Kinder und Jugendpsychiatrie
Verbesserungsvorschläge
Bonuszahlungen motivieren alle Kolleginnen und zeigen Dankbarkeit ( Die Idee mit dem Streichen des Einspringbonus bitte ganz schnell wieder löschen). Springerkräfte einstellen um das Team zu entlasten. Gemeinsame Frühstücke, Austauschmöglichkeiten, treffen organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise erschöpftes Personal, starker Aufnahmedruck, überforderte Ärzte, andauerndes einspringen bei Krankheit, Überstunden sind alltäglich, wenig Entgegenkommen der Verantwortlichen, eventuelles kürzen von Bonuszahlungen für Einspringbereitschaft.
Kommunikation
Für Krisen und Lösungen keinerlei offenes Ohr. Am Wochenende kein Ansprechpartner für PED, kaum Digitalisierung. Nichtmal WLAN im Gebäude.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team könnte der Laden dicht machen, der PED ist eine Mannschaft, die sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Andauerndes Einspringen, Überstunden ohne Ende. Der Schichtdienst gibt einem zumindest ein paar freie Tage im Monat. Dafür dann aber auch nachts und am Wochenende für minimalste Bonuszahlen arbeiten. Teilzeitkräfte machen gleich viele Nächte wie Vollzeitangestellte, bekommen aber den 3-Schichtbonus nur anteilig ausbezahlt?
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückendeckung, Springerkräfte werden abgelehnt und nicht eingestellt, das Team soll es auffangen.
Interessante Aufgaben
Toller Job mit viel Gestaltungsfreiheit im Alltag
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern - alle werden gleich behandelt oder bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Schon alles beschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht vorhanden - zumindest im Alltag nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg sind mit Fleiß möglich und machbar.