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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie zwischen Ärzte und Pflege
Die Flexibilität und das man ernst genommen wird
Das ich weiß das ich dort nie wieder ein Fuß reinsetze selbst wenn er ab ist.
Abwechslungsreich, mit den Angeboten im Job oder Ausbildung
Gehalt ist gut und kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter scheinen nicht wirklich etwas wert zu sein.
- Verwaltung Bürokratisiert sich zu Tode.
- Ständig leere Schränke bzw. Schubladen.
Unzuverlässige Kommunikation, fehlende Rückmeldungen und widersprüchliche Aussagen haben den Arbeitsalltag extrem erschwert. Absprachen wurden oft nicht eingehalten, wichtige Unterlagen stark verzögert. Einige Vorgesetzte waren kaum erreichbar und zeigten wenig Unterstützung oder Wertschätzung. Zudem gab es Situationen, in denen man sich unfair behandelt oder ausgegrenzt fühlte – ein konsequentes Eingreifen gegen Mobbing oder unguten Umgang fand nicht statt.
Kursangebote sind mangelhaft,bis keine
Ich hatte das Gefühl man ist nur ein geschätzter Mitarbeiter solange man arbeitet und einspringen kann
Strukturen, Arbeitsmaterial, Atmosphäre, Vorgesetzten verhalten
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikation verbessern: Rückrufe und Absprachen verlässlich einhalten.
• Strukturen klären: Zuständigkeiten transparenter machen und schneller reagieren.
• Wertschätzung zeigen: Mitarbeitende ernst nehmen und respektvoll behandeln.
• Mobbing nicht tolerieren: Frühzeitig eingreifen, Betroffene schützen und klare Maßnahmen gegen ungerechtes oder ausgrenzendes Verhalten ergreifen.
• Führung stärken: Vorgesetzte sollten präsenter, ansprechbarer und verbindlicher sein.
Leider keine Vorschläge da ich echt zufrieden bin, es ist eher das Gesundheitssystem was die Arbeit schwer macht
Fähige Leitungen an die Front setzen und keine Kinder
Die Mitarbeiter endlich als Menschen wahrnehmen die den "Laden am Laufen halten" und nicht nur als Nummern auf einem Zettel.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Junge Kolleginen waren sehr liebevoll Gegenüber ältere Kolleginen
Werden sehr bevozugt
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist mehr als Wertschätzend
Kein Problem, eher haben die älteren Kollegen ab und an mal das Verlangen sich jüngere als Untergebene zu halten. Muss man den Mund aufmachen und dann ist alles top
absolut respektvoller und wertgeschätzter Umgang mit älteren und Wiedereinsteigern !
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Westfalen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Seit einigen Jahren im freien Fall. Unzufriedene Patienten und Mitarbeiter sind halt keine gute Werbung...
Viele müssen noch an sich arbeiten,private Probleme nicht zur
Nach außen hui und innen pfui
Viel zu gut
Sehr schlechtes Image, nicht nur bei den MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Angebot schon,es wird aber nicht freiggeschaltet vom Dient,,daher nicht machbar
Fördert der Arbeitgeber und übernimmt Kosten
Nur mit Beziehungen möglich.
Es gibt befristet und unbefristet Verträge nach der Ausbildung, man kann sich weiter bilden, sowie regelmäßige Schulungen/Seminare werden im Betrieb/Krankenhaus angeboten
Karrieremöglichkeiten kaum, Weiterbildung wird bezahlt,intern nichts interessantes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Kliniken Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Knappschaft Kliniken Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Kliniken Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Kliniken Westfalen als eher modern.
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Knappschaft Kliniken Westfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knappschaft Kliniken Westfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege