51 von 126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kloepfel Group Bewertungen
Kloepfel
Group
51 von 126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 64%
Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kloepfel Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist jetzt übermäßig schlecht und nicht übermäßig gut. Sie könnte deutlich besser sein, wenn man sich nur ein paar der folgenden Punkte zu Herzen nimmt.
Image
Außen Konzern, innen Pommesbude
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen, aber geht.
Karriere/Weiterbildung
Nur intern von minder qualifizierten Coaches. Alles andere muss man im Jahresgespräch verhandeln
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma sagt: "i don't" care. Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus passiert nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam oder im Kompetenzteam gut, sobald es darüber hinaus geht denkt jeder nur an sich und nicht an andere oder an das Wohl der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, Erfahrung zahlt sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Der einzige der was drauf hatte wurde Q4 2025 rausgeschmissen. Die verbleibenden vorgesetzen feiern sich lieber selbst als sich um Ihre MA zu kümmern oder über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle sind mindestens 20 Jahre alt und zT. auch kaputt. Dockingstations funktionieren nicht, Rechner haben nicht genug Arbeitsspeicher.
Kommunikation
Grauenhaft, eigentlich sind alle Infos die geteilt werden nur oberflächlich. Die Rendite und Bonuskalkulation versteht kein Mensch, weil man keinerlei Übersicht über die Zahlen bekommt. HR sowie Führungkräfte antworten auf Fragen gar nicht oder ohne Inhalt.
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und vielseitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim HerzbergHead of Human Resources
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Es ist schade, dass Du Deine Zeit bei Kloepfel Consulting überwiegend negativ erlebt hast. Gleichzeitig spiegeln viele Deiner Aussagen eine sehr persönliche Einschätzung wider, die wir in dieser Form nicht uneingeschränkt nachvollziehen können.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Dass uns dies nicht von jedem Mitarbeitenden gleichermaßen attestiert wird, nehmen wir ernst und nutzen entsprechendes Feedback, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig bedanken wir uns für die positiven Rückmeldungen zu den abwechslungsreichen Aufgaben sowie zum Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Kim
Selten so einen schlechten Arbeitgeber gehabt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kloepfel-Consulting in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Belegschaft grundsätzlich nicht schlecht, leider beschränkt sich dies auf diesen Aspekt der Arbeitsatmosphäre. Hierarchisch ist es ein Desaster, sowas habe ich in den letzten 20 Jahren nicht gesehen.
Image
Nach außen wird sich insgesamt ganz gut vetkauft.
Work-Life-Balance
Es kommt hier auf Projektphasen und Zeitpläne an, es ist schließlich eine Dienstleistertätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich interne Schulungen durch die eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist im Verhältnis zur gesamten Branche schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert quasi nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut, das muss positiv hervorgehoben werden.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Themenbereich fehlen mir die Worte. Hier sollte dringend das Konzept der Führung überdacht werden. Viele haben das Mindset, dass sie zu hören bestimmt wären und dabei sind sie eigentlich selbst Teil des Problems.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, aber die Ausstattung des Büros im Bezug auf die Arbeit ist grenzwertig. Teilweise sind die Stühle und Tische defekt und werden nicht ausgetauscht.
Kommunikation
Es gibt in regelmäßigen Abständen Meetings zur Besprechung, letztlich ist dies aber eher ein Event für Eigenlob der Präsentierenden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabe, das macht es eigentlich wirklich interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim HerzbergHead of Human Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Besonders freut uns, dass Du die Aufgabenvielfalt und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – beides ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig und soll auch künftig einen festen Platz in unserer Kultur haben.
Deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Dass Du hier so deutliche Worte wählst, macht deutlich, dass wir an dieser Stelle noch einiges tun müssen. Wir sind uns dessen bewusst und werden daran arbeiten, unser Führungsverständnis weiterzuentwickeln – mit klareren Erwartungen, mehr Feedback auf Augenhöhe und einem stärkeren Fokus auf wertschätzende Zusammenarbeit.
