Viel Fassade, wenig Substanz - leider kein echtes "People & Culture" - Erlebnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind überwiegend hilfsbereit und professionell. Der Zusammenhalt im Team entsteht aus Eigeninitiative – nicht durch Führung.
Prozesse laufen effizient, solange man sich auf informelle Netzwerke verlassen kann.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Wertschätzung: Die Kommunikation von Führungskräften ist häufig von Distanz geprägt. Feedback wird selten aktiv eingefordert, Lob oder echte Anerkennung noch seltener ausgesprochen. Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar und tragen eher zur Verunsicherung bei als zur Motivation.
People & Culture: Das Narrativ von „Vertrauen und Dynamik“ findet sich leider kaum im Alltag wieder. Wer neue Ideen einbringt, erlebt nicht selten Zurückhaltung oder sogar Ablehnung. Die Kultur ist stärker von Kontrolle als von echter Mitgestaltung geprägt.
Transparenz: Es fehlt oft an klarer Kommunikation – besonders in Veränderungsprozessen. Vieles wirkt top-down und wenig partizipativ.
Arbeitsatmosphäre
In der Außendarstellung wird bei KLN viel über Vertrauen, Dynamik und Zusammenarbeit gesprochen – intern sieht es leider oft anders aus.
Image
Wer sich vom äußeren Schein und Hochglanzworten nicht blenden lässt, kann hier sicher wertvolle Erfahrungen sammeln. Aber echte „Bewegung aus Vertrauen“? Leider eher ein PR-Versprechen als gelebte Realität.