84 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klinikum Westfalen GmbH Bewertungen
Klinikum
Westfalen
GmbH
Dortmund und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Kollegen sind nicht so kollegial. Organisation auf einigen Stationen sind nicht so gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fort- und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Knappschaft Krankenhaus Brackel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Die Absprachen zwischen das Personal sollte besser funktionieren.
-Mehr Personal wird benötigt
-Schüler sollte besser angeleitet werden.
-Cafeteria sollte länger offen sein.
-Kleidung für das Pflege Personal sollte leichter griff bereit legen
- Von der Küche sollte immer ein Aufnahme essen gebraucht werden.
-längere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an wer im Dienst ist.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation sowie Mitarbeiter zum Patienten schwierig wird es dann in der Leitungsebene
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
………..
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gemacht.
Die Ausbilder
Wirklich kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da könnte mehr gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In ehrlicher Kommunikation gehen und aktiv zu hören sowie nicht nur Summen im Kopf haben sondern den Menschen im ganzen sehen ist doch schließlich ein sozialer Bereich
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen ist sie aushaltbar gewesen
Image
Eigentlich jammern zu 99% der Menschen auf Station wie schlecht der AG ist
Work-Life-Balance
Neue Kolleg*innen werden mit nur Frühdienst im Pool geködert, die Menschen die auf Station arbeiten werden dabei ganz vergessen
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankenhaus halt wenn man sich da nicht selber eine Papiertonne hinstellt dann wird nichtmal das getrennt
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation,keine Wertschätzung,kein aktives zuhören,lasse fair haltung
Arbeitsbedingungen
Station,Arbeitsplatz veraltet
Kommunikation
Hätte ich mir mehr gewünscht
Interessante Aufgaben
Könnten sie seien wenn der AG sich für den Bereich wirklich interessieren würde
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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St. Leitung unterstützt keine weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung sonst wirklich wenige Positive sachen.
Man macht sich nur für die Kaputt.
Am letzten Tag der Kündigung nicht mal ein Danke für alles und die Zusammenarbeit ausgesprochen bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Wertschätzung
Weiterentwicklungs Möglichkeiten sehr gering
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Mitarbeiter Acht geben.
Verbesserungsvorschläge die in den Stationsbesprechungen besprochen werden umsetzten, wenn möglich.
Mehr die Mitarbeitenden ernst nehmen und nach Weiterentwicklungsmögöichkeiten ansprechen motivieren.
Die Stationsleitung sollte sich die Mühe geben, und hilfreich sein das Team stärken wenn not am Mann ist.
An telefone ran gehen, wenn sie angerufen werden.
Nicht das Team die MA im Stich lassen.
Work-Life-Balance
Man wird gerne zum einspringen angerufen :)
Karriere/Weiterbildung
Ältere Mitarbeiter bzw die seit 2-3 jahre d sind werden ignoriert.
Friscglinge werden bevorzugt damit die im Haus gebunden sind
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okey tahlen nach tvÖd,
Weihnachtsgeld und einspringprämien vorhanden,
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine eigene Clique die Leitungen bevorzugen ihren besten Freunden bei Dienstplan gestaltung, bei team aufteilung ungerechtigkeit auf höchstem Niveau.
Datenschutzrichtlinien wird von der Leitung nicht eingehalten, das ganze Team erfährt es
Umgang mit älteren Kollegen
Alle ganz korrekt
Vorgesetztenverhalten
Weiterentwickelungsmöglcihten gelich null die suchen sich Ihre Leute raus.
Die älteren Mitarbeiter werden nicht gefragt bzw ignoriert obwohl Interesse besteht
Arbeitsbedingungen
Stress pur, Notenschlüssel wird kaum bis nie gehalten.
Belastungsanteigen werden ignoriert, wenn die Leitung
Nicht aus dem Salat kommt, führt die PDL die Gespräche mit den MA
Gleichberechtigung
Von der Leitung nicht gerecht behandelt worden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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medizinische Fachangestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Westfalen GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man einen sicheren Job hat und die Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Man müsste einen besseren Ansprechpartner in der Personalabteilung haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung ist wertvoll in Deutschland. Aber bei unsere Firma muss noch paar Sachen geändert werden.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben müssen angemessen werden
Arbeitszeiten
Flexibel
Ausbildungsvergütung
1000netto
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Zufrieden stellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Westfalen GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lieb und freundlich immer jedesmal
Tolle Karriere Chancen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Neuer Ausbau der station
Mehr kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr familiär
Image
Immer das gute
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Karriere Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Alle sin so lieb
Kommunikation
Da hat man noch wenig Kommunikation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Hier wird einem im Vorstellungsgespräch Vieles versprochen aber nichts gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft! Ein Vorankommen nur für die, die persönlich gemocht werden oder beste Freunde sind (auch privat) Keine Weiterentwicklung, new Work mal nachschlagen und mit der Zeit gehen. Fehlende Kommunikationsstruktur auf allen Ebenen überprüfen und angehen. Eines aber sollte angegangen werden, ein schnelles und vernünftiges Eingreifen und Handeln bei Mobbingvorfällen. Mobbingopfer müsste viel.mehr geschützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal nach Qualifikationen aber auch nach den sozialen Skills einstellen und nicht auf Grund von Sympathien oder weil die Person gerade eben zur Verfügung stand. Ein Aufrechterhalten der TVÖD Vorgaben. Gerechte und einheitliche Eingruppierungen der Mitarbeiter, nach Abschluss, Aufgaben und Qualifikationen. Mitarbeiter mehr einbinden und motivieren. Mit der Zeit gehen, moderner werden, New pay, New work und vor allem Mitarbeiterbindung beachten und Teams stärken
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Mobbing sogar durch Vorgesetzte. Die Höhe der Entlohnung hängt mit dem Nasenfaktor zusammen. Eine Anwendung des TVÖD überfordert dort die Personen, die dafür verantwortlich sind. Schulungen wären hier gut!
Work-Life-Balance
Ein Tag Home Office, alles nicht mehr zeitgemäß, da besteht noch viel Spielraum nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden, es sei denn man kennt jemanden sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Falsche Eingruppierungen und Stufen, Nasenprinzip
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man dort nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf Lästereien und eine destruktive Umgehensweise steht und sich dem anschließt sicherlich sehr gut. Ansonsten mehr als schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen aber ich denke eher Mittelmaß weder schlecht noch überragend.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich. Vorgesetzte sind oftmals auf ihrer Position, weil es Freundschaften untereinander gibt oder weil die Nase passt. Da fehlt es an Allem!
Arbeitsbedingungen
Verstaubt und veraltet
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Informationen werden, wenn überhaupt, erst zu spät mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich, nicht sehr fordernd
Image
Gleichberechtigung
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Klinikum Westfalen ist ein guter Arbeitgeber, da man viele Möglichkeiten hat, sich weiterzubilden.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Klinikum Westfalen GmbH in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende werden gut gefördert und unterstützt. Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die Krankenhäuser sind schön aufgebaut. Gibt sehr schöne Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur das Thema mit den Umkleiden.
Verbesserungsvorschläge
Klamotten Ausgabe eventuell elektronisch machen. Oft ist es leider so, das einige ihre benutzen Klamotten, wieder zurück ins Regal legen.
Vielleicht gäbe es die Möglichkeit, eine Elektronische Ausgabe auch für Auszubildende zur verfügung zu stellen. Ich denke dann gäbe es auch mehr Ordnung in den Umkleiden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinikum Westfalen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Klinikum Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinikum Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.