Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitervergünstigungen und Parkplätze. Investition in neues Krankenhaus. Qualitätsmanagement und CIRS Meldungssystem.
Sehr freundlich geduldig hilfsbereit
Das geringe Gehalt kommt monatlich pünktlich. Traurig das ist das Einzigste was gut ist
Weiterbildungschancen, zukunftsorientierte Maßnahmen
Gute Anbindung und Homeoffice möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Problemen am Arbeitsplatz muss man oft lange auf Unterstützung warten und hat das Gefühl nicht ernst genug genommen zu werden, bis das Wort "Burnout" oder "Kündigung" in den Mund genommen wird, dann bekommt man doch plötzlich schnell ein Gespräch vereinbart. Oftmals liegen auch keine ausführlich ausgearbeiteten Einarbeitungskonzepte vor, und/oder werden nicht durchgeführt, was den Einstieg für neue Mitarbeiter erschwert.
Es gibt gerade bei den Kinderärzten in Böblingen einen Fachkräftemangel, der teilweise auch davon verschuldet ist, dass die alt eingesessenen ...
Nach Austritt nach 5 Monaten trotz mehrfacher Nachfrage immer noch kein Arbeitszeugnis.
Keine Zusatzleistung wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Einiges wie oben erwähnt....
HR sollte nicht unter jede Bewertung das gleiche schreiben "bitte melden Sie sich für ein Gespräch" Gespräche (in meinem Fall ca 10 Stück in 1,5Jahren) führen eh zu nichts!
Tatsächlich alles : - )
Verbesserungsvorschläge
Geht auf eure MA mehr ein.
Haltet euch an die Mündlich besprochenen dinge.
Schätzt eure Mitarbeiter, die euch wortwörtlich täglich die vier Buchstaben retten ,viel mehr.
Work-Life-Balance mehr versuchen umsetzten zu können.
KOMMUNIZIERT!
Eine interne Umfrage zur Zufriedenheit der MA starten. Aus dieser Umfrage 2-3 Handlungsfelder ableiten. Diese dann im Dialog voran treiben.
Transparenter sein, in Personal investieren, keine Sparmaßnahmen an der Patientenversorgung
Das Gefühl der Wertschätzung könnte höher sein. Von allen Seiten
Mehr und schneller auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, gerade wenn es um psychische Belastungen am Arbeitsplatz geht und bei Startschwierigkeiten neuer Mitarbeiter aktiv an Verbesserungsvorschlägen arbeiten. Klarer strukturierte Einarbeitungskonzepte und eine stärkere Kontrolle der tatsächlichen Durchführung dieser wären wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Ehrlichkeit wird nich ein bisschen mehr gewünscht
Man versteht sich unter einander und man hat auch die Chance Freundschaften aufzubauen
Ist wie die Arbeitsatmosphäre komplett vom Team abhängig
Das einzige was noch stimmt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ist in der Pflege allgemein schwierig. Unter 70% muss man jedoch nur noch ein Wochenende im Monat arbeiten und der Arbeitgeber bietet auch einen internen Zeitarbeiter-Pool an, in dem man zwar kein festes Team mehr hat, sich dafür jedoch seinen Dienstplan selber schreiben darf und in der Urlaubsplanung nicht an andere Kollegen gebunden ist. Gerade für Eltern mit kleinen Kindern versucht der Arbeitgeber so gut wie möglich dem Arbeitnehmer entgegen zu kommen
Gibt keine Leben mehr während der Arbeit.
Man betont in Gesprächen dass man eher bestimmte Dienste bevorzugt, da die anderen mit dem Privat leben nicht vereinbar sind (durch Kinder oder anderem).
Das wird ignoriert und interessiert keinen.
Meisten unmöglich da die Dienste als mit Würfel eingetragen werden und nicht in strukturierten Blocks.
Viele verschiedene Dienste
Manchmal schwierig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt je nach Bereich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch wird vom Arbeitgeber nicht in jedem Bereich Interesse daran vermittelt, Weiterbildungen der Mitarbeiter zu unterstützen.
Man hat verschiedene Interne angebot regelmäßig und auch externe Fortbildungen werden bezahlt.
Aktuell sehr gut gefördert
Man darf nicht mal Fortbildungen machen außer man ist der Liebling
Bekommt man nichts von zu hören
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikverbund Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikverbund Südwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikverbund Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikverbund Südwest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinikverbund Südwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikverbund Südwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege