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Klocke Pharma-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klocke Pharma-Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Klocke Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klocke Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus holprig, Strukturen wachsen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer eine machbare Lösung gefunden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewöhnlich fair

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der einzelnen Abteilungen überwiegend positiv. Lob bekommt man hier jedoch selten bis nie, ganz nach dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt".

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eines der größten Mankos: Informationen erhält man, unabhängig von der Funktionsebene, vollkommen unregelmäßig und häufig nur nach gezieltem Nachhaken aufgrund von Kollegen gehörten Gerüchten. Es gibt keine definierten Kommunikationswege von oben nach unten. Ob und welche relevanten Neuigkeiten man erfährt, hängt von der Laune der Obrigkeit ab. Meetings über Kennzahlen, Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne finden nicht statt. Die Kommunikation erfolgt nur mündlich.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, auf Management-Ebene auch abteilungsübergreifend. Man findet immer ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig.