Kloepfel Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir reden nicht. Wir setzen um! einfach. smart. wirtschaftlich.
Wer wir sind
Unter dem Dach der Kloepfel Group formieren sich spezialisierte Unternehmen für Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand. Die Gruppe erfüllt alle Bedürfnisse von der Prozess- und Kostenoptimierung über Digitalisierung, Produktkostenkalkulation, Lieferantenmanagement und Global Sourcing, Qualifizierung bis hin zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Einkauf und Interim Management.
Die Leistungsqualität der einzelnen Unternehmen wird durch zahlreiche Auszeichnungen hervorgehoben. So wurden im vergangenen Jahr allein 3 Unternehmen mit dem Qualitätslabel „Beste Berater“ von Brand Eins ausgezeichnet.
Produkte, Services, Leistungen
Die Unternehmensgruppe steht seit nunmehr 12 Jahren als Garant für pragmatische Kostenoptimierung im Unternehmen. Der einzigartige erfolgsabhängige Ansatz der Kloepfel Group vereint heute über 250 Mitarbeiter in 20 Business Divisionen.
Im Fokus stehen hier die branchenübergreifende Senkung von Beschaffungs- und Produktkosten, die Erhöhung von Materialeffizienz und somit die Steigerung der Liquidität und Umsatzrendite von Kunden im Mittelstand. Zudem werden Möglichkeiten aufgezeigt, mit den Lieferanten entlang der Lieferketten so zusammenzuarbeiten, dass man Risiken reduziert oder auch über die Bereiche Forschung & Entwicklung sowie Organisation Gewinnmargen steigern kann.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalten Sie Ihre und die Zukunft der Kloepfel Group mit und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die hands-on-orientiert, unternehmerisch handelnd und mit Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der Kloepfel Group beitragen. Eine gute Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke sind hier gefragt. Eigene Verantwortungsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte sowie ein professionelles Umfeld, das neben den Unternehmenszielen auch Ihre Entwicklung im Blick behält, erwarten Sie.
Es ist uns wichtig, dass die Teams mit Mitarbeitern unterschiedlichster Erfahrungsbackgrounds, Kompetenzen und Nationen zusammengesetzt sind, um sich gegenseitig zu inspirieren. Ein Einstieg ist auf vielerlei Weise möglich: als Praktikant, Werkstudent, Studienabsolvent oder (Young) Professional.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Kloepfel Group über Benefits sagt
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve.
- Eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, begleitet von einem hervorragenden Zusammenhalt unter Kollegen und einem Buddy- sowie Mentorenprogramm.
- Flache Hierarchien in einem professionellen und interkulturell geprägten Unternehmensumfeld.
- Ein attraktives Fixgehalt, betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Lohnkostenoptimierung.
- Prämien anlässlich von Dienstjubiläen.
- Gezielte und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern wie der FOM Hochschule für Oekonomie & Management.
- Bereitstellung von professionellem IT-Equipment und Mobiltelefon.
- Attraktiver Firmensitz direkt am Rhein, im Herzen von Düsseldorf.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache.
- Mitarbeiterveranstaltungen und Familienevents.
- Mitgliedschaft bei Wellpass zur Förderung von Gesundheit und Fitness sowie zur Schaffung eines Ausgleichs zum Arbeitsalltag.
- Eine Prämie von 1.000 Euro für die erfolgreiche Vermittlung neuer Mitarbeiter. Empfehlungen werden mit einer Prämie von 500 Euro für jedes neue Kloepfel-Mitglied, das aufgrund Ihrer Empfehlung zu uns kommt, honoriert, mit zusätzlichen 500 € nach bestandener Probezeit.
- E-Bike-Leasing mit Rundumschutz-Paket für bis zu zwei Räder, maximal im Wert von 10.000 €, zu günstigen Konditionen.
- Zugriff auf kloepfel-consulting.vorteile.net für exklusive Preisnachlässe auf Top-Markenprodukte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Kloepfel Group streben wir jederzeit nach Exzellenz - und das zahlt sich aus. Bereits mehrfach in Folge wurden wir als "Beste Berater" ausgezeichnet. Das ist nur mit den besten Mitarbeitern und den allerbesten Arbeitsbedingungen möglich: Bei uns haben Sie als wertvoller Mitarbeiter etliche Möglichkeiten, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln, von den Besten am Markt zu lernen, Ihre Fähigkeiten auf ein Top-Level zu heben und all das natürlich immer, ohne den Spaß bei der Arbeit zu vermissen.
Flache Hierarchien eines inhabergeführten Unternehmens wie dem Unseren bieten Ihnen große Chancen, dass Ihre Ideen Gehört finden - mit kurzen Kommunikations- und schnellen Entscheidungswegen. So entwickeln wir gemeinsam Strategien, wie wir unsere Kunden noch besser und langfristiger zum Erfolg führen.
Das klingt gut? Dann werden Sie Teil des Teams - wir freuen uns auf Sie!
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Engagement
Unsere Mitarbeiter wollen etwas bewegen und packen initiativ mit an. Wo andere Probleme sehen, sehen sie Herausforderungen - und arbeiten sogleich eine Lösung aus, die auch mal um die Ecke gedacht sein kann.
Persönlichkeit
Wir suchen mehr als nur einen glatten Lebenslauf: Bei uns arbeiten charakterstarke Originale, die wissen, was sie wollen und sich für Team und Unternehmen einbringen. Ganz wichtig: Selbst kleine Taten sind wichtiger als große Worte. Bei uns gilt: "Wir reden nicht, wir setzen um!"
Fachlichkeit
Ihre Expertise sollte zu der Funktion passen, auf die Sie sich bewerben. Handfeste Kenntnisse und eine realistische Selbsteinschätzung sind uns wichtig. Unsere Mitarbeier sind zudem stets neugierig auf neues Wissen und Erfahrungen, die sie gerne weitergeben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloepfel Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessanten Aufgaben, das kollegiale Miteinander und die Eigenverantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich positiv hervorzuheben.
Interessante Projekte
Arbeit mit Kunden macht Freude
Offene Kultur
Man geht auf Kritik ein
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gravierenden Kritikpunkte. In einzelnen Bereichen gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial.
Zahlt und vergibt unterschiedlich lohn/urlaubstage
Führung steht extrem unter Druck, wirkt gehetzt, ist nicht verbindlich und auch nicht wertschätzend. Mitarbeiter sind ersetzbare Produktionsmittel.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten. Hier muss eine klare Kommunikation geschaffen werden.
Gehalt ist minimalistisch, es profitieren nur Gesellschafter, Partner und GF wirklich, der Rest der die Arbeit macht rennt dem Geld hinterher (erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile)
Verbesserungsvorschläge
Kläre Kommunikationswege im Alltag schaffen. Vorgesetzte sollte in der Mitarbeiterführung geschult werden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung leben. Mitarbeitern eine Perspektive bieten und bei der Weiterentwicklung unterstützen (Frei nach dem Motto: Fordern und fördern).
Wertschätzung für Menschen aufbringen - wir erarbeiten gerne Gewinne für den Gesellschafter in Dubai, gleichzeitig erwarte ich jedoch faire Behandlung und wertschätzenden Umgang.
Die Geschäftsleitung sollte mal die Gründe der Fluktuation im Vertrieb ernst nehmen.
Mehr Weiterbildung
Hört euren Beratern noch mehr zu und setzt ihre Vorschläge um, wir verlieren intern viel Potenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig.
Konflikte schweißen zusammen...
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut, das muss positiv hervorgehoben werden.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist absolut auf Augenhöhe. Man begegnet sich mit absoluter Wertschätzung und Verständnis. Von gegenseitiger Unterstützung ist genauso auszugehen.
Es gibt gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge, Verschnaufpausen auf der Dachterrasse und manchmal auch private Treffen in der Freizeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten ist in der Tendenz weniger gut. Das Kommunikationsniveau lässt ebenfalls zu wünschen übrig (siehe auch Punkte "Arbeitsatmosphäre"). In der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern besteht definitiv aktuer Nachhilfebedarf.
In diesem Themenbereich fehlen mir die Worte. Hier sollte dringend das Konzept der Führung überdacht werden. Viele haben das Mindset, dass sie zu hören bestimmt wären und dabei sind sie eigentlich selbst Teil des Problems.
Ein Stern ist zuviel.
Starkes Gefälle je nach Team. Von Top Vorgesetzten mit stetiger Kommunikation, hoher Kompetenz, aktiver Themenentwicklung etc. bis zu Vorgesetzten mit starkem Hang zum Mikromanagement, mangelhafter Organisation und sozialen Defiziten ist alles dabei.
Leistungsorientiert. Relativ geringe Innovationskraft und Neugier auf neue Mechanismen, Werkzeuge und Methoden. Wenn der eingeschlagene Weg funktioniert, wird er für immer beibehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
In der Theorie wird einem alles versprochen, jedoch muss es schriftlich festgehalten werden, andernfalls kann sich keiner mehr an Absprachen erinnern. Für eine Weiterentwicklung, welche kosten verursacht, bedarf es monatelanger Diskussionen.
Die Kloepfel Academy ist für alle Mitarbeiter jederzeit zugänglich und hat viele Infos zu verschiedenen Themen. Darüber hinaus gibt es Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen mit internen und externen Seminarleitern. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Lediglich interne Schulungen durch die eigenen Mitarbeiter.
Wenn es die Situation zulässt und man die Initiative ergreift, dann wird man gefördert und kann dort auch echt gut voran kommen. Sehr liberal in diesen Punkten.
Es gibt interne Schulungen und Möglichkeiten externe Schulungen in Anspruch zu nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kloepfel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Kloepfel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kloepfel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kloepfel Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.