Auf dem Weg vieler Mitarbeiter zum Burnout...
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Mitarbeiter, nach Qualifikation und Arbeistplatz, gleichwertig.
Verheizt die Kollegen nicht, viele müssen ihren Dienst noch viele Jahre in der Firma leisten.
Stellt mehr Kollegen für die Bereiche ein. Bereiche wachsen, Mitarbeiterzahlen sinken, Arbeit wird mehr die mit dem Personal, so auf dauer nicht mehr zu schaffen ist.
Angemessene Ausbildungszeiten/ Einarbeitungszeiten geben.
Arbeitsatmosphäre
Kaum einer geht noch gerne Arbeiten. Sie müssen, da sie größtenteils Familie, Haus etc. haben , was abbezahlt werden muss!!!
Kommunikation
Diese gibt es, jedoch wird uns immer unsere "schlechte" Arbeit vorgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer zusammenhalt ist kaum gewährleistet, da jeder unter Druck sich hervorheben will - oder aber auch selber unter dem Druck nicht "Ertrinken" wollen
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen. Ewig lange Arbeitstage am Stück auf Schicht, kaum Erholung/ Regeneration möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln einen wie Maschinen, der Mensch ansich wird nicht mehr gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt. Viele Bereiche werden zusammen gelegt und Personal weiter abgebaut. Dadurch arbeiten die Mitarbeiter JEDEN Tag unter enormen Druck und jeden Tag unbezahlten "überminuten" >10 - 30 min. Neue Kollgen wird die Anlernzeit von bspw. 1 1/2 auf 3-6 Monate gekürzt. --> Halbwissen mit Gefahren!!!
Gleichberechtigung
Es zählt der Nasenfaktor!! Die die Aufsteigen, sich Fortbilden wollen, dürfen nicht. Andere steigen auf ohne weitere Qualifikation. Wieder andere bekommen keine Finanzielle Unterstützung, müssen Fortbildungen selber Finanzieren.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume sind Teilweise vorhanden, jedoch werden die "Pausen" aus Mangel an Personal am Arbeitsplatz gehalten. Teilweise erfolgen Pausen im "Labor" --> also kein Pausenraum
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden geboten. Gehälter werden unterschiedlich, auch im selben Berufsfeld, gezahlt. Dadurch unzufriedenheit unter den Kollegen. -- > Selber Arbeit für weniger Geld.
Image
Ich war mal stolz dort zu Arbeiten, mittlerweile nicht mehr!!
Karriere/Weiterbildung
Es zählt der Nasenfaktor!! Die die Aufsteigen und sich Fortbilden wollen, dürfen nicht. Andere steigen auf ohne weitere Qualifikation. Wieder andere bekommen keine Finanzielle Unterstützung, müssen Fortbildungen selber Finanzieren.