Angenehmes arbeiten, kollegiales Umfeld, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größter kommunaler Verbund im süddeutschen Raum, dementsprechend vielfältige Tätigkeitsbereiche und Arbeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung in Teilbereichen eher fachlich orientiert. Entscheidungswege bedingt durch die Unternehmsgröße/-Struktur teils sehr langwierig. Unternehmerischer Entwicklungs- und Handlungsspielraum durch politische Vorgaben erzwungen und/oder eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
- engere Verzahnung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
- Vertrauensbasis zwischen Unternehmenebenen stärken oder aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Mit machen Kollegen kann man besser, mit anderen weniger, wie im richtigen Leben auch.
Kommunikation
Je größer die Distanz zwischen den Arbeitsbereichen, desto dünner wird die Kommunikation. Das ist aber ein generelles Problem von größeren Unternehmensstrukturen mit vielen Abteilungen und Mitarbeitern. Die direkte Kommunikation innerhalb der Abteilung ist dierk und mit kurzen Wegen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist überwiegend gut, wenn es fachlich darauf ankommt ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Überstundenausgleich ermöglichen eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Bereitschaftsdienste sind langfristig im Voraus planbar und auch kurzfristig mit Kollgen tauschbar. Eine klare Abgrenzung von Arbeitszeit und Privatsphäre ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Korrekter und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern. Wirkt bisweilen etwas steif und kühl, aber insgesamt wohlwollend. Kritik wird aufgegriffen, Lösungen nicht immer umsetzbar
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Freiräumen und eigenem Entfaltungsspielraum
Gleichberechtigung
Bei gleicher Qualifikation keine Geschlechtergrenzen erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt, keine Abschiebung auf das "Abstellgleis"
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Umfeld, menschlich wie räumlich. Arbeitsziele sind klar definierbar, Umsetzungshorionte dynamisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktive Umweltaspekte sind nicht direkt wahrnehmbar. Sozialbewusstein vorhanden, aber nicht überproportional ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im öffentlichen Dienst nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar. In Relation zur Arbeitsatmosphäre aber ansprechend.
Image
Das Image von Einrichtungen im Gesundheitswesen ist allgemein nicht besonders ausgeprägt, unabhängig von der Trägerschaft (privat/kommunal). Auch ist der Arbeitsbereich relevant, das Image von Berufen in der Pflege wird durch die politisch gewollte Gestaltung der Rahmenbedingungen nicht gestärkt. Im medizinischen oder administrativen Bereich deutlich besser
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an internen und externen Weiterbildungsangeboten möglich. Karrieremöglichkeiten teilweise durch Strukturen eingeschränkt