kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität und die Entscheidungslaune. Die beiden GF gehen mit Herzblut und gutem Beispiel voran, um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Gemeinsame und schöne Events das nächste steht auch schon bevor :)
Die Narrenfreiheit nach oben.
HR.
Schlechte Beraterauswahl.
Das Blender geduldet und belohnt werden.
Dringend die HR-Abteilung substituieren da diese nicht funktionieren und total überfordert sind mit nur simplen Aufgaben. Ich spare mir weitere Kommentare und schließe mich dem kritischen Vorredner uneingeschränkt an. Die Blender und unnützen Schmarotzer zu erkennen. Diese bleiben aufgrund der fehlenden engen Führung unentdeckt.
Das Arbeitsklima entspricht dem typischen Beratungssektor. Das Vorgesetzten Verhalten kann definitiv nur noch besser werden, da es einen Wandel gibt und sich vereinzelt unausstehliche Partner verabschieden dürfen.
Das Image war schon immer gut. Die overengineerte Marketingabteilung müsste allerdings vielmehr rausschlagen anstatt sich ständig auf den Inet Rankings auszuruhen.
Ein Beratertag geht nunmal über 8 Stunden hinaus.
Ein tolles Sprungbrett und gute Leistung wird erkannt und mehr Verantwortung auferlegt.
Ausbaufähig, neben dem Grundgehalt hat man im Erfolgsfalle Anspruch auf Bonuszahlungen.
Standard.
Die meisten Kolleginnen halten gut zusammen, wobei es viele Protagonisten gibt die auch nur Augenwischerei betreiben. So zb auch vereinzelte Spezialisten und Blender die den ganzen Tag nicht produktiv sind und dann mit nur einer einzigen Mail in den späten Abendstunden, riesen Lob der Geschäftsleitung ernten.
Gibt zu wenige aber das Alter spielt hier an sich keine grosse Rolle.
Hinkt sehr stark und ist Personen abhängig. Partner opfern oftmals ihre Bauern, wenn Ergebnisse nicht kommen. Zudem kann von einer Raffgier gesprochen werden, wenn sich Partner unverdient die grössten Küchenstücke abschneiden und die Geschäftsleitung hiervor die Augen versperrt.
Zufriedenstellend, es ist soweit alles vorhanden was man benötigt.
Nahezu mangelhaft, da zu knapp über wichtige Themen und zu lange über belangloses diskutiert wird.
Gut gemeinte Ratschläge von unten in die jeweils nächst höhere Ebenen werden entweder nicht angenommen oder aber als ihre eigenen weiterverkauft. Ehrlichkeit zahlt sich leider zu selten aus.
Es sind zwar immer wiederkehrende jedoch interessante Themen und Projekte.
Teilweise interessante kunden und Projekte.
Viel zu viel Druck aus allen Richtungen.
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig und von work Life Balance kann keine Rede sein.
Dafür ist die Entlohnung einfach nicht passend.
Lieber nicht so viel erzählen, sondern anpacken.
Weniger Druck nach unten und nicht auf 5 Hochzeiten gleichzeitig tanzen.
Gutes Klima, kompetente Mitarbeiter, Du-tzen
Alles sehr stark (personal-)kostenbezogen;
Dinge, die Arbeitnehmern versprochen wurden, werden schnell gestrichen, wenn sie etwas kosten sollen.
Unterdurchschnittliches Gehalt;
Sehr viele Studenten um kosten zu sparen, welche dann z.T. zu weitreichende Aufgaben übernehmen müssen.
Gute Arbeitnehmer fördern, binden, unterstützen
Aufgaben, Kunden, Führungskräfte stellen sich schützend vor Team
siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation in Sachen Unternehmensstrategie/Wachstum könnte ausführlicher sein, da die Mitarbeiter hier auch gerne ihre Ideen einbringen möchten.
Hängt auch vom Kunden ab, im Kern aber nach 3 Projekten sehr angenehmes Arbeiten. Vorgesetze fangen einiges ab, halten Team den Rücken frei.
Haben sehr viele gute Referenzen.
Wir sind im Consulting-Bereich, Überstunden kommen vor.
Wer vernünftige Leistungen erbringt und dies auch kommunizieren un belegen kann, bekommt auch mehr Geld.
Sehr gut.
1A,
Grundsätzlich okay, Pläne der GF könnten öfter kommuniziert werden.
Interessant und vielfältig.
Persönlicher Lerneffekt, das Berichtswesen, denn es zwingt zur Selbstreflektion.
Arroganz der Führungsmannschaft, denn sie wissen, dass sie mächtig sind.
Mehr auf die eigene Mannschaft hören. Viele gute Vorschläge finden leider kein Gehör.
Einzelkämpferdasein
Das ist perfekt nach Aussen hin beworben. Da ist als eine Stärke der Firma zu sehen.
Auch in der Vernetzung gut aufgestellt.
Work hard, Play hard gibt Kloepfel als Leitspruch dazu. Work hard stimmt. Die 40 Std-Woche gilt offiziell. Mehr Zeit darf keiner buchen. In Wahrheit sind 70 Stunden einzuplanen.
Interne Weiterbildung findet statt. Karierre erst, wenn man die Firma verlässt.
Unterdurchschnittlich, keine Zeitkonten, keine Flexibilität.
