Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kloepfel Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Tatsache, dass jeder Tag nur 24 Stunden hat, bleibt manchmal die Abstimmung im Detail auf der Strecke, aber es wird recht offen und direkt kommuniziert, wie die Erwartung zu bestimmen Projekten und Vorgehen aussieht und Rückfragen sind jederzeit sowohl bei Kollegen als auch Vorgesetzten willkommen.
Es gibt gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge, Verschnaufpausen auf der Dachterrasse und manchmal auch private Treffen in der Freizeit.
Theoretisch könnten es 5 Sterne sein, aber es ist echt immer viel zu tun, also bleibt man schon ab und zu oder öfter mal länger im Büro oder fängt früher an. Aber: selber schuld...
Kommunikation auf Augenhöhe ist auch mit Vorgesetzten möglich und sie gehen in allem mit gutem Beispiel voran.
Es gibt immer und überall auch die ungeliebten Routinearbeiten, die erledigt werden müssen, aber es gibt hier auch für Alle die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und reinzuschnuppern, wenn man Interesse an bestimmen Themen hat.
Grundsätzlich gehen alle sehr freundlich und hilfsbereit miteinander um. Es wird gefördert und gefordert, dass man über den Tellerrand denkt und handelt. T E A M 'together everyone achieves more' wird hier nicht nur gepredigt, sondern praktiziert. Die Schlagzahl ist konstant hoch, aber wer gut arbeitet wird auch entsprechend wertgeschätzt. Für one-on-one Diskussionen zu allen Themen rund um den Job, gibt es das Buddy-Prinzip, was hervorragend funktioniert und unterstützt beim Ankommen.