Klinische 

Forschung 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Telefontermin wurde vom Arbeitgeber mit 30 min Verspätung wahrgenommen ohne proaktive Notiz an den Bewerber
- Nach Vereinbarung eines Termins zum persönlichen Gespräch vor Ort in Ismaning erfolgte eine Absage dieses Termins 2 Tage vorher per E-Mail (angegebene Gründe des Arbeitgebers: "interne Verschiebungen --> keine vakante Stelle frei die auf Profil zugeschnitten wäre")
- als Bewerber fragt man sich, warum erst 1,5 Stunden Zeit für ein Telefonat aufgewendet werden und zum Vorstellungsgespräch geladen wird, wenn intern so kurzfristig noch nicht einmal die Vakanzen abgeklärt sind....?!
- direkte Kommunikation war sehr freundlich aber die internen Prozesse scheinen auf April-Scherz-Niveau zu verlaufen

Bewerbungsfragen

Bewerber war in Weiterbildung zum klinischen Monitor mit Suche nach Anstellung, nicht nach einem Praktikum. Bewerber wurde u.a. gefragt, warum weniger Praktikanten-Anfragen von besagter Weiterbildung kommen. Vermutlich zielte das Gespräch auch darauf aus, diese Frage zu klären. Die Folge könnte sein, dass in Zukunft eine aktive Praktikanten-Rekrutierung des Arbeitgebers beim mibeg-Institut erfolgt, daher Vorsicht, wenn es bei Praktikanten dann um die Frage der Übernahme geht, dass es nicht wie in diesem Fall verläuft und man nach 3 Monaten aufgrund von spontanen internen Verschiebungen man wieder gehen kann!

Verbesserungsvorschläge

Die schriftliche Bewerbung wurde zunächst gar nicht beantwortet, dann auf Nachfrage (ca. 4 Wochen später wurde gesagt, die Bewerbung per E-Mail an die Fachabteilung sei nicht angekommen =
erneutes Versenden der Unterlagen) es fand ein Telefongespräch statt, in dem sich ergab das die befragende Person einige Wissenslücken hatte (Es war z. B. unbekannt, dass es für die ausgeschriebene Stelle einen eigenen Studiengang gibt,
aber man bevorzugte, den klassisch bekannten Ausbildungsgang).
Dann wieder lange nichts gehört, 2x nachgefragt, immer wieder vertröstet worden,
beim dritten Mal (nach 8 Wochen) dann Absage, weil andere hervorragendere Bewerbungen vorhanden seien.
Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben und markiert als frei, ohne dass Gespräche am laufen sind. Die Stelle ist seit Mai 2014 unbesetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab zeitnahe Feedbacks, es wurden im Vorfeld klare Aufgabenpakete kommuniziert, die mit Blick auf die zukünftige Position relevant waren und im Gespräch erörtert werden sollten. Sowohl auf E-Mails und Telefonate wurde zeitnah reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Auf mich machte das Unternehmen einen Mitarbeiterorientierten Eindruck, der Personalbereich sollte mit der Stelle neu besetzt werden, insofern ist das nichtprofessionelle Führen des ersten Gesprächs vertretbar!

Verbesserungsvorschläge

ich habe noch kein so schlecht geführtes Vorstellungsgespräch erlebt. Es gibt noch vil Verbesserungspotenzial

Bewerbungsfragen