Steht und fällt mit dem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeiter in der Anerkennung gibt es als zusätzliche Unterstützung in der Einarbeitung auch schulische Kurse in der Akademie des KVSW. Die Mitarbeitervorteile und Angebote die der KVSW anbietet sind nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen am Arbeitsplatz muss man oft lange auf Unterstützung warten und hat das Gefühl nicht ernst genug genommen zu werden, bis das Wort "Burnout" oder "Kündigung" in den Mund genommen wird, dann bekommt man doch plötzlich schnell ein Gespräch vereinbart. Oftmals liegen auch keine ausführlich ausgearbeiteten Einarbeitungskonzepte vor, und/oder werden nicht durchgeführt, was den Einstieg für neue Mitarbeiter erschwert.
Es gibt gerade bei den Kinderärzten in Böblingen einen Fachkräftemangel, der teilweise auch davon verschuldet ist, dass die alt eingesessenen Ärzte nicht offen sind für neues und sich neue Mitarbeiter die frischen Wind reinbringen würden, nicht entfalten können. Dadurch gehen leider viele neue Ärzte nach einer Zeit wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und schneller auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, gerade wenn es um psychische Belastungen am Arbeitsplatz geht und bei Startschwierigkeiten neuer Mitarbeiter aktiv an Verbesserungsvorschlägen arbeiten. Klarer strukturierte Einarbeitungskonzepte und eine stärkere Kontrolle der tatsächlichen Durchführung dieser wären wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Ist komplett vom Team abhängig. Mit meinem jetzigen Team bin ich sehr glücklich, habe aber in meiner Laufbahn auch schon in Teams gearbeitet in denen ich mich nicht wohl gefühlt habe.
Work-Life-Balance
Ist in der Pflege allgemein schwierig. Unter 70% muss man jedoch nur noch ein Wochenende im Monat arbeiten und der Arbeitgeber bietet auch einen internen Zeitarbeiter-Pool an, in dem man zwar kein festes Team mehr hat, sich dafür jedoch seinen Dienstplan selber schreiben darf und in der Urlaubsplanung nicht an andere Kollegen gebunden ist. Gerade für Eltern mit kleinen Kindern versucht der Arbeitgeber so gut wie möglich dem Arbeitnehmer entgegen zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt je nach Bereich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch wird vom Arbeitgeber nicht in jedem Bereich Interesse daran vermittelt, Weiterbildungen der Mitarbeiter zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an die offiziellen Tarife angepasst
Kollegenzusammenhalt
Ist wie die Arbeitsatmosphäre komplett vom Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. Mit meiner jetzigen Stationsleitung bin ich sehr glücklich, bei meiner alten Chefin hat man jedoch klar gespürt, welche Mitarbeiter sie mochte und welche weniger. Unter anderem z.B. auch am Dienstplan und am Wunschdienstplan oder dem Urlaubswunschplan. Bei Problemen mit Vorgesetzten hat man nicht das Gefühl, dass man Missstände ansprechen kann, da die Chefetage sehr eng miteinander zu sein scheint, und eher hintereinander steht, statt hinter dem Arbeitnehmer
Arbeitsbedingungen
Unterscheidet sich von Station zu Station
Kommunikation
Die Kommunikation mit meiner Stationsleitung ist sehr gut, die Kommunikation mit der Chefetage leider eher schleppend. Musste oftmals Wochen lang auf eine Antwort warten.
Gleichberechtigung
Als Azubi hat man das Gefühl dass auf manchen Stationen männliche Azubis bevorzugt werden, gerade in Teams mit (fast) nur Frauen
Interessante Aufgaben
Jede Station hat ihre Besonderheiten und es gibt überall interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass wir als Klinikverbund Südwest einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen.
Da wir uns als Unternehmen kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln möchten, bestärkt uns Ihre positive Rückmeldung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Bzgl. Ihrer Optimierungspunkte kommen Sie gerne unter der Tel. 07031 98-12344 auf uns zu. Vielen Dank!
Beste Grüße
Ihr Personal-Team