Inkompetente Geschäftsführung, die sich von einem Gutachten ins nächste verschuldet auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz. Hinterzimmerentscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und gesagt: Mach mal ! mit der Begründung der Alternativlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Fördern und fordern sollten im Gleichgewicht sein und nicht immer auf der Seite der Forderungen. Keine unnötigen Gutachten mehr, sondern klare Kante.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des direkten Arbeitsumfeldes dank der Kollegen sehr gut.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation katastrophal
Kollegenzusammenhalt
sehr personenabhängig
Work-Life-Balance
zu wenig Personal um ausreichend Freizeit zu bekommen. Vier-Tage-Woche sollte eigentlich für alle das Ziel sein.
Vorgesetztenverhalten
Asperger, achselzucken und wegducken, vertrösten
Interessante Aufgaben
jeden Tag neue Überraschungen
Arbeitsbedingungen
wenn im Büro einer Führungskraft nur einmal im Monat der Fußboden gereinigt und der Mülleimer geleert wird und man seinen Schreibtisch und Rechner selber reinigen muss kann man die entgegengebrachte Wertschätzung erkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrisches Licht brennt teilweise auch am Tag.
Image
Kampagnen werden teuer finanziert ohne das man einen Gewinn daraus erkennen kann, vielleicht wegen schon genannter mangelnder Transparenz.
Karriere/Weiterbildung
es fehlt an Visionen im Unternehmen und dem Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Als Unternehmen mit insgesamt sechs Standorten ist uns Transparenz und Offenheit ein äußerst wichtiges Anliegen, sowohl zwischen den einzelnen Häusern als auch durch alle Hierarchieebenen hindurch. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kanäle v.a. digital so auszubauen, dass perspektivisch für alle unsere Mitarbeitenden der Zugang zu Informationen verbessert wird. Das Team der Unternehmenskommunikation freut sich, wenn Sie Ihre konkreten Änderungsvorschläge und Ideen mitteilen, damit wir gemeinsam Lösungen für eine bessere unternehmensweite Kommunikation erarbeiten können. Oder Sie nutzen die bereits etablierten Foren und Kanäle, wie z. B. das bestehende Intranet, die Mitarbeiterzeitung oder die Führungskräfteforen oder Mitarbeiterversammlungen. Auch im Hinblick auf die von Ihnen angesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten würden wir uns gerne mit Ihnen über konkrete Verbesserungsvorschläge austauschen. Unser KVSW Bildungszentrum bemüht sich, ein breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm anzubieten und alle Mitarbeitenden gemäß ihren Arbeitsfeldern zu begleiten und zu fördern. Kontaktieren Sie uns dazu gerne persönlich entweder über Ihren persönlichen Ansprechpartner in HR oder per Mail an personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de.