Man sollte wissen worauf man sich einlässt. Ellenbogen-Atmosphäre, hoher Druck und Bonuszahlungen muss man erstreiten
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Transparenz, Fairness und Förderung als Leitziele der nächsten Jahre etabliert werden, um nicht alle Fachkräfte langfristig zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Toxic
Kommunikation
Alles besser schriftlich nachhalten
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Consulting Standard
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und Unverschämt
Interessante Aufgaben
Recht monotone Aufgaben und keine Entwicklung
Gleichberechtigung
LGBTQ+ Abstand nehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Typisch konservativ
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment und Organisation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Vergiss alle Bonus Versprechungen. Fix Gehalt zählt
Image
im Außenverhältnis ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstieg möglich, nur über Vitamin B
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback zum Arbeitsverhältnis bei uns. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Du mit bestimmten Aspekten Deines Jobs unzufrieden bist.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Dir die Situation besprechen und herausfinden, wie wir als Arbeitgeber Deinen Arbeitsalltag verbessern können. Bitte wende Dich dazu gerne an Deine direkte Führungskraft oder an uns aus der Personalabteilung, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Daher sind uns Deine Anliegen sehr wichtig.
Viele Grüße
Kim