290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb des Pflegeberufes im psychiatrischen Bereich meiner Erfahrung nach ein guter Arbeitgeber.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Wahrendorff GmbH in Hannover gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Wahrendorff in Ilten gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wahrendorff Wohnen in Ilten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen innerhalb des Wohnbereichs herrscht eine sehr herzlich, fast familiäre, Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es immer noch Gang und Gäbe ist, dass Bewohner*innen in Doppelzimmern wohnen, für die es für die Genesung besser wäre in Einzelzimmer zu wohnen, weil es Finanziell rentabler ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Umwelt achten. Teilweise sehr Gewinnorientiert und weniger das Wohlergehen der Bewohner*innen im Fokus. Außerdem sehr viele Einmal Produkte mit einem sehr hohen Plastik-Verbrauch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr regelmäßig sowohl Pflichtfortbildungen, als auch die Möglichkeit freiwillige Fortbildungen zu machen. Einige sind allerdings nur intern gültig.
Gleichberechtigung
Es wird, unabhängig von irgendwelchen Titeln, sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Guter Arbeitgeber und Ausbilder mit vielen Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Wahrendorff in Ilten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwünsche werden berücksichtigt, Weiterbildungsmöglichkeiten, viele mögliche Einsatzorte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, weniger spontane Schichtwechsel, ausgeglichene Schichten im Team, bessere Verteilung der Aufgaben (manche haben sich vor Aufgaben gedrückt und andere mussten es übernehmen).
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super!
Work-Life-Balance
Teilweise viel Spät- und Nachtdienst.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung. Lediglich auf die Abdeckung der Dienste bedacht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wahrendorff Wohnen in Ilten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Dienstplangestaltung und Sicherheit des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus auf die klinischen Bereiche war nun lange wichtig, aber der Heimbereich darf nicht vergessen werden. Es benötigt an vielen Stellen dringend Aufmerksamkeit.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal ist der Druck unnötig hoch, aber im Hauptteil gut aushaltbar.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt ein sozialer Job
Gehalt/Sozialleistungen
Wahrendorff gibt sich Mühe, ist aber all in all immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig ggü. anderen Arbeitgebenden im sozialen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Alle Ebenen neigen zum Micromanagin
Arbeitsbedingungen
Der Heimbereich muss saniert werden. Dringend.
Kommunikation
Nicht transparent genug
Gleichberechtigung
Wer hart arbeitet, kann weiter kommen. Unabhängig von geschlechtlicher Identität
Kein Sicherer Arbeitsplatz aufgrund von schlechten Rahmenbedingungen
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Wahrendorff GmbH in Sehnde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den schönen Park. Die wunderbaren Klienten. Die Kollegen die nicht aufgeben. Die Klienten die oft ihre Bedürfnisse zurück stecken weil sie wissen dass die Pflege überlastet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter. Rahmenbedingungen. Sicherheit am Arbeitsplatz durch zu geringe Personaldecke und die dadurch steigende Aggression der Klienten.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen. Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie sagen der oder die Bewohner sind nicht mehr tragbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter Kollegen ist häufig sehr schlecht. Hoffnungslosigkeit macht sich breit. Es gehen immer mehr Mitarbeiter. Neue Kollegen wurden schon lange keine eingestellt. Die Arbeitsmenge ist kaum zu bewältigen. Man fühlt sich häufig schlecht wenn man die Arbeit nicht schaffen konnte und den Klienten nicht gerecht wird. Viele Mitarbeiter sind angespannt da sie Angst haben. Sie können sich häufig bei geringer Personaldichte nicht mehr sicher fühlen.
Work-Life-Balance
"Work- Life- Balance gab es früher nicht" Sind die Worte einer Leistungskraft. Und wenn man krank wird dann ist man selber Schuld, weil man nicht gut für sich gesorgt hat. Beim ständigen Einspringen gibt es überwiegend Work und wenig Life. Wenn man sich abzugrenzen versucht und das einspringen aus dem frei ablehnt wird man schnell zum Buhmann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch gibt es viele wichtige Weiterbildungen nicht mehr. Auch hier fehlt das Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssteigerungen sind weiterhin überfällig. Die Mitarbeiter fühlen sich durch die letzten Gehaltserhöhungen verhöhnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein. Keine Mülltrennung. Täglich werden viele Lebensmittel entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut. Im Notfall kann man sich auf die Kollegen verlassen. Jedoch besteht viel Frust unter den Mitarbeitern welcher auch gelegentlich auch auf die Teams auswirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Verständnis für ältere Mitarbeiter. Diese müssen genauso Arbeitsleistung abliefern wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wertschätzung und eigentlich auch gefühlt keine Vorstellung davon was die Mitarbeiter in der Pflege täglich leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind entsetzlich.
Kommunikation
Zwischen Leitungskräften und Pflege finden erst Gespräche statt wenn bereits massive Probleme vorhanden sind.
Gleichberechtigung
Auf Mitarbeiter mit Kindern wird nicht mehr soviel Rücksicht in der Dienstplanung genommen wie noch vor einigen Jahren
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant jedoch insgesamt kaum in einem befriedigenden Maße zu bewältigen.
Die Bezahlung ist niedrig, die Anerkennung für unsere Arbeit fehlt komplett.
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Wahrendorff GmbH in Sehnde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen wirklich furchtbar ist. Die ständigen Telefonterror-Anrufe und die daraus resultierende schnippische und ignorante Art der Vorgesetzten machen die Situation noch schwieriger. Der Grundsatz 'Frei ist frei' scheint hier nicht zu gelten, und nach Abzügen bleiben mir oft nicht mehr als 30-40 € übrig, was heutzutage sehr erbärmlich ist. Die Versprechen von Inflationsausgleich und Corona-Prämien sind leider nur Träume – monatliche Tankgutscheine würden meinen Alltag mehr erleichtern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte einige Anliegen ansprechen, die das Wohlbefinden und die Motivation der Pflegemitarbeiter betreffen. Eine angemessene Bezahlung, die unsere harte Arbeit widerspiegelt, wäre eine wichtige Anerkennung. Zudem wäre es sehr hilfreich, wenn die Kommunikation transparenter gestaltet werden könnte. Regelmäßige Updates über betriebliche Veränderungen würden Unsicherheiten reduzieren und das Vertrauen stärken.Arbeitsbedingungen spielen eine entscheidende Rolle. Die Belastung an freien Tagen und der Einsatz von Telefonterror tragen nicht dazu bei, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Die Förderung des Teamzusammenhalts und eine offene Kommunikation könnten hier viel bewirken. Auch die ärztliche Besetzung sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Patientenversorgung optimal gewährleistet ist. Zusätzlich wären Programme zur Gesundheitsförderung und Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr willkommen. Frische Obstlieferungen und gesunde Ernährungsoptionen könnten hierbei einen positiven Beitrag leisten. Abschließend wäre eine ehrliche und realistische Darstellung des Klinikums in der Öffentlichkeit wichtig. Ein Image, das die tatsächliche Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter widerspiegelt, schafft Vertrauen und stärkt das Engagement im Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider äußerst unmenschlich, es herrscht ein feindseliges Klima auf den Stationen, das an einen Bandenkampf erinnert. Die Realität ist von Konflikten geprägt, was die Arbeitssituation sehr belastend macht.
Image
Das nach außen getragene Image wird durch lächerliche Werbung aufrechterhalten, die definitiv nicht der Realität entspricht. Die Diskrepanz zwischen der dargestellten Fassade und der tatsächlichen Situation ist offensichtlich.
Work-Life-Balance
Leider spiegelt die Bezahlung nicht die Fort- und Weiterbildung wider, und es gibt unmenschliche Arbeitsbedingungen mit ständigem Telefonstress. Freie Tage werden oft durch Arbeit belastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind katastrophal, mit lächerlichen Zuschlägen von 0,50 € bis 1,50 €. Träume von Corona- oder Inflationsprämien bleiben unerfüllt, stattdessen werden Gesundheitsprämien gestrichen. Trotz des Baus eines Zentralklinikums gibt es keine Mittagsangebote für Mitarbeiter, und frisches Obst oder ähnliche Unterstützung fehlen in der heutigen Gesellschaft. Herzlichen Glückwunsch, das Pflegeteam ist durch mangelnde Wertschätzung komplett ruiniert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider stark gesunken, da erfahrene Mitarbeiter fehlen und durch kostengünstige Arbeitskräfte aus dem Ausland ersetzt werden, die oft nicht einmal Deutsch sprechen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen leider egoistisches Verhalten, lassen die Mitarbeitenden im Stich und bewegen sich nicht einmal aus dem Büro. An freien Tagen werden wir mit Telefonterror belästigt und zur Arbeit genötigt. Wenn wir uns weigern, werden wir wochenlang ignoriert, und Urlaubsanträge werden vor unseren Augen zerrissen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft, da Teammitglieder wie ich oft nicht über wichtige Informationen von Vorgesetzten, Leitungen oder der Pflegedienstleitung informiert werden. Die ärztliche Besetzung ist katastrophal, und trotz des Baus eines Zentralklinikums scheint die Situation in den Abgrund zu führen.
Basierend auf 296 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinikum Wahrendorff durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Klinikum Wahrendorff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 296 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 296 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinikum Wahrendorff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.