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Klocke Pharma-Service 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schlanke Organisation
Bewertung lesen
Ich habe meine Ausbildung gemacht und bin dann anschließend bei Klocke gelandet.
Interessanter Aufgabenbereich, kollegiales Arbeitsumfeld
Lohn kommt pünktlich
super Arbeitsklima, selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien, Teamgeist, nette Leute
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohn und Leistung im Gleichgewicht halten.
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Vorgespielte Freundlichlichkeit des Managements: bevor man Mitarbeiter ohne Vorahnung "vor die Türe setzt", sollte man als professioneller Vorgesetzter erst einmal das Gespräch zum Mitarbeiter suchen bzw. Feedback geben
Interessanter Aufgabenbereich ja, hatte aber das Gefühl "nach Arbeit suchen" zu müssen
Der Arbeitgeber bietet KEINE Kantine. Dies ist lediglich eine Küche OHNE Essensausgabe. Dies als Kantine zu betiteln ist nicht richtig bzw. irreführend
In der Firma ständig neue leute kommen und gehen gesehn als niergendswo anderst. Hier stimmt politik vorne und hinten nicht.
Betriebsrat wird nicht gerne gesehen und hat dementsprechend auch kaum was zu sagen.
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Grundsätzlich giebt es zwei Klassen die auch räumlich von einander getrennt sind: Verwaltung / Labor vs. Produktion+Verpackung / Lager
die ersten kriegen durch einen kostenlosen Vollautomat den Kaffee gesponsert, die zweiten Zahlen am Automat in der Kantiene
die ersten kriegen gesunde ergonomische Stühle, die zweiten können nicht mal den Packtisch ohne weiteres auf die individuelle Größe einstellen.
Den Ersten werden Teilzeitmodelle ermöglicht den zweiten wird gesagt "es geht nicht"
In der Verpackung kommt fast auf jeden Stammmitarbeiter ein Leiharbeiter. Diese ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen. Wachstum professioneller umsetzen.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich keinen ehemaligen Arbeitgeber hatte.
Feedbackgespräche seitens des Managements, anstatt Mitarbeiter nichtsahnend hinzuhalten mit sofortiger Kündigung inkl. Freistellung
Sich einfach ein Gesetzte und Verordnungenund Tarifverträge halten und nicht nur so tun als ob.
*Mitbestimmungsrechte (BetrVg)
*Abeitsstättenverordnung
*Arbeitsschutzgesetz
Bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern.Versprechungen einhalten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Großer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, auf Management-Ebene auch abteilungsübergreifend. Man findet immer ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig.
Ganz in Ordnung gibt aber viele Ratten
3
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Nette Kollegen, standen immer bei Fragen, vorallem in der Einarbeitungsphase, hilfsbereit zur Seite
5
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auch im Team kämpft jeder für sich alleine
2
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Zum Teil gut, doch offt werden Denunzianten von der Geschäftsführung gefördert so dess eine richtige Kollegialität nie aufkommt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klocke Pharma-Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das größte Manko, wobei ich mich hier ebenfalls mit einschließe: Vorgesetzte im eigentlichen Sinne sind quasi nicht vorhanden. Sei es aufgrund von Zeitmangel/ Arbeitsmenge oder schlicht fehlender Fähigkeit oder fehlendem Willen zur Mitarbeiterführung. Es werden keine Zielvorgaben gemacht, weder hinsichtlich der Entwicklung, noch hinsichtlich der Ziele der Abteilung. Feedbackgespräche fanden in meinem Fall am Jahresende statt; wirklich vorbereitet wirkte das aber nie. Absprachen erfolgen meist mündlich ohne jede Form der Dokumentation. Bei mir wurde sich nicht immer an das Besprochene ...
Gewöhnlich fair
4
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Vorgespielte Freundlichlichkeit des Managements: bevor man Mitarbeiter ohne Vorahnung "vor die Türe setzt", sollte man als professioneller Vorgesetzter erst einmal das Gespräch zum Mitarbeiter suchen bzw. Feedback geben
1
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freundlich, oft ungeduldig, es werden mündliche Absprachen getroffen, für die es keine Beweise gibt und an die man sich im Ernstfall dann auch nicht hält
1
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Engagiert und immer hilfsbereit, bei Problemen jeglicher Art ist die Personalleitung gerne behilflich. Dem Betriebsrat würde ich nicht vertrauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Mein Karriereweg bei Klocke wäre so wohl bei kaum einer anderen Firma möglich gewesen. Ich bekam schnell viel Verantwortung. Fachliche Weiterbildungen wurden bei passendem Themengebiet eigentlich immer gewährt. Fortbildungen gab es z.T. mehrmals jährlich sowohl extern, als auch intern.
Wird in dieser Ebebe nicht gefördert und auch nicht angeboten. Obwohl es Kollegen die Meister in Ihren ursprüglichen Berufen sind. Der Produktionsleitung ist gar nicht bewusst welche Potentiale sie so versauen lasse. Die Produktionsleitung kennt den Qualifikationsstatus der Arbeiter nicht. Lieber werde in die Arbeitsvorbereitung betriebsfremde Mitarbeiter eingestellt anstatt eigene zu fördern.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Wenn man Interesse an einer bestimmten Weiterbildung hat und diese zur Aufgabe passt, hat man gute Chancen, diese besuchen zu dürfen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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