Das Gespräch war kein klassisches Bewerbungsgespräch, aber wertschätzend und sympathisch geführt.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf mich machte das Unternehmen einen Mitarbeiterorientierten Eindruck, der Personalbereich sollte mit der Stelle neu besetzt werden, insofern ist das nichtprofessionelle Führen des ersten Gesprächs vertretbar!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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