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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pümktlich
Menschlich respektvoller Umgang
Leider kann ich aufgrund meiner Erfahrungen keine positiven Aspekte hervorheben, da die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen nicht meinen Erwartungen entsprochen haben. Es gab keine Möglichkeit für einen Dialog oder ein konstruktives Feedback.
Fairer Umgang, Respekt, Wertschätzung, tolle Kollegen
Vielfältige Tätigkeiten, persönliche Freiheiten in der Gestaltung seiner Arveit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts bis geringfügig wenig. Gegenüber meinem alten Betrieb bin ich hier total glücklich.
Die größte Enttäuschung war, dass ich ohne vorherige Information oder Gespräch gekündigt wurde. Eine frühzeitige und offene Kommunikation wurde nicht ermöglicht, was zu Frustration und Unverständnis geführt hat. Außerdem stimmten die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, nicht mit denen überein, die im Bewerbungsgespräch besprochen wurden, was zu einer unklaren und unangenehmen Arbeitssituation geführt hat. Besonders bitter ist, dass ich für diese Position meinen alten Job gekündigt habe und dann kurz vor Ende der Probezeit plötzlich ohne Job dastehen musste.
finde nichts
Nichts auszusetzen
Gehaltliche und persönliche Entwicklung nur auf Nachfrage möglich. Viele Kollegen kündigen daher und es enstehen extrem häufige Mitarbeiterwechsel.
Gehaltlich im Vergleich zur Konkurrenz auch eher im unteren Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so wertschätzend miteinander umgehen.
Den Betriebsrat ändern, bald sind ja Wahlen. Der arbeitet eher gegen die Belegschaft und blockiert die GF.
Stichwort Jobrad, Prämie für wenige Kra nkheitstage, usw.
Im Schwesterwerk Weingarten klappt das hingegen samt Wertschätzung und gutem Austausch wurderbar.
Warum nur ?
Eigene Kantine wird nun echt höchste Zeit, wirklich!!!! Es lohnt sich jetzt ab der Größe, bitte macht was. Job Rad durchsetzen. Betriebsrat muss hier mehr ran
Eine frühzeitige und transparente Kommunikation bezüglich der Erwartungen und der Leistung wäre wünschenswert.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, in der Probezeit regelmäßig Feedback zu erhalten und bei Bedarf ein Gespräch führen zu können.
Die Kündigung sollte nicht ohne ein vorheriges klärendes Gespräch ausgesprochen werden, um Missverständnisse und negative Gefühle zu vermeiden.
Die tatsächlichen Aufgaben sollten den während des Bewerbungsgesprächs besprochenen Aufgaben entsprechen, um Enttäuschungen zu verhindern.
Es gibt kein Unternehmen auf dieser Welt, dass perfekt ist. Jeder hat seine Hausaufgaben und die müssen erledigt werden.
einmal die alle chefs austauschen und eine moderne arbeitswelt bilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren. Jetzt im 3. Jahr und alles läuft sehr harmonisch ab
Es ist ein Miteinander mit Rücksichtsnahme.
Unsere Schicht (Neel - Schicht) war und ist der Zusammenhalt bis zu meinem ausscheiden sehr gut. Ich würde mich selbst als eines der wichtigsten Personen zählen, die dazu beigetragen hat, daß dieser Zusammenhalt auch existiert. (Ich weiß Eigenlob stinkt )
Klasse, auch immer wieder Firmen-Events oder private Treffen nach Feierabend (Weihnachtsmarkt, Essen gehen, etc)
kommt drauf an. Nicht alle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt? so schlecht, dass nur fachfremde leute eingestellt werden und niemand bleiben will
Für eine Firma die so gewachsen ist, könnte ihren Mitarbeitern ohne weiteres mehr Zahlen. Dann würde der teilweise hohe Mitarbeiterverschleiß reduziert werden.
Man muss erstmal kündigen um eine Chance auf mehr Lohn zu bekommen
Für den Pharmatarif komplett unterbezahlt. Allerdings ist die Klocke ein Lohnhersteller also kann man das auch nicht erwarten. Es werden nur Köche oder Bäcker gesucht da dieses Personal im Gegenzug zum alten Beruf sehr gut verdienen und bessere Arbeitszeiten gibt.
Das Gehalt ist besser als in der APotheke aber für das Labor könnte es etwas mehr wie im Tarifvertrag geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hab hier viel gelernt
wie gesagt immer wieder Fortbildungen möglich. Wir hatten jetzt sogar immer wieder professionelles Coaching durch ein externe Firma.
Es werden nicht die Mitarbeiter für Führungsaufgaben gewählt, die es auch können. Leider wird drauf geachtet ob man weniger als 5 Tage im Schnitt krank ist. Ob man deutsch in Wort und Schrift kann ist total nebensächlich.
Diverse und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell gilt das Prinzip: Weiterbildung sollte win-win sein. Für den Mitarbeiter auf seinen persönlichen Lebensweg und für die Firma, die von der Fortbildung von uns Mitarbeitern profitiert.
Fortbildungsmöglichkeit gegeben und interne Weiterentwicklung möglich. Viele Urgesteine, die als Azubis/Berufseinsteiger begonnen haben und nun wichtige Verantwortungsbereiche übernommen haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klocke Pharma-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klocke Pharma-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klocke Pharma-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klocke Pharma-Service als eher modern.
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Klocke Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klocke Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma