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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage und meinen entsprechend gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbaren Arbeitsweg. Außerdem fand ich meinen Bewerbungsprozess bis zur Einstellung sehr angenehm und zügig!
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie der wertschätzende Umgang
Deine Meinung zählt!
Die Kolleg:innen sind überwiegend hilfsbereit und professionell. Der Zusammenhalt im Team entsteht aus Eigeninitiative – nicht durch Führung.
Prozesse laufen effizient, solange man sich auf informelle Netzwerke verlassen kann.
Die positive Entwicklung, die Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein paar Gewohnheit sind altbacken
Das Unternehmen befindet sich im Stillstand
Wie ich mit erschrecken feststellen muss, eine ganze Menge. Das Potential zur Verbesserung ist da, jedoch braucht es tiefgreifende neue Ansätze in vielen Bereichen des Managements.
Unübersichtliche Hierarchien. Es gibt viel zu viele Manager, Abteilungsleiter, Teamleiter etc.
Seihe Verbesserung Vorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Führung weiter optimieren und Karrierewege klarer definieren
Flache Hierarchien und kurze entscheidungswege integrieren
Führung und Wertschätzung: Die Kommunikation von Führungskräften ist häufig von Distanz geprägt. Feedback wird selten aktiv eingefordert, Lob oder echte Anerkennung noch seltener ausgesprochen. Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar und tragen eher zur Verunsicherung bei als zur Motivation.
People & Culture: Das Narrativ von „Vertrauen und Dynamik“ findet sich leider kaum im Alltag wieder. Wer neue Ideen einbringt, erlebt nicht selten Zurückhaltung oder sogar Ablehnung. Die Kultur ist stärker von Kontrolle als von echter Mitgestaltung geprägt.
Transparenz: Es fehlt oft an ...
Die Führungskräfte brauchen etwas Nachhilfe in Führung. Viele verzweifelte Mitarbeiter fühlen sich ‚nicht abgeholt‘ oder wertgeschätzt.
Strategie und Unternehmensziele kommunizieren.
gutes Personal stärken und Quertreiber aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KLN Freight (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist gleich wichtig und wird egal ob Mann oder Frau ernst genommen. Hier gibt es keine negativen Eindrücke.
Es wird kein Unterschied gemacht, egal ob weiblich oder männlich. Hier wird jeder gleich behandelt.
Keine Bedenken
Bei Kerry werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Selbst Personen mit wenigwr Deutsch Kenntnissen arbeiten hier
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLN Freight (Germany) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
keine Strategie, keine Führung
In einem Wort: Katastrophal
Es herrscht nach meiner Meinung eine generelle Selbstüberschätzung der Führungskräfte. Das Management besteht in weiten Teilen aus relativ jungen Kollegen, die das Wissens-Monopol für sich beanspruchen. Nur die eigene Meinung zählt und Mitarbeiter werden nicht gehört. Ebenso sind nach meiner Wahrnehmung kritische Stimmen nicht gerne gesehen. Dies scheint vor allem bei erfahrenen Mitarbeitern, die von extern neu in das Unternehmen eintreten, ein Problem zu sein. Wenn diese sich anders als die Meinung ihrer Vorgesetzten äußern, wird ...
keine Informationen Austausch hat statt gefunden.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war geprägt von einem Mangel an Transparenz. Versprechungen wurden gemacht, jedoch selten eingehalten, und der Führungsstil ließ oft zu wünschen übrig. Es schien, als seien neue Ideen nicht willkommen oder wurden nicht angemessen berücksichtigt. Es gab zwar einige Ausnahmen, wo Mitarbeiter geschätzt wurden, jedoch war dies nicht die Regel.
Am liebsten kein Kommentar. Es gab ein paar Vorgesetze die man sehr geschätzt hat weil die einem auch zugehört haben und wirklich geholfen haben, das höhere Management nichts außer arrogant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eigene Entwicklung wird gefördert, wenn man sich engagiert zeigt.
Es gibt regelmäßige Schulungen und ein neues Weiterbildungsprogramm. Für jeden ist etwas dabei.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung!
Gutes Schulungsangebot!
Weiterbildung ist nur grenzwertig gegeben. Auch hier muss alles individuell vorangebracht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLN Freight (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KLN Freight (Germany) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLN Freight (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLN Freight (Germany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KLN Freight (Germany)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KLN Freight (Germany)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik