Kloepfel 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Motivation, Karriereziele

Verbesserungsvorschläge

Hier erübrigt sich jeder wahrheitsgemäße Kommentar zu dieser Firma, da dieser ohnehin nicht von kununu veröffentlicht wird. Schaut Euch die Bewertungen anderer Bewerber vom 05.08.2013, vom 11.03.2015 und vom 29.05.2015 an. Wer diese liest, erhält schon den richtigen Eindruck von Kloepfel.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. etwas mehr auf den Lebenslauf bzw. Berufserfahrung eingehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Erstgespräch fand in Form eine Telko statt. Beim Zweittermin war ich vor Ort in Düsseldorf. Das Gespräch sollte Freitagnachmittags um 17:30 stattfinden. Aufgrund der Verkehrslage war ich erst um 19:00 in Düsseldorf. Trotzdem wurde auf mich gewartet. Das war wirklich super klasse!!! Das Gespräch war sehr locker. Mir wurde direkt das Du angeboten, was ich bislang noch in keinem Vorstellungsgespräch erlebt habe. Mir wurden im Anschluss an das Gespräch die Räumlichkeiten gezeigt.

Update:
Nachdem ich im Mai abgesagt hatte, wurde ich im Juli nochmals angesprochen wie mein Bewerbungsprozess gelaufen sei und ob ich nicht noch Bock auf die Stelle hätte. Nach einer gewissen Überlegungsphase, habe ich mich im September beworben und Ende September haben wir uns nochmals zusammengesetzt. Das Gespräch war klasse. Die Atmosphäre war genau so locker wie bei meinem Erstgespräch im März. Vor dem Gespräch hat man eine Aufgabe erhalten, welche man umsetzen sollte. Meine Bitte das Team voher kennenzulernen, wurde auch respektiert und so wurde ich im Oktober zu 2 Probearbeitstagen eingeladen. An diesen beiden Tagen hatte ich die Möglichkeit das Team kennenzulernen. Während des kompletten Bewerbungsprozesses war die erreichbar immer super und alle meine offenen Fragen / Bedenken wurden geklärt bzw. nach einer bestmöglichen Lösung gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Prozess (14 Tage)
Direkt nach den Interviews gab es sofort ein Feedback
Hohe Professionalität und Organisiertheit sowie Wertschätzung
Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Nach telefonischem und ausführlichem Recruiting mit der netten Mitarbeiterin erhielt ich im Anschluss des Gesprächs 1-2 Std später ein Anruf des Vorgesetzten. Sehr angetan von der Empfehlung seiner Mitarbeiterin- teilte mir dieser nach ein paar weiteren Fragen mit, dass er einen positiven Eindruck von mir habe und wollte sofort alles in Wege leiten wolle. Ich würde am darauffolgenden Tag nach Rücksprache mit dem 2. Vorgesetzten zurück gerufen werden. Ich habe nie wieder etwas gehört. Einfach nur schlecht :-)

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich im September 2013 bei Kloepfel bewarb erhielt ich im Januar 2014 eine Einladung zu einem Telefoninterview. Die Terminierung klappte sehr gut und auch das eigentliche Gespräch war sehr aufschlussreich und verlief angenehm und vielversprechend. Ich erhielt die Zusage das binnen einer bis max. 2 Wochen der nächste Schritt folgen würde. Als ich auch nach mehr als 8 Wochen (!) keine weitere Rückmeldung erhielt bat ich um Update über den Stand meiner Bewerbung bzw. falls kein weiteres Interesse besteht um formelle Absage. Ich habe bis dato weder das eine noch das andere erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen sehr professionelles Assessment Center, fairer Umgang, Einblick in das spätere Beraterleben, keine sinnlosen Übungen, schnelles Feedback

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre beim AC. Es wurde deutlich gesagt, was auf einen zu kommt, wenn man die Stelle antritt. Von 6 Bewerbern haben zwei sofort ein Vertragsangbot erhalten. Ich habe leider eine Absage bekommen.

Tipp: Geht locker aber gut vorbereitet ans AC heran. Es ist dringend zu empfehlen sich im Vorhinein mit der Tätigkeit des Beraters bei Kloepfel zu informieren. Wer sich nicht ganz so dumm anstellt und gut vorbereitet ist, der wird keine bösen Überraschungen erleben.

Das Gespräch mit den zwei Partnern war sehr angenehm und locker.
Insgesamt scheint das Team bei Kloepfel untereinander tatsächlich gut zu harmonieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Anstellung ist an dem sehr niedrigen Gehalt gescheitert. Dafür braucht man kein Studium. Es wurde im Rahmen des Bewerbungsgesprächs und einem Probetag deutlich vermittelt, dass sehr viel Leistung erwartet wird. Insbesondere wurde anhand des Führungsstills des Abteilungsleiters im Konditionsmangement deutlich, dass er eine Kontrollkultur pflegt. Die Mitarbeiter in dieser Abteilung wirkten sehr unzufrieden, definitiv nicht motiviert und wurden ständig vom Abteilungsleiter bei jeder Aufgabe kontrolliert. Die Prozesse sind sehr standardisiert und die Aufgaben sind dementsprechend extrem monoton.

Viel wichtiger ist jedoch die Einstellung gegenüber Menschen bzw. Mitarbeitern. Beim Bewerbungsgespräch hatte ich zunächst einen guten Eindruck vom Unternehmen bzw. den Vorgesetzten. Zwischendurch kamen allerdings kleine Beleidigungen vom Personalleiter aber auch Fragestellungen, deren Antworten den Interviewern bereits bekannt waren. Ziel der Fragestellungen war allerdings zu schauen, ob ich die Fragen wahrheitsgemäß beantworte und mich in die Ecke zu drängeln. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass dies der übliche Führungsstil bei diesem Unternehmen ist. D.h. die Mitarbeiter stehen unter Generalverdacht und die Kontrollkultur in diesem Unternehmen wird erreicht in dem nur Mitarbeiter eingestellt werden, die gehorsam sind und sich der Kontrollkultur anpassen.