Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Das Klinikum Stuttgart erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen seiner Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt hervor: Viele beschreiben ein starkes Teamgefüge mit gegenseitiger Unterstützung, und die Arbeit selbst gilt als abwechslungsreich. Das Image des Klinikums als großer, stabiler Arbeitgeber wird ebenfalls positiv wahrgenommen.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zur Work-Life-Balance und Kommunikation, die beide negativ bewertet werden. Überstunden, fehlende Familienfreundlichkeit und die Erwartung ständiger Erreichbarkeit belasten viele. Die interne Kommunikation gilt für einige als mangelhaft, insbesondere was Informationen von Vorgesetzten betrifft. Das Vorgesetztenverhalten ist gespalten: Einem Teil der Führungskräfte wird Respekt und Zugä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Klinikum Stuttgart wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, wertschätzend und von starkem Teamzusammenhalt geprägt – trotz der Größe des Arbeitgebers empfinden manche die Stimmung als familiär. Hilfsbereitschaft und das Einhalten von Absprachen werden dabei positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die die Atmosphäre als belastend empfinden. Als Gründe nennen sie dauerhaften Druck, Unterbesetzung sowie den Einsatz neuer Systeme ohne ausreichende Schulung. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von übermäßiger Kontrolle, vor allem in der Probezeit, und bemängeln, dass Kritik kaum zu spürbaren Verbesserungen führe. Auch die Fehlerkultur wird von manchen als unausgewogen wahrgenommen. Die Bewertungen insgesamt spiegeln damit eine ausgeglichene Stimmungslage wider, bei der positive Erfahrungen im Team und kritische Einschätzungen zur Arbeitsbelastung nebeneinander stehen.
Die Work-Life-Balance beim Klinikum Stuttgart wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Urlaubsplanung gilt als fair, private Termine lassen sich gut koordinieren, und kurzfristige Wünsche werden berücksichtigt.
Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen. Besonders die Vereinbarkeit mit Familie und Kindern bereitet vielen Sorgen – das Verlassen der Arbeit für Kindergartenzeiten stößt auf Missbilligung, und Mitarbeiter:innen werden auch in der Freizeit kontaktiert. Zudem bemängeln einige den Umgang mit Überstunden: Ein Abbau von über 100 Überstunden soll zwar vorgesehen, werde jedoch nicht kontrolliert. Wenig Zeit für Freunde und Familie sowie die Erwartung ständiger Erreichbarkeit werden ebenfalls kritisiert. Insbesondere für Eltern kleiner Kinder gilt die Situation als kaum tragbar.
Die Kommunikation beim Klinikum Stuttgart wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als transparent, offen und auf Augenhöhe – mit der Möglichkeit, Anliegen jederzeit direkt anzusprechen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zu einer Reihe kritischer Stimmen, die das Gesamtbild prägen.
Viele Bewertungen bemängeln die Kommunikation als mangelhaft – sowohl für Mitarbeiter:innen als auch für Patient:innen. Kritisiert wird vor allem, dass Informationen von oben kaum weitergegeben werden und mündliche Absprachen mit Vorgesetzten nicht eingehalten oder fehlende Rückmeldungen dazu nicht kommuniziert werden. Einige Nutzer:innen beschreiben die Situation als besonders schwerwiegend. Da die Gesamtstimmung negativ ausfällt, überwiegen diese kritischen Einschätzungen trotz der vorhandenen positiven Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten beim Klinikum Stuttgart wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und zugänglich, wobei flache Hierarchien und offene Kommunikation positiv hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem, dass realistische Ziele gesetzt, individuelle Wünsche berücksichtigt und Weiterbildungen aktiv unterstützt werden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Bewertungen bemängeln Launenhaftigkeit sowie ein Zurückhalten bei Entscheidungen. Darüber hinaus äußern einige Nutzer:innen schwerwiegendere Kritik: Führungskräfte würden Fehlverhalten ignorieren, Anliegen nicht ernst nehmen und bei der Schichtplanung keine Gleichbehandlung sicherstellen. Einzelne Bewertungen stellen die fachliche Eignung einiger Führungskräfte grundsätzlich infrage. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da die positiven Einschätzungen die negativen zwar überwiegen, Letztere aber merklich ins Gewicht fallen.
Findest du das hilfreich?
