druck der wegen politischen Überzeugungen alles kaputt macht. Mehr Achtung vor der Würde des Menschen und Anerkennung der Leistung!!
Früher ist man sich mit Respekt begegnet, leider hat sich das komplett geändert. Es herrscht leider nur noch Druck. Das hat schon einige Arbeitsplätze und Köpfe gekostet.
Eine Kultur der Kollegialität kann nur dort gedeihen, wo der Boden dafür auch vorbereitet wurde.
Führungskultur ist von Druck geprägt. Leider muss ich das hier sagen. Sieht den Menschen nicht sondern nur Druck und vorgespielte Freundlichkeit. Nicht Leistung zählt und wird wertgeschätzt sondern, ob von einem die Nase gefällt. Man wird wegen Kleinigkeiten runtergemacht. Missgunst ist vorherrschend. Mikromanagement gepaart mit unklaren Arbeitsanweisungen und wenn das auf Fehler läuft, ist natürlich der unfähige Mitarbeiter schuld.
Für den öffentlichen Dienst gute Arbeitsmaterialien.
Jeden Tag neue Regeln, jeden Tag ändert sich die vorgegebene Meinung. Unbeständigkeit. Korona hat dies in aller deutlich und ohne Verzicht auf Schaden leider gezeigt.
Man hat jederzeit die Chance sich weiter zu bilden
Personal Mangel wird nicht sehr schnell abgedeckt oder es wird zu viele nicht deutsch redende oder gar nichts könnende eingestellt
Bonuszahlungen motivieren alle Kolleginnen und zeigen Dankbarkeit ( Die Idee mit dem Streichen des Einspringbonus bitte ganz schnell wieder löschen). Springerkräfte einstellen um das Team zu entlasten. Gemeinsame Frühstücke, Austauschmöglichkeiten, treffen organisieren.
Teilweise erschöpftes Personal, starker Aufnahmedruck, überforderte Ärzte, andauerndes einspringen bei Krankheit, Überstunden sind alltäglich, wenig Entgegenkommen der Verantwortlichen, eventuelles kürzen von Bonuszahlungen für Einspringbereitschaft.
Andauerndes Einspringen, Überstunden ohne Ende. Der Schichtdienst gibt einem zumindest ein paar freie Tage im Monat. Dafür dann aber auch nachts und am Wochenende für minimalste Bonuszahlen arbeiten. Teilzeitkräfte machen gleich viele Nächte wie Vollzeitangestellte, bekommen aber den 3-Schichtbonus nur anteilig ausbezahlt?
Weiterbildung und Aufstieg sind mit Fleiß möglich und machbar.
Eigentlich nicht vorhanden - zumindest im Alltag nicht gelebt.
Ohne das Team könnte der Laden dicht machen, der PED ist eine Mannschaft, die sich gegenseitig unterstützt.
Vorbildlich
Wenig Rückendeckung, Springerkräfte werden abgelehnt und nicht eingestellt, das Team soll es auffangen.
Schon alles beschrieben.
Für Krisen und Lösungen keinerlei offenes Ohr. Am Wochenende kein Ansprechpartner für PED, kaum Digitalisierung. Nichtmal WLAN im Gebäude.
Nichts zu meckern - alle werden gleich behandelt oder bezahlt.
Toller Job mit viel Gestaltungsfreiheit im Alltag
Günstige Kantine
Keinerlei Interesse an Digitalisierung oder Prozessoptimierung.
Eher ein Gegeneinander statt ein Miteinander.
Starre Hierarchien.
Wenn das KS langfristig junges und motiviertes Personal halten möchte, sollte es sich mal aus dem Scheuklappendenken rausbewegen. Die langsamen und komplizierten Prozesse verhindern effizientes Arbeiten. Auf Dauer ist das einfach nur frustrierend.
Die meisten köcheln ihr eigenes Süppchen und die Hierarchien bekommt man klar zu spüren (Ärzte gegen Pfleger/Verwaltung).
Pünktlich Feierabend, wenig Überstunden, jedoch kein Home Office möglich.
Faires Gehalt
Vom Papierverbrauch mal abgesehen, gibt es einige Verbesserungsmöglichkeiten.
Wenig Interesse an einem Miteinander.
Es gibt die und die Erfahrungswerte. Man hört viel negatives, kann bisher nichts berichten.
Wenn man schon mal in einem Unternehmen war, das Prozesse digitaler gestaltet hat und man Freude an einer solchen Arbeitsweise gefunden hat ist man hier leider falsch. Weder der Vorstand noch die IT scheint sich für dieses Thema zu interessieren.
Wenig Transparenz, ein paar Infos bekommt man im Intranet, aber nicht alles wichtige.
Sehr stupides und routiniertes Arbeiten aufgrund der komplizierten Prozesse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Sie ein gutes Verhalten zu Ihren Vorgesetzten haben, eine angenehme Work-Life-Balance genießen und Ihr Gehalt Ihren Vorstellungen entspricht.
Wir legen viel Wert darauf, alle Altersklassen an Mitarbeiter:innen bei uns zu behalten und bewundern Ihr Engagement für Ihre jungen Kolleg:innen und das damit verbundene Interesse an technischem Fortschritt und digitalisierten Prozessen. Vielleicht freut es Sie daher zu hören, dass wir am Digitalisierungsprozess bereits arbeiten und Sie in naher Zukunft technische Fortschritte in Ihrem Arbeitsalltag bemerken werden. Dazu gehört auch die Informationsvermittlung auf unserer Website/ Intranet.
Um klassisch bewährte Prozesse zu verändern, bedarf es an intensiven Überprüfungen, um den Status eines der leistungsstärksten Krankenhäuser in Deutschland beizubehalten. Diese laufen natürlich erst im Hintergrund ab und sind für unsere Kolleg:innen vorerst nicht sichtbar. Daher hoffen wir auf Ihre Geduld und werden Ihre genannten Punkte beim Digitalisierungsprozess berücksichtigen.
Viele Grüße
Estelle Sechtin
Personalmarketing