Auch Deine Hinweise zur Büroausstattung und zur gelebten Kommunikation nehmen wir mit – sie helfen uns, gezielt nachzuschärfen. Danke für Deine Offenheit.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Kim
Akzeptables Beratungsunternehmen für den Einstieg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit Vorgesetzten. Hier muss eine klare Kommunikation geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Kläre Kommunikationswege im Alltag schaffen. Vorgesetzte sollte in der Mitarbeiterführung geschult werden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung leben. Mitarbeitern eine Perspektive bieten und bei der Weiterentwicklung unterstützen (Frei nach dem Motto: Fordern und fördern).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seitens der Vorgesetzten eher suboptimal. Mangelnde Wertschätzung führt zu einer entsprechend angespannten Atmosphäre. Dies betrifft in keinsterweise die Atmosphäre zwischen den Kollegen (siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"). Dies ist aber auch je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
Image
Nach Außen wird dieses Unternehmen als tolles und bereicherndes Unternehmen dargestellt. Es ist jedoch nicht alles gold, was glänzt. Die Stimmung in Bezug auf den Arbeitgeber ist bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist nicht so toll. Innerhalb der Belegschaft wird oftmals kommuniziert, dass dieses Unternehmen nicht weiterempfohlen wird.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um ein Beratungsunternehmen. Es gibt Wochen, die entspannter sind und gleichzeitig gibt es Wochen, die mehr als die vertraglichen Stunden erfordern.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie wird einem alles versprochen, jedoch muss es schriftlich festgehalten werden, andernfalls kann sich keiner mehr an Absprachen erinnern. Für eine Weiterentwicklung, welche kosten verursacht, bedarf es monatelanger Diskussionen.
Gehalt/Benefits
Wirklich unterdurchschnittlich für ein Beratungsunternehmen. Durchschnittlich im Vergleich zum produzierenden Gewerbe. Im Verhältnis zur Arbeitsleitungs, die erwartet wird, ist es unterdurchschnittlich. Die Benefits, die vom Unternehmen geboten werden, sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diesen Bereich wird absolut keinen Wert gelegt. Über diesen Aspekt kann nachgedacht werden, wenn wer dafür bezahlt. In Projekten spielt dies lediglich eine untergeordnete Rolle - Schwerpunkt ist Beschaffungskostenoptimierung. Je geringer die Umwelt- und Sicherheitsauflagen in Ländern, desto günstiger kann gefertigt werden und desto interessanter für Kloepfel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist absolut auf Augenhöhe. Man begegnet sich mit absoluter Wertschätzung und Verständnis. Von gegenseitiger Unterstützung ist genauso auszugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier nur eine Zahl, Erfahrung wird geschätzt. Details sind der Unternehmenskultur zu entnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist in der Tendenz weniger gut. Das Kommunikationsniveau lässt ebenfalls zu wünschen übrig (siehe auch Punkte "Arbeitsatmosphäre"). In der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern besteht definitiv aktuer Nachhilfebedarf.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Schreibtische, zwei höhenverstellbare Schreibtische (einer defekt) nicht ausreichende Meeting- und Telefonräume. Der Openspace-Bereich ist deutlich zu klein. Meetings in diesem Raum wahrzunehmen ist beinahe unmöglich. Ansonsten ist es zumindest ein modernes Büro mit einer Lüftungsanlage.
Kommunikation
Die unternehmensübergreifende Kommunikation findet in regemäßigen Meetings (im so genannten "Forum") statt. Dort werden übergeordnete Zahlen, Daten und Fakten präsentiert. Die eigentliche Projektkommunikation läuft in regelmäßigen Jour Fixen oder Statusmeetings statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier gegeben.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich ist die Arbeit durchaus interessant. Gleichwohl bietet das dynamische Umfeld Optionen zur Entfaltung (sofern es zur Denkweise des Vorgesetzten passt).
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim HerzbergHead of Human Resources
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback!
Es freut mich, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt als lehrreich empfunden hast und insbesondere die Kollegialität sowie die Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Der Zusammenhalt im Team und das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe sind Werte, auf die wir sehr stolz sind.😊
Gleichzeitig nehme ich Deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, klare Prozesse und Transparenz. Genau an diesen Themen arbeiten wir aktuell intensiv weiter, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestmöglich entwickeln können.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, noch besser zu werden. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.
Viele Grüße
Kim
Eine bodenständige Unternehmensberatung mit einer sehr angenehmen Atmosphäre.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Kloepfel Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und es im Umgang miteinander absolut keine Ränge oder Hierarchien gibt.
Man kann dort gefördert werden und bekommt Einblicke in Sachen, in die man sonst keine Einblicke bekommen würde.
Arbeitsatmosphäre
Fand ich persönlich sehr toll, da es einfach nie von oben herab war. Mit den Mitarbeitern habe ich mich super verstanden. Es kam des Öfteren vor, dass ich mit dem CEO Witze gerissen habe und er mir danach ein belegtes Brötchen gab, was vom Meeting übrig blieb. Oder, dass der Country Manager, dich nach dem Feierabend Freitags persönlich aus dem Büro, mit den Worten "Küche - jetzt!" holt, damit alle gesellig beisammen sich unterhalten können, bevor es ins Wochenende geht. Alles in allem ist man dadurch gerne ins Büro gefahren.
Image
Innerhalb der Branche sehr bekannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Ich konnte immer mal wieder meine Tage vertauschen und das wirklich sehr kurz und knapp davor. War nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es die Situation zulässt und man die Initiative ergreift, dann wird man gefördert und kann dort auch echt gut voran kommen. Sehr liberal in diesen Punkten.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, hätte aber mehr sein können.
Kollegenzusammenhalt
War sehr entspannt, wenn ich eine Frage hatte, konnte ich drauflos fragen. Wenn ich Aufgaben übernehmen sollte, hat man sich die Zeit genommen mich einzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Man konnte für alles direkt hingehen und es ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro. Displays und Laptops waren auch gut.
Kommunikation
Sehr unkompliziert. Ich konnte meine Anliegen ohne Probleme mitteilen und andersherum genauso. Es wurde nichts an die Große Glocke gehangen.
Interessante Aufgaben
War in meinem Falle mal so, mal so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Unternehmen für junge Mitarbeiter und den Einstieg in die Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel-Consulting in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Athmosphäre und Team-Zusammenhalt. Ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen
Image
Image bei Mitarbeitern sehr durchwachsen, im Markt aber durchaus positiv. Kloepfel ist halt keine große Managementberatung
Work-Life-Balance
Klassischen Probleme einer Beratung:
- Keine fixen Arbeitszeiten
- Mehrarbeit regelmäßig möglich
- keine Überstunden
Jedoch alles noch im Rahmen und bei anderen Beratungen sicherlich schlimmer. Homeoffice ist durchaus möglich.
Die Work-Life Balance ist immer vom Projekt abhängig
Karriere/Weiterbildung
Gute und schnelle Aufstiegschancen, Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch ist sicher noch Luft nach oben. Der Bonus ist sehr überschaubar und bedarf einer Aktualisierung
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gewillt ist sich in die Kultur und die Gruppe zu integrieren wird es einem sehr leicht gemacht. Kollegenzusammenhalt wird durch regelmäßige Feste und weitere Aktivitäten gestärkt
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Man hat positives wie negatives erlebt
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment hätte besser sein können, hatte sich aber im Laufe verbessert. Der Umzug in das neue Büro war leider lange überfällig
Kommunikation
Updates in regelmäßigen Treffen. Digital und auch vor Ort
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und der Position, aber meist dennoch sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim HerzbergHead of Human Resources
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin / Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass du die gute Atmosphäre und den starken Teamzusammenhalt hervorgehoben hast.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben in den Projekten spiegelt die branchenüblichen Herausforderungen wider und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Gehalt sind für uns wichtig. Wir nehmen sie ernst und werden sie in unseren Überlegungen für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für Deine Zeit bei Kloepfel Consulting!
Viele Grüße
Kim
Gute Firma für den Einstieg in die Beratungswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird Wert auf offene Kommunikation und Fairness im Umgang miteinander gelegt. Feedback wird in der Regel gehört und es gibt auch aktive Bestrebungen zur internen Optimierung, deren Umsetzungstempo sowie die daraus resultieren Veränderungen haben aber noch Luft nach oben.
Image
Kloepfel ist am Markt sowohl bei Kunden als auch bei Marktbegleitern als gute Adresse bekannt.
Work-Life-Balance
Für Beratungsverhältnisse absolut human und weit weg von der berühmten „60-Stunden-Woche“.
Darüber hinaus sind Mitarbeiterevents stets ein Highlight und glücklicherweise auch recht regelmäßig
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma ist gut möglich, für den Absprung innerhalb der Beratungsbranche müssen „Zeit und Ort“ gut gewählt sein. Firmeninterne Schulungen gibt es einige, insgesamt müsste hier das Angebot aber auch erweitert und einmal modernisiert werden
Gehalt/Benefits
Dass keine Topgehälter gezahlt werden, ist firmenweit bekannt. Die Benefits für Mitarbeitende nehmen stetig zu und werden an den Wünschen des Teams orientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Aktivitäten in Richtung Umwelt und Soziales bekannt. An ESG als Beratungsleistung wird aber gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Für mich das große Aushängeschild. Im Beraterteam und auch im Backoffice herrscht nahezu vorbehaltsloser Austausch, es herrscht ein Gefühl von „jeder kennt jeden“.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Nachteile für ältere Kollegen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Gefälle je nach Team. Von Top Vorgesetzten mit stetiger Kommunikation, hoher Kompetenz, aktiver Themenentwicklung etc. bis zu Vorgesetzten mit starkem Hang zum Mikromanagement, mangelhafter Organisation und sozialen Defiziten ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Technikequipment in Ordnung und ein schönes, modernes Bürogebäude. Toolverfügbarkeit/-nutzung bessert sich, allerdings ist ein (zu) großer Teil davon auch Marke Eigenbau
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams funktioniert in der Regel gut. Oft sind Themen allerdings auch von (vermeidbarer) Kurzfristigkeit geprägt. Die meisten unternehmensübergreifenden Informationen erhält man in kompakten (mehr oder weniger monatlichen) Foren, dazwischen herrscht jedoch auch starker Flurfunk.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich stehen jedem Kollegen und jeder Kollegin Aufstiegmöglichkeiten offen, Frauen in höheren Positionen sind aber zu selten.
Interessante Aufgaben
Methoden müssen mit dem Kundenstamm kompatibel sein und sind daher im Vergleich zu den Innovationstreibern etwas in die Jahre gekommen. Die Möglichkeit bei entsprechenden Kunden in einzelne Branchen tief einsteigen zu können, ist sehr spannend, Projekte ähneln sich von der Grundausrichtung aber häufiger mal
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Ein gutes Unternehmen für den Berufseinstieg nach dem Studium.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kloepfel-Consulting in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang untereinander und die freundlich gesinnte Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SuperMailer!!!
Verbesserungsvorschläge
Design ist Geschmackssache. Trotzdem bleibe ich dabei: das Logo ist veraltet und müsste endlich mal überarbeitet werden. Ansonsten vermisse ich ein wenig die Innovationen. Es gibt mittlerweile viele Tools auf dem Markt, die selbst ein komplexes CRM-System oder ein E-Mail System wie SuperMailer übertreffen (Sales-Pipeline Tools, E-Mail Tools, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird gefordert, dafür gibt es dann auch ein kleines Lob.
Image
Sehe hier großen Verbesserungsbedarf. Das Corporate Design ist veraltet. Macht doch endlich mal einen Design-Relaunch (Logo!!!, Schrift, etc.).
