Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandyFairer, offener Umgang, gute Stimmung in der Abteilung, kollegialer Zusammenhalt und auf Vernunft basierende Firmenpolitik
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern
Pünktlich Zahlung
offen, direkt, fair und gute Stimmung
Kollegialer Zusammenhalt, Fairer Umgang, spannende Aufgaben und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dazu betriebliche Altersvorsorge mit Maximalbetrag, was selten vorkommt.
Da fällt mir nur das Sommerfest und die Weihnachtsfeier ein
Die Firma verdient sich dumm und dämlich, auch in Corona Zeiten und Krieg. Bezahlung vieler MA einfach schlecht. Hier steht einfach nur der maximale Gewinn in vorderster Stelle. Egal was es kostet. Egal ob man sich an GMP hört oder nicht. Inkompetenz und Betriebsblindheit stehen an oberster Stelle. Hauptsache nach Außen beim Kunden und bei Behörden gut dar stehen. Unterschrift zählt.
Die wenigen KOllegen die nörgeln
Die ganze Führungsriege
Die Arbeitszeiten
-das Unternehmen schaut nur auf die eigenen Finanzen, Arbeiter stehen an letzter Stelle
-Vorgesetzte verteilen Aufgaben an Arbeitnehmer, die keineswegs dafür zuständig sind
-lässt zu, dass sich einige Arbeitnehmer "abrackern" während andere kaum mitarbeiten
-schlechte Bezahlung in Relation zum Stress und Aufwand der Arbeit
-keinerlei halten an die Vorgaben (Gesundheitsamt sollte die Firma dringend überprüfen), Kühlausfall bei wichtigen Stoffen, Falsche Angaben, Gesundheitsgefährdend
-Vorgesetzte versuchen schwerwiegende Fehler zu verbergen und gefährden damit ihre Kunden selbst
Eine Kantine wäre sehr schön, wenn auch schwer machbar mit vorhandenem Schichtsystem. Ebenso wäre es toll, die Parkplatzfläche zu vergrößern, da der Personalstand (dankenswerter Weise aufgrund des guten Firmenwachstums) nun größer geworden ist
Zahlt ordentlichen Lohn für die schwere Arbeit und verheitzt nicht unnötig das Personal wenn eh Mangel herrscht
Tipp: Dringend die GL ersetzen.
Wenn jemand betrügt, lügt und stiehlt dann gibt es nur eine einzige Möglichkeit! Hier wohl nicht. Was da wohl läuft?
Sollten mehr auf die Mitarbeiter ein gehen
eigene Kantine mit bewirtetem Essen
Der am besten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben sogar immer Ausflüge gemacht als Abteilung. Hat viel Spaß und Freude bereidet
Wie bereits beschrieben in meiner Abteilung äußerst gut. Kollegialer Zusammenhalt und Arbeiten auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung und gemeinsam Arbeiten und Lachen
Wie bereits erwähnt: gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung. Hin und wieder auch gemeinsame Freizeitaktivitäten und Kuchen/Schnitten werden ständig mitgebracht.
Gibt den ei oder Anderen Ausreißer und Extrawurst, aber ansonsten ist es ganz gut
ZU den meisten Konstruktiv. Aber wie gesagt paar wenige schießen quer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Mitarbeitern und Abteilungsübergreifend schlecht. Der Buschfunk funktioniert aber super. Das ist wichtiger für so manchen Kollegen
Eine Firma in der es keine AL Sitzungen gibt? Null Kommunikation in den Abteilungen? Projektplanung erfolgt durch absolut Ahnungslose.
Meist unverständlich mit den mehrsprachigen wurzeln in der Produktion, aber nach öfters fragen weiß man dann wo das Problem liegt.
Manchmal gehen Informationen leider verloren, weil gerade viel los ist. Aber jeder versucht schon alles wetierzugeben
Findet garnicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Diverse und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell gilt das Prinzip: Weiterbildung sollte win-win sein. Für den Mitarbeiter auf seinen persönlichen Lebensweg und für die Firma, die von der Fortbildung von uns Mitarbeitern profitiert.
Fortbildungsmöglichkeit gegeben und interne Weiterentwicklung möglich. Viele Urgesteine, die als Azubis/Berufseinsteiger begonnen haben und nun wichtige Verantwortungsbereiche übernommen haben
Weiterbildung? Gibt es hier nicht. Hier könne manche auch ohne Weiterbildung aufsteigen.
darf viel eigenständig machen
Schulungen werden angeboten aber Aufstiegschancen sind schlecht
