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Unternehmenskultur

Es gibt hilfsbereite, liebe Kollegen/Kolleginnen, aber es überwiegt mittlerweile der Flurfunk und Tratsch, hat man das Gefühl. Angestellte denunzieren sich gegenseitig bei den Partnern. Beispielsweise bei Fehlern oder wenn kranke Angestellte in der Öffentlichkeit gesehen werden.
Die Situation, dass es ein Haupt- und ein Nebengebäude gibt, ist nicht bindungsfördernd. Man kennt die Kolleginnen aus dem Nebengebäude kaum. Dies wird sich mit dem neuen Standort sicherlich verbessern.
Die Partner gehen nicht alle achtsam mit vertraulichen Informationen der Angestellten um. Der Flurfunk tut sein übriges...
Zudem sorgt die neue Unternehmensausrichtung für allgemeinen Unmut bei den Angestellten, da die Chefs z.B. sagen, die Personalkosten seien zu hoch. Hier wurde viel diskutiert und die Uneinigkeit zwischen den Chefs deutlich.
Mitarbeiterführung sollte ein Thema sein, in dem man sich verbessern kann.

Hansefit, Home-Office, flexible Arbeitszeiten sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Wie sind für die Urlaubsorganisation selbst zuständig, das stresst, da man die Kolleginnen und Kollegen nicht mit zusätzlicher Arbeit belasten möchte.
Hier würde ich mir eine Urlaubsplanung über die Fachbereichsleitung wünschen.

Einerseits gibt es sehr hilfsbereite fleißige Kollegen, andererseits wird viel getratscht. Dies wirkt sich stark negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Man weiß nicht mehr, wem man vertrauen kann.
Die Chefs haben das Tratschen bereits angesprochen, da es ihnen selbst aufgefallen ist. Geändert hat sich bisher nichts. Sie müssten mit guten Beispiel voran gehen.

Das Verhalten ist abhängig von den Partnern.
An sich herrscht ein lockerer Umgang, da man die Vorgesetzten duzen darf.
Manche Partner sind sehr freundlich und fragen auch, ob alles soweit in Ordnung ist. Es gibt aber auch leider Vorgesetzte, die Informationen an Unbefugte weiter geben. Dies sollte unterbunden werden.
Die Partner sind sich oft uneinig und zur Zeit herrscht Spannung zwischen ihnen.

Die Kommunikation stockt etwas aufgrund der beiden Gebäudekomplexe und der Home-Office Möglichkeit.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen ist abhängig von den jeweiligen Personen. Klappt mal gut, mal gar nicht.

Die verschiedenen Mandanten aus unterschiedlichen Branchen sorgen für Abwechslung. Man ist sehr selbständig in seinen Aufgaben.