Quo vadis, Klosterfrau ?
Verbesserungsvorschläge
KISS (keep it strictly simple)
Kommunikation verbessern
Wertschätzung/Führungsqualität verbessern
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Veränderungen und Umstrukturierungen geht für viele Mitarbeiter Halt und Orientierung im Unternehmen verloren. Komplexe Abläufe, Bürokratismus und Schubladendenken führen zu hoher Arbeitsbelastung bei wenig Erfolg.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-work-sleep-work Balance.
Nur wer viel und lange arbeitet, ist ein Held. Die Qualität der Arbeit wird nicht hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Kölner Klüngel und Vetternwirtschaft, mit Vitamin B gehts steil bergauf.
Dementsprechend sitzen in Führungspositionen oft keine geeigneten Personen.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Einstufung, durch geringfügige oder fehlende variable Vergütung und schlechte Aufstiegsmöglichkeiten jedoch unter Branchenniveau.
Kollegenzusammenhalt
Geht doch: Man hält zusammen und hilft sich, wo man kann, um die Firma am Laufen zu halten.
Leider ist das einigen Vorgesetzten ein Dorn im Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Plan und ohne (Sozial)kompetenz, die sich hinter Zahlen, Tabellen und Statistiken verstecken, anstatt ins Geschehen einzugreifen, zu führen und motivieren.
Führungsinstrumente bei Klosterfrau sind Ausüben von Druck, Verunsicherung und verbreiten von Angst.
Kommunikation
Wenn überhaupt, dann nur in eine Richtung.