Da macht die Firma einen guten Job.
Davon lebt die Firma trotz extrem hoher Fluktuation. Das funktioniert.
Die Erfahrung wird gerne genommen, aber ab 45+ wird man deutlich unterbezahlt.
Der Chef hat Recht, jeder Vorgesetzte auch. Jede Kritik führt zur Abmahnung. Wer gut gehorcht, macht Karriere.
Da habe ich vorher deutlich bessere Bedingungen gehabt.
Der Leitspruch Kloepfel redet nicht, sondern setzt um wird nicht gelebt, sondern verwaltet.
Leider ein Fremdwort. Das merkt man aber erst, wenn man länger im Unternehmen ist.
Ja, gibt es, aber nicht für jeden.
Die Mitarbeiter, besonders der untersten Hierarchischen Ebene, stemmen den Betrieb. Das ist eine sehr gute Leistung. Die Ideen sind vorhanden.
S.o.
Mehr Verständnis und Leistung von 'oben'. Den Mut zu investieren (Besonders in AN). Größeren kreativen Freiraum (besonders für junge Mitarbeiter). Sich Zeit nehmen. Genau überlegen wo die Reise hingehen soll.
Angespanntes Verhältnis in der Firma wenn die 'Finanzen' nicht stimmen (werde ich häufiger erwähnen), stark abweichendes Gehalt unter Kollegen gleichen Standes und zeitlich schlecht geplante Projekte ziehen die Arbeitsatmosphäre beträchtlich runter.
Das Management und Socialmedia Team arbeiten pausenlos um das Kloepfel Image weiter auszubauen oder einzuhalten. Auf lange strecken hin aber nicht durchsetzbar. Gründe sind Alteingesessene die ihr Arbeitstrott nicht mehr anpassen/ändern können und der zu schnelle Wechsel des jungen Personals.
Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles, aber leider nicht alles. Projekte bis spät abends können vorkommen. Telefonate und folge Arbeitsaufträge auch nach der Arbeitszeit möglich. Sehr schnelle Eigenverantwortung mit Lasten auf eigenen Schultern. Überstundenabbau schwer.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wurden anfangs erwähnt, aber kam nie zustande. Aufstiegschancen unter hoher Anstrengung und wenn die Firma finanziell gut dasteht vorhanden.
Gehaltsklasse im unteren Sektor. Mit guten Qualifikationen im Bereich Vertragsverhandlungen können Boni ausgehandelt werden. Die Ausschüttung dieser sind an die teils realisierbaren Ziele geknüpft und an den momentanen finanziellen Stand der Firma.
Keine genauen Informationen.
Bei der Auswahl der Mitarbeiten hat Kloepfel ein 'Händchen'.
Auch hierzu nichts negatives.
Das lasse ich unkommentiert.
Work life 'flache Hierarchien aka wir stopfen alle in ein Großraumbüro' lebt auch Kloepfel. Da hauptsächlich nur Berater mit starkem Kundenkontakt dort arbeiten wird es schnell laut wie in einem Callcenter. Keine festen Arbeitsplätze. Sporadische Zusammenstellung von Laptops (ThinkPad).
Innerhalb eines Teams schnell und gut aufgebaut. Das Kommunizieren zwischen zwei Kloepfel GmbH's sehr kompliziert bis nicht vorhanden. Ähnelt einem Konkurrenzkampf. Zusammenarbeit wird oft benötigt.
Mir kam nichts negatives zu Ohren.
Einige kluge Köpfe von Kloepfel erarbeiten gute und moderne Ideen. Diese werden leider selten umgesetzt, da sie finanziell zu 'risikoreich' sind. So wird der angestrebte Wachstum schwierig.
den offenen Austausch von Begin an
direkte und enge Kommunikation / Abstimmung mit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge ohne persönliche Kritik
völlig okay
man liest und hört viel .... viel gutes
für die Beratungsbranche super ✌️
Top / Kollegen offen und hilfsbereit / ist es, als wäre man schon lange ein Teammitglied
Top / guter Austausch mit direkten Verbesserungsansätzen
Kommt auf das Projekt an - beim Kunden vor Ort / in Headoffice von Kloepfel selber super
Super / direkter enger Austausch - ohne viele Mails „HAMMER“
Pro Projekt kommen neue Herausforderungen
Es besteht ein guter kollegialer Zusammenhalt. Es gibt regelmäßige Foren und Mitarbeiterevents. Durch die internationale und sehr diversifizierte Aufstellung des Unternehmens, gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Die interne Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist noch ausbaufähig. Der Verdienst als Werkstudent ist durchschnittlich, steigert sich allerdings in positive mit der Übernahme.
Das Change-Management sollte ernster genommen werden und weiter ausgebaut werden.
Jeder sollte in diesem Prozess mitgenommen werden.
Steile Lernkurve
Teamarbeit und Zusammenhalt auf den Projekten
Sehr viele junge Kollegen
Interkulturelles Umfeld
Bonussystem
Arbeitszeit,
1 Tag Office,
Einführung eines persönlichen Incentivs
Beratung - "Kollegen auf Zeit"
Viele gute Schulungen
Angemessen
Ich wurde durch Vorgesetzten begleitet.
Sehr Familär.
Bereichernd
So verdient kununu Geld.