Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDie zentrale Lage und meinen entsprechend gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbaren Arbeitsweg. Außerdem fand ich meinen Bewerbungsprozess bis zur Einstellung sehr angenehm und zügig!
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie der wertschätzende Umgang
Die positive Entwicklung, die Transparenz
Deine Meinung zählt!
Die Kolleg:innen sind überwiegend hilfsbereit und professionell. Der Zusammenhalt im Team entsteht aus Eigeninitiative – nicht durch Führung.
Prozesse laufen effizient, solange man sich auf informelle Netzwerke verlassen kann.
Ein paar Gewohnheit sind altbacken
Das Unternehmen befindet sich im Stillstand
Wie ich mit erschrecken feststellen muss, eine ganze Menge. Das Potential zur Verbesserung ist da, jedoch braucht es tiefgreifende neue Ansätze in vielen Bereichen des Managements.
die Mängel in der Kommunikation, der IT-Infrastruktur, der Intransparenz und der Work-Life-Balance
Unübersichtliche Hierarchien. Es gibt viel zu viele Manager, Abteilungsleiter, Teamleiter etc.
Die Führungskräfte brauchen etwas Nachhilfe in Führung. Viele verzweifelte Mitarbeiter fühlen sich ‚nicht abgeholt‘ oder wertgeschätzt.
Kommunikation und Führung weiter optimieren und Karrierewege klarer definieren
Flache Hierarchien und kurze entscheidungswege integrieren
Führung und Wertschätzung: Die Kommunikation von Führungskräften ist häufig von Distanz geprägt. Feedback wird selten aktiv eingefordert, Lob oder echte Anerkennung noch seltener ausgesprochen. Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar und tragen eher zur Verunsicherung bei als zur Motivation.
People & Culture: Das Narrativ von „Vertrauen und Dynamik“ findet sich leider kaum im Alltag wieder. Wer neue Ideen einbringt, erlebt nicht selten Zurückhaltung oder sogar Ablehnung. Die Kultur ist stärker von Kontrolle als von echter Mitgestaltung geprägt.
Transparenz: Es fehlt oft an ...
Strategie und Unternehmensziele kommunizieren.
gutes Personal stärken und Quertreiber aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von KLN Freight (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Team arbeitet vertrauensvoll zusammen und schafft ein motivierendes Umfeld.
Besser geht es nicht (in Hamburg sowie alle anderen Niederlassungen)
Richtig gut! Wie die 3 Musketiere :)
Der Kollegenzusammenhalt ist, wie auch die Atmosphäre, stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich habe in meiner Zeit viele tolle Leute kennengelernt, die zusammenhalten und im Team arbeiten. Ich denke, dass häufig alleine dieses Miteinander viele Menschen überhaupt noch dort hält.
Ob das den Führungskräften bewusst ist, ist fraglich.
Es herrschte eine starke Teamdynamik, mein Team hat sich sehr vertraut sowohl auf Arbeitsebene als auch auf persönlicher Ebene. Wir hatten eine respektvolle Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLN Freight (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Allgemeinen unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies stellt eine ernsthafte Einschränkung dar, insbesondere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist.
Es ist jedoch fair anzumerken, dass es einige Ausnahmen gibt, in denen Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Diese Ausnahmen sind jedoch selten und nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeiter. Es besteht ein dringender Bedarf, die Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Wenig Weiterbildung Möglichkeiten/ Angeboten
Sind Optimal und sehr gut gegeben,
Weiterbildung ist nur grenzwertig gegeben. Auch hier muss alles individuell vorangebracht werden.
Hierzu leider etwas schwaches Programm. Wenig Informationen über welche Weiterbildungen angeboten werden. Hier fehlt die direkt Information und Kommunikation über mögliche Weiterbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
