2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Intern wirklich super aufgrund häufigen Austauschs mit vielen Abteilungen - auch neben der Arbeit. Da man als Berater 80% der Arbeitszeit mit Kunden oder Lieferanten kommuniziert ist die Arbeitsatmosphäre primär davon abhängig (und dementsprechend ist es der Job von einem selbst diese Atmosphäre stets positiv zu gestalten).
Da ich viel Kontakt zu einigen Kunden und Lieferanten habe bekomme ich ein gutes Feedback vom "Markt" was Kloepfel anbelangt. In Summe ist dies auf jeden Fall positiv zu bewerten. Sicherlich gibt es hier und da mal einen Lieferanten, der uns etwas negativ beäugt, da er uns kurzfristig vielleicht als eine Art "Feind" betrachtet. Ich habe es schon oft erlebt, dass genau diese Lieferanten ein, zwei Jahre später eine sehr gute Kommunikation mit uns pflegen und Ihre Meinung geändert haben.
Grundsätzlich sollte man als Berater im Vorfeld wissen wie der Alltag grundsätzlich aussieht. Da wir in der Regel oft beim Kunden vor Ort arbeiten (Mo-Do), sollte man dies als gegeben hinnehmen. Durch Corona hat sich dies stark geändert, da wir uns den Regeln als auch Wünschen des Kunden anpassen. Ich denke, dass Corona gezeigt hat, dass nicht immer eine 100%ige Anwesenheit beim Kunden vor Ort von Nöten ist. Zudem kann es in der Tat mal stressige Wochen (z.B. nahe Projektabschluss) geben, in denen etwas mehr gearbeitet wird. Andersrum kann man es sich in ruhigeren Projektphasen auch aktiv selbst einteilen. Wer mehr arbeiten will findet immer Gründe dazu, da es im Projekt immer Dinge zu erledigen gibt. Im Laufe der Zeit lernt man, was wirklich zeitlich wichtig ist oder was dann auch mal einen Tag/eine Woche geschoben werden kann wenn es die Arbeitszeit und auch Lust in einer entsprechenden Woche nicht mehr zulässt.
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Damit meine ich, dass wenn man sich anstrengt dies auch langfristig belohnt wird. Aufgrund der sehr steilen Lernkurve bei Kunden vor Ort kann man sich selbst schnell weiterentwickeln und auch bei Kloepfel intern somit wachsen.
Ich bin zufrieden. Mehr geht natürlich als Angestellter immer. Man sollte sich aber auch bewusst sein: wo mehr geht, geht auch weniger. Insofern muss ich sagen, dass ich zufrieden bin da ich es als fair empfinde.
Auf unseren Weihnachtsfeiern wird immer ein soziales Projekt offiziell vorgestellt und eigentlich von allen Mitarbeitern (freiwillige Teilnahme) unterstützt. Unsere Anreisen zum Kunden könnten grundsätzlich noch nachhaltiger gestaltet werden. Jedoch ist dies nicht oft einfach umsetzbar, da Kunden leider nicht immer direkt neben einem Bahnhof Ihren Standort haben.
Hier ist man aus meiner Sicht bestens aufgehoben, da der Zusammenhalt innerhalb des jeweiligen Teams als auch teamübergreifend definitiv gegeben ist. Natürlich bedarf es auch hier, wie in jedem Team, auch eine aktive Mitwirkung am Zusammenhalt (z.B. regelmäßiges Erscheinen zum Freitags "Umtrunk" - zur Not digital).
Auch hier sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Da ich selbst noch nicht zu den "älteren" Kollegen gehöre kann ich aber auch keine 100%ig fundierte Meinung äußern.
Ist grundsätzlich abhängig vom jeweiligen Partner. Da ich bereits einige Parnter kennenlernen durfte kann ich hier in der Tat eine sehr gute Bewertung abgeben. Jeder Partner ist zwar persönlich nicht gleich wie der andere, aber das allgemeine Vorgesetztenverhalten finde ich sehr vorbildlich und fair. Kritikpunkte durfte ich immer offen und ehrlich äußern und wurde auch so aufgenommen.
Hier und da gibt es Aufholbedarf was z.B. den Handyempfang im Büro anbelangt. Grundsätzlich ist im internen Büro nichts auszusetzen - Open Space, einzelne Besprechungsräume mitten in Düsseldorf. Ich bin sehr zufrieden, auch wenn ich dort "nur" Freitags verweile.
Bislang gab es 1x im Quartal ein Forum, in welchem über sämtliche Kennenzahlen berichtet wurde. Die Anzahl der Foren wird künftig noch weiter erhöht, sodass die Kommunikation äußerst positiv zu bewerten ist. Ein persönliches Gespräch zu einem selbst kann jederzeit mit seinem entsprechenden Partner (Führungsperson) einberufen werden, findet in der Regel aber mindestens ein mal im Jahr statt.
Hier kann ich keine Beanstandungen nennen. Gehälter als auch nicht monetäre Faktoren sind auf Positionen bezogen und keineswegs auf ein Geschlecht oder Sonstiges.
Hier würde ich gerne noch mehr Sterne vergeben, wenn ich es könnte. Genau dieser Punkt war damals mein größtes Argument in eine Einkaufsberatung, respektive Kloepfel Consulting, zu wechseln. Als junger Einkäufer/Berater oder auch als bereits erfahrener Berater lernt man auf jedem Projekt dazu. Denn man hat auf jedem Projekt mit neuen Persönlichkeiten zu tun, man bearbeitet unterschiedliche Warengruppen, man nutzt unterschiedliche Hebel zur Einsparungsgenerierung was dazu führt, dass man sich quasi auf jedem Projekt etwas "neu erfindet". Dies ist definitiv einer der größten Pluspunkte in dem Job als Berater bei Kloepfel.
Ich vermisse unsere Zusammenkünfte. Derzeit wegen Corona nur digital. Zum Corona-Ende sollte es mal eine tolle Party geben. Mehr Infos über neue Kollegen wären auch schön.
Man schafft Werte, die bleiben und bewegt / verändert wirklich etwas beim Kunden. Das motiviert mich. Kloepfel hat sich schnell auf die Corona-Pandemie eingestellt. Alle haben abteilungsübergreifend an einem Strang gezogen
Hängt vom Projekt ab.
Zusammenhalt ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend. Man hat ein Ohr füreinander. Es wird wirklich zugehört.
Auch in stressigen Zeiten behalten die "Senioren" die Ruhe. Das strahlt positiv aufs Team aus. Leitung wird erwartet, aber wo ist das nicht so.
Bei manchen Kunden in abgelegenen Gebieten gibt es Probleme mit dem Internet.
Flache Hierarchien, Ideen immer willkommen.
Sehr interessante Aufgaben sogar. Klar, da ist viel Fleißarbeit dabei. Aber die Berater verändern den Einkauf (Prozesse, Digitalisierung, Supply Chain Management etc.) ihrer Kunden positiv.