Work-Life-Balance
Das geht gar nicht. Wenn man nach 3 Wochen schon über 60 Stunden arbeitet und immer mehr gefordert wird. Hängt aber auch vom Team ab.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Anfangszeit überstanden hat und gute Leistungen zeigt, kann man auch aufsteigen. Für Berufseinsteiger eine große Chance, da man relativ schnell die Karriereleiter aufsteigen kann.
Gehalt/Benefits
Das war in Ordnung. Aber natürlich angesichts der Inflationsrate nach wie vor zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, dies gibt es. Aber auch hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Pflanzt mal einen Baum (und zwar hier und nicht irgendwo anders)!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut. Kommt auf den Vorgesetzten und das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ganz ok. Ich ging allerdings nach vier Wochen auf dem Zahnfleisch.
Vorgesetztenverhalten
Leistungsorientiert. Relativ geringe Innovationskraft und Neugier auf neue Mechanismen, Werkzeuge und Methoden. Wenn der eingeschlagene Weg funktioniert, wird er für immer beibehalten.
Arbeitsbedingungen
Waren gut und sind wahrscheinlich noch besser geworden. Wirklich ok. Danke.
Kommunikation
Hier existiert ein großer Nachholbedarf.
Gleichberechtigung
Ja, tolle weibliche Mitarbeiter, die man leider selten im Management antrifft. Hier wäre enormes Potenzial.
Interessante Aufgaben
Muss man sich nehmen.
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Steile Lernkurve und gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Kloepfel Consulting arbeiten vermehrt junge Mitarbeiter - daher ist der Einstieg für neue Mitarbeiter sehr leicht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeitszeit im Home-Office zu absolvieren.
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern anderer Teams geschieht höchst Kollegial und auf Augenhöhe.
Image
Innerhalb der Branche hat sich der Name Kloepfel zu einem Garant für faire Einkaufs-, Logistik- und Strukturoptimierung entwickelt.
Work-Life-Balance
Alles in allem für Consulting-Branche durchschnittlich. Die Auslastung ist stark von den Kunden abhängig. Es gibt "normale" Tage - es gibt stressigere Tage. Das Verhältnis variiert.
Durch die Möglichkeit, Home-Office zu machen (sofern man nicht, beim Kunden vor Ort ist), kann die Fahrt ins Büro gespart werden.
Karriere/Weiterbildung
Als junger engagierter Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eine steile Lernkurve zu nutzen und innerhalb weniger Jahre vom Analysten, über den Consultant zum Senior Consultant aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vergleichbar mit den bekannten Marktteilnehmern.
Als Consultant hat man die Möglichkeit, einen Erfolgsabhängigen Bonus zu erhalten. Die Darlegung der Bonuskalkulation könnte gegenüber den Mitarbeitern transparenter sein.
Es gibt die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen.
Firmenwagen ab Position des Senior Consultants möglich.
Bei Studien- oder Weiterbildungskosten kann auf finanzielle Unterstützung gehofft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum noch gedruckt und wenn, dann s/w.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen wird bei Kloepfel Consulting Groß geschrieben.
Neben regelmäßigen Events innerhalb des eigenen Teams veranstaltet Kloepfel Consulting 3-4 größere Firmenfeiern, an denen auch Familienmitglieder teilnehmen können - dies trägt zum starken Zusammenhalt bei.
Jeden Freitag stellt Kloepfel Consulting nach Feierabend neben Wasser und Kaffee auch weitere Getränkemöglichkeiten zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit wird versucht, Junge Mitarbeiter wie Uni-Absolventen oder Azubis einzustellen. Es wird jedoch auf älteres Personal Wert gelegt, da die Erfahrung und Seniorität eine wichtige Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält gleich zu Beginn Verantwortung und kann sich aktiv sowohl in Kundenprojekten als auch internen Projekten einbringen.
Sollte mal ein Fehler aufgetreten sein verhält sich Kloepfel Consulting sehr Lösungsorientiert und schaut nach vorn, anstatt auf die Suche des "Schuldigen" zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat eine perfekte Lage in der Nähe der Düsseldorfer Altstadt und liegt direkt an einem großen Park.
Das IT-Equipment erfüllt seinen Zweck.
Für einen Home-Office Arbeitsplatz können Mitarbeiter Bildschirme und Headsets erhalten.
Kommunikation
Es finden jährliche Feedback-Gespräche statt und auch darüber hinaus herrscht eine aktive Feedback-Kultur.
Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb die direkten Vorgesetzten zu jeglichen Fragen kontaktiert werden können.
Gleichberechtigung
Auch weibliche Kolleginnen erhalten die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen und oft namhaften Kunden, ist die Arbeit stets interessant und abwechslungsreich.
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Man sollte wissen worauf man sich einlässt. Ellenbogen-Atmosphäre, hoher Druck und Bonuszahlungen muss man erstreiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel-Consulting in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Transparenz, Fairness und Förderung als Leitziele der nächsten Jahre etabliert werden, um nicht alle Fachkräfte langfristig zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Toxic
Image
im Außenverhältnis ganz ok
Work-Life-Balance
Consulting Standard
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstieg möglich, nur über Vitamin B
Gehalt/Benefits
Vergiss alle Bonus Versprechungen. Fix Gehalt zählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Typisch konservativ
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und Unverschämt
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment und Organisation
Kommunikation
Alles besser schriftlich nachhalten
Gleichberechtigung
LGBTQ+ Abstand nehmen
Interessante Aufgaben
Recht monotone Aufgaben und keine Entwicklung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim HerzbergHead of Human Resources
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback zum Arbeitsverhältnis bei uns. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Du mit bestimmten Aspekten Deines Jobs unzufrieden bist.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Dir die Situation besprechen und herausfinden, wie wir als Arbeitgeber Deinen Arbeitsalltag verbessern können. Bitte wende Dich dazu gerne an Deine direkte Führungskraft oder an uns aus der Personalabteilung, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Daher sind uns Deine Anliegen sehr wichtig.
Viele Grüße
Kim
Schlecht schlechter Kloepfel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kloepfel-Consulting in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eig Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube das Kloepfel Potenzial hat attraktiver zu werden als AG, aber so wie es aktuell ist es katastrophal, was sich auch an der Fluktuation zeigt. Die Geschäftsführung scheint sich mehr oder weniger auch nicht zu interessieren, da sie den Laden ja auch verkauft haben und nicht mehr lange da sein werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team halbwegs gut
Image
Für das Chaos im Unternehmen selbst ist das Image verlgeichsweise gut nach außen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, speziell in der Beratung. Auch wenn es üblich ist im Consulting längere Arbeitszeiten zu haben, sollte man als AG seine Mitarbeiter nicht so auspressen.
Oder wie mal einer der Führungskräfte sagte:"Keine Überstunden = Keine Leistung". Das ist die Mentalität die hier herrscht, man möchte ja "Karriere" machen.
Da dürfte das Urteil des BGH zur Zeiterfassung sicher nicht gut angekommen sein bei all den illegalen Arbeitszeiten..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine transparente und nach objektiven Kriterien festgelegte Beförderung. Es hängt letztlich vom Vorgesetzten ab. Schulungen etc. sind lächerlich.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, was sich auch am hohen Anteil Schlecht-Deutsch-Sprechender Leute zeigt (vor allem im Backoffice)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Laden guckt einzig und allein auf das Geld. So geht es im Grunde auch bei den Einkaufsprojekten zu.
Kollegenzusammenhalt
bei mir vergleichsweise gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, es gibt im Grunde gar keine Anerkennung und Wertschätzung. 10 gute Dinge und keiner sagt was, 1 Fehler und es wird sofort drauf gehauen.
Arbeitsbedingungen
nicht zeitgemäß sorry..
Kommunikation
leider bleibt einiges auch auf der Strecke
Interessante Aufgaben
Gibt es aber es hängt auch davon ab was man machen darf
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.