Unter dem Dach der Kloepfel Group formieren sich spezialisierte Unternehmen für Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand. Die Gruppe erfüllt alle Bedürfnisse von der Prozess- und Kostenoptimierung über Digitalisierung, Produktkostenkalkulation, Lieferantenmanagement und Global Sourcing, Qualifizierung bis hin zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Einkauf und Interim Management.
Die Leistungsqualität der einzelnen Unternehmen wird durch zahlreiche Auszeichnungen hervorgehoben. So wurden im vergangenen Jahr allein 3 Unternehmen mit dem Qualitätslabel „Beste Berater“ von Brand Eins ausgezeichnet.
Die Unternehmensgruppe steht seit nunmehr 12 Jahren als Garant für pragmatische Kostenoptimierung im Unternehmen. Der einzigartige erfolgsabhängige Ansatz der Kloepfel Group vereint heute über 250 Mitarbeiter in 20 Business Divisionen.
Im Fokus stehen hier die branchenübergreifende Senkung von Beschaffungs- und Produktkosten, die Erhöhung von Materialeffizienz und somit die Steigerung der Liquidität und Umsatzrendite von Kunden im Mittelstand. Zudem werden Möglichkeiten aufgezeigt, mit den Lieferanten entlang der Lieferketten so zusammenzuarbeiten, dass man Risiken reduziert oder auch über die Bereiche Forschung & Entwicklung sowie Organisation Gewinnmargen steigern kann.
Gestalten Sie Ihre und die Zukunft der Kloepfel Group mit und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die hands-on-orientiert, unternehmerisch handelnd und mit Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der Kloepfel Group beitragen. Eine gute Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke sind hier gefragt. Eigene Verantwortungsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte sowie ein professionelles Umfeld, das neben den Unternehmenszielen auch Ihre Entwicklung im Blick behält, erwarten Sie.
Es ist uns wichtig, dass die Teams mit Mitarbeitern unterschiedlichster Erfahrungsbackgrounds, Kompetenzen und Nationen zusammengesetzt sind, um sich gegenseitig zu inspirieren. Ein Einstieg ist auf vielerlei Weise möglich: als Praktikant, Werkstudent, Studienabsolvent oder (Young) Professional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztBei der Kloepfel Group streben wir jederzeit nach Exzellenz - und das zahlt sich aus. Bereits mehrfach in Folge wurden wir als "Beste Berater" ausgezeichnet. Das ist nur mit den besten Mitarbeitern und den allerbesten Arbeitsbedingungen möglich: Bei uns haben Sie als wertvoller Mitarbeiter etliche Möglichkeiten, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln, von den Besten am Markt zu lernen, Ihre Fähigkeiten auf ein Top-Level zu heben und all das natürlich immer, ohne den Spaß bei der Arbeit zu vermissen.
Flache Hierarchien eines inhabergeführten Unternehmens wie dem Unseren bieten Ihnen große Chancen, dass Ihre Ideen Gehört finden - mit kurzen Kommunikations- und schnellen Entscheidungswegen. So entwickeln wir gemeinsam Strategien, wie wir unsere Kunden noch besser und langfristiger zum Erfolg führen.
Das klingt gut? Dann werden Sie Teil des Teams - wir freuen uns auf Sie!
Engagement
Unsere Mitarbeiter wollen etwas bewegen und packen initiativ mit an. Wo andere Probleme sehen, sehen sie Herausforderungen - und arbeiten sogleich eine Lösung aus, die auch mal um die Ecke gedacht sein kann.
Persönlichkeit
Wir suchen mehr als nur einen glatten Lebenslauf: Bei uns arbeiten charakterstarke Originale, die wissen, was sie wollen und sich für Team und Unternehmen einbringen. Ganz wichtig: Selbst kleine Taten sind wichtiger als große Worte. Bei uns gilt: "Wir reden nicht, wir setzen um!"
Fachlichkeit
Ihre Expertise sollte zu der Funktion passen, auf die Sie sich bewerben. Handfeste Kenntnisse und eine realistische Selbsteinschätzung sind uns wichtig. Unsere Mitarbeier sind zudem stets neugierig auf neues Wissen und Erfahrungen, die sie gerne weitergeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloepfel Group.
Offene Kultur
Man geht auf Kritik ein
Das alle auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und es im Umgang miteinander absolut keine Ränge oder Hierarchien gibt.
Man kann dort gefördert werden und bekommt Einblicke in Sachen, in die man sonst keine Einblicke bekommen würde.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich positiv hervorzuheben.
Interessante Projekte
Arbeit mit Kunden macht Freude
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Gehalt ist minimalistisch, es profitieren nur Gesellschafter, Partner und GF wirklich, der Rest der die Arbeit macht rennt dem Geld hinterher (erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile)
Zahlt und vergibt unterschiedlich lohn/urlaubstage
Führung steht extrem unter Druck, wirkt gehetzt, ist nicht verbindlich und auch nicht wertschätzend. Mitarbeiter sind ersetzbare Produktionsmittel.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten. Hier muss eine klare Kommunikation geschaffen werden.
Mangelndes Empowerment.
Kläre Kommunikationswege im Alltag schaffen. Vorgesetzte sollte in der Mitarbeiterführung geschult werden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung leben. Mitarbeitern eine Perspektive bieten und bei der Weiterentwicklung unterstützen (Frei nach dem Motto: Fordern und fördern).
Wertschätzung für Menschen aufbringen - wir erarbeiten gerne Gewinne für den Gesellschafter in Dubai, gleichzeitig erwarte ich jedoch faire Behandlung und wertschätzenden Umgang.
Hört euren Beratern noch mehr zu und setzt ihre Vorschläge um, wir verlieren intern viel Potenzial.
Die Geschäftsleitung sollte mal die Gründe der Fluktuation im Vertrieb ernst nehmen.
Sozialverhalten gestaltet sich anders, Mangelhaftz
Der am besten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Im Projektteam oder im Kompetenzteam gut, sobald es darüber hinaus geht denkt jeder nur an sich und nicht an andere oder an das Wohl der Firma.
Konflikte schweißen zusammen...
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut, das muss positiv hervorgehoben werden.
Es gibt gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge, Verschnaufpausen auf der Dachterrasse und manchmal auch private Treffen in der Freizeit.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist absolut auf Augenhöhe. Man begegnet sich mit absoluter Wertschätzung und Verständnis. Von gegenseitiger Unterstützung ist genauso auszugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wirklich unterdurchschnittlich für ein Beratungsunternehmen. Durchschnittlich im Vergleich zum produzierenden Gewerbe. Im Verhältnis zur Arbeitsleitungs, die erwartet wird, ist es unterdurchschnittlich. Die Benefits, die vom Unternehmen geboten werden, sind gut.
Bezahlung ist im Verhältnis zur gesamten Branche schlecht.
Gehalt war in Ordnung, hätte aber mehr sein können.
Gehalt ist vergleichbar mit den bekannten Marktteilnehmern.
Als Consultant hat man die Möglichkeit, einen Erfolgsabhängigen Bonus zu erhalten. Die Darlegung der Bonuskalkulation könnte gegenüber den Mitarbeitern transparenter sein.
Es gibt die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen.
Firmenwagen ab Position des Senior Consultants möglich.
Bei Studien- oder Weiterbildungskosten kann auf finanzielle Unterstützung gehofft werden.
Dass keine Topgehälter gezahlt werden, ist firmenweit bekannt. Die Benefits für Mitarbeitende nehmen stetig zu und werden an den Wünschen des Teams orientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Nur intern von minder qualifizierten Coaches. Alles andere muss man im Jahresgespräch verhandeln
Die Kloepfel Academy ist für alle Mitarbeiter jederzeit zugänglich und hat viele Infos zu verschiedenen Themen. Darüber hinaus gibt es Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen mit internen und externen Seminarleitern. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
In der Theorie wird einem alles versprochen, jedoch muss es schriftlich festgehalten werden, andernfalls kann sich keiner mehr an Absprachen erinnern. Für eine Weiterentwicklung, welche kosten verursacht, bedarf es monatelanger Diskussionen.
Wenn es die Situation zulässt und man die Initiative ergreift, dann wird man gefördert und kann dort auch echt gut voran kommen. Sehr liberal in diesen Punkten.
Lediglich interne Schulungen durch die eigenen Mitarbeiter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitenden Freiräume